【令和7年度】大阪府強度行動障がい支援者養成研修（基礎）｜報酬加算の要件！日程・申込方法を解説
最大: 受講料：6,000円 ※本研修は補助金ではなく、障がい福祉サービスにおける報酬加算等の要件となる人材育成を目的とした研修です。
締切: 令和7年6月19日（木）午前10時～6月27日（金）午後5時
秋田県大仙市で人材確保を目指す事業者様へ！入社準備費用を最大10万円助成
秋田県大仙市では、地域経済の活性化と人材確保を目的として、新たに正規雇用した従業員の入社準備費用を支援する「大仙市入社準備助成金」を実施しています。この制度は、特に新卒者や障がい者、市外からの移住者を採用する際に発生する初期費用を事業者が負担した場合、その一部を助成するものです。人材獲得コストの軽減と、従業員の定着促進に繋がる魅力的な制度です。
この助成金のポイント
- ✓新卒・障がい者・市外からの移住者を正規雇用する事業者が対象
- ✓引っ越し費用や家具・家電購入費など、新生活の準備費用をサポート
- ✓助成額は対象経費の2分の1、最大10万円（対象者による）
- ✓人材確保と定着を促進する大仙市独自の支援制度
助成金 制度概要
本助成金の基本的な情報を表にまとめました。申請前に必ずご確認ください。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 助成金名 | 大仙市入社準備助成金（令和7年度） |
| 実施機関 | 秋田県大仙市 |
| 申請期間 | 対象者を雇用した日から当該年度内（〜2026年3月31日） |
| 助成額 | 最大10万円/人（対象者により上限額が異なります） |
| 補助率 | 対象経費の2分の1 |
| 対象事業者 | 大仙市内に事業所を有する中小企業者・個人事業主 |
対象者の詳細要件
助成金を利用するには、事業者と被雇用者の両方が以下の要件をすべて満たす必要があります。
対象事業者
- 大仙市内に事業所を有する中小企業者であること
- 健康保険法に規定する適用事業者であること
- 新規雇用日の前6カ月間に、会社都合による離職者がいないこと
- 市税の滞納がない事業者であること
- 大仙市工業等振興条例適用事業者ではないこと
対象となる被雇用者
- 45歳未満の者
- 正規雇用労働者として新規雇用された者
- 申請時に当該会社等に勤務し、大仙市に住所を有する者
- 当助成金の対象となったことがない者
- 新卒者、障がい者または採用決定後に市外から転入した者
- 令和7年4月1日から令和8年3月31日までに新規雇用された者
助成内容（対象経費と助成額）
助成対象経費
被雇用者が入社に伴い支出し、事業者が負担した以下の経費が対象です。
- 引っ越しに係る費用
- 家具・家電購入費用
- 被服費（スーツなど）
- アパート契約における礼金
- その他入社に必要なものとして認められる経費
※対象経費に該当するか不明な場合は、事前に大仙市へ相談することをおすすめします。
助成額・補助率
助成額は、被雇用者の区分によって上限が異なります。
| 被雇用者の区分 | 補助率 | 上限額 |
|---|---|---|
| 市外からの転入者 | 対象経費の1/2 | 10万円 |
| 新卒者、障がい者 | 5万円 |
申請手続きと注意点
申請の主な流れ
- 事前準備：従業員採用規程や求人票に、本助成金を利用した費用負担について明記します。
- 雇用・費用負担：対象となる従業員を正規雇用し、入社準備費用を事業者が負担します。
- 申請：必要書類を揃え、雇用した日から当該年度内（令和8年3月31日まで）に大仙市へ申請します。
- 交付・受給：審査後、交付決定通知が届き、助成金が振り込まれます。
- 事後報告：雇用日から1年経過後、当該年度内に在籍状況を報告する必要があります。
⚠️ 申請前の重要チェックポイント
- ！申請の前提条件：従業員の採用規程や募集時の求人票に、本助成金の支給を定めていることが必須です。
- ！在籍報告義務：雇用日から1年後の在籍報告が必要です。1年未満で離職した場合、助成金の返還を求められることがあります。
- ！申請期限：申請は雇用した日からその年度内です。期限を過ぎないようご注意ください。
まとめと公式情報
「大仙市入社準備助成金」は、大仙市内の事業者が新たな人材を確保し、その定着を図るための強力なサポート制度です。採用コストを抑えつつ、従業員のエンゲージメント向上にも繋がります。ぜひこの機会に活用をご検討ください。
申請様式のダウンロードや制度の詳細については、必ず大仙市の公式ページをご確認ください。