福井県鯖江市で人材確保にお悩みの経営者様・人事担当者様へ。令和7年度「中小企業人材確保奨学金返還支援補助金」は、従業員の奨学金返還を支援する企業をサポートする制度です。この制度を活用することで、若手人材の採用競争力を高め、定着を促進できます。本記事では、最大120万円が支給されるこの補助金の詳細を、わかりやすく解説します。

鯖江市「中小企業人材確保奨学金返還支援補助金」とは？

この補助金は、鯖江市内の中小企業が、従業員（若年者）の奨学金返還を支援する制度を導入・実施する際に、その費用の一部を市が補助するものです。深刻化する人手不足、特に若手人材の確保と定着は多くの企業にとって喫緊の課題です。奨学金返還という経済的負担を企業がサポートすることで、従業員のエンゲージメント向上や、採用活動における強力なアピールポイントとなります。

補助金の概要【早わかり表】

補助対象者の詳細

この補助金を利用できるのは、以下の要件を満たす事業者です。

• 鯖江市内に事業所を有する中小企業者であること。
• 従業員の奨学金返還を支援する制度（代理返還制度など）を就業規則や賃金規程等に定めていること。
• 市税の滞納がないこと。

ポイント：これから制度を導入する企業も対象となる可能性があります。まずは就業規則等への規定整備から始めましょう。社会保険労務士などの専門家への相談も有効です。

補助対象となる経費と補助額

補助対象経費

補助の対象となるのは、企業が社内制度に基づき、従業員に代わって日本学生支援機構等の貸与機関に直接支払った奨学金の返還額（代理返還額）です。

補助額

補助額は、企業が支援した金額の一部であり、上限は120万円です。補助率や詳細な計算方法については、必ず鯖江市の公式ウェブサイトで最新の公募要領をご確認ください。

申請手続きと流れ

本補助金の申請は、特徴的なスケジュールとなっています。事前に流れを把握しておくことが重要です。

1. 奨学金返還支援制度の導入：就業規則等に、従業員の奨学金返還を支援する旨の規定を設けます。
2. 代理返還の実施：規定に基づき、企業が従業員に代わって奨学金を返還します。
3. 申請書類の準備：申請書、規程の写し、返還を証明する書類、納税証明書など、指定された書類を準備します。
4. 申請：交付対象期間の開始から原則として6か月ごとに、その期間が経過した日から1か月以内に申請書類を提出します。
5. 審査・交付決定：市による審査が行われ、交付が決定されると通知が届きます。
6. 補助金の受領：交付決定後、請求手続きを経て補助金が振り込まれます。

注意点

• 申請前に必ず市の担当窓口に相談することをお勧めします。
• 予算の上限に達した場合、期間内でも受付が終了する可能性があります。計画的な申請が重要です。
• 提出書類に不備があると審査が遅れる原因となります。公募要領を熟読し、準備を万全にしましょう。

奨学金返還支援制度導入のメリット

この補助金を活用して奨学金返還支援制度を導入することは、企業にとって多くのメリットがあります。

• 採用力の強化：求人情報に「奨学金返還支援制度あり」と記載することで、他社との差別化が図れ、優秀な若手人材の応募増加が期待できます。
• 従業員の定着率向上：経済的な負担を軽減することで、従業員の満足度とエンゲージメントが高まり、離職率の低下につながります。
• 企業のイメージアップ：従業員を大切にする企業として、社会的評価やブランドイメージの向上が見込めます。
• 税制上の優遇：企業が負担した支援額は、一定の要件を満たすことで法人税の損金に算入できる場合があります。

まとめ

鯖江市の「中小企業人材確保奨学金返還支援補助金」は、人材確保という経営課題に直接的にアプローチできる、非常に有効な制度です。最大120万円の補助を受けながら、採用力の強化と従業員の定着促進を実現できます。この機会に、奨学金返還支援制度の導入を検討してみてはいかがでしょうか。まずは鯖江市の公式ウェブサイトで詳細を確認し、具体的な準備を始めましょう。