埼玉県の中小企業必見！従業員の奨学金返還支援で人材確保と定着を促進

埼玉県では、若手人材の確保と定着に課題を抱える中小企業を力強く支援するため、従業員の奨学金返還をサポートする企業に対して費用の一部を補助する制度を実施しています。この制度を活用することで、企業の魅力を高め、優秀な人材の採用・定着に繋げることが可能です。本記事では、制度の概要から申請方法まで、専門家が分かりやすく解説します。

制度概要｜一目でわかる基本情報

補助対象となる企業（中小企業等）の要件

この補助金を利用するには、まず貴社が対象となるかを確認する必要があります。主な要件は以下の通りです。

対象となる中小企業等の定義

埼玉県内に事業所があり、中小企業等経営強化法に規定される中小企業者等が対象です。業種ごとに資本金または従業員数の基準が定められています。

※上記は一例です。ソフトウェア業や旅館業など、詳細な区分については公式サイトの実施要領をご確認ください。

補助対象外となるケース

支援の対象となる従業員の要件

補助対象となる企業に勤務する従業員で、以下の全ての要件を満たす必要があります。

• 正社員であること。
• 申請年度の4月1日時点で、その企業で正社員となってから6年以内であること（中途採用も含む）。
• 申請日時点で、本人が奨学金を返還中であること。
• 申請日時点で、埼玉県内の事業所に勤務していること。
• 他の団体から重複して奨学金返還支援を受けていないこと。
• 事業主と同居する親族（法人の役員等）ではないこと（一定の例外あり）。

申請から補助金交付までの流れ

申請は全てオンラインで完結します。大まかな流れは以下の通りです。

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   事前準備：GビズIDの取得と制度導入

   申請には「GビズIDプライム」が必須です。未取得の場合は早めに申請しましょう。また、就業規則や賃金規程に奨学金返還支援に関する手当の支給を明記する必要があります。

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   オンライン申請（jGrants）

   申請期間内（令和7年6月1日～11月30日）に、電子申請システム「jGrants」から必要書類を添付して申請します。

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   審査・交付決定

   提出された書類に基づき審査が行われ、交付が決定されます。予算の上限に達し次第、受付終了となるため早めの申請が推奨されます。

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   実績報告と請求

   対象年度の2月末までに、従業員への手当支給実績を証明する書類（賃金台帳の写し等）を添付して実績報告を行います。その後、請求手続きに進みます。

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   補助金の交付

   実績報告と請求に基づき、補助金が交付されます。

公式情報・お問い合わせ先

本制度に関する詳細な情報、申請書類のダウンロードは公式サイトをご確認ください。ご不明な点は、下記窓口へお問い合わせください。