はじめに：鯖江市の中小企業が直面する人材確保の課題

福井県鯖江市は、「めがねのまち」として世界的に知られるものづくりの中心地ですが、多くの中小企業が他の地域と同様に、若手人材の確保と定着という大きな課題に直面しています。特に、若年層にとっては奨学金の返還が大きな負担となり、就職先の選択やライフプランに影響を与えています。この課題に対応するため、鯖江市は意欲的な支援策を打ち出しました。それが「令和7年度 鯖江市中小企業人材確保奨学金返還支援補助金」です。

この補助金は、従業員の奨学金返還を支援する制度を導入する市内の中小企業を対象に、企業が負担した費用の一部を助成するものです。企業は福利厚生を充実させることで採用競争力を高め、若手従業員の定着を促進できます。従業員は経済的負担が軽減され、安心して仕事に集中できるという、まさにWin-Winの制度です。本記事では、この魅力的な補助金の詳細について、分かりやすく解説していきます。

補助金の概要

まずは、本補助金の全体像を把握しましょう。以下の表に主要な項目をまとめました。

対象者（誰が使える？）

この補助金を利用できるのは、以下の要件を満たす事業者です。

• 鯖江市内に事業所を有する中小企業者であること。
• 従業員の奨学金返還を支援する制度を就業規則等で定めている、または新たに定める予定であること。
• 市税の滞納がないこと。

ポイントは、これから奨学金返還支援制度を導入しようと考えている企業も対象になる点です。この補助金をきっかけに、新たな福利厚生制度を構築し、人材確保につなげることが可能です。

補助対象となる経費と補助額

対象経費

補助の対象となるのは、企業が従業員に代わって日本学生支援機構（JASSO）などの貸与元に直接返還（代理返還）した費用です。従業員に手当として現金を支給する形式は対象外となる可能性があるため、必ず代理返還の形式をとる必要があります。これにより、支援が確実に奨学金の返済に充てられることが担保されます。

補助額と補助率

補助額は、企業が支援した額の一部が助成され、上限は120万円です。補助率の具体的な割合については、公募要領で詳細を確認する必要がありますが、企業の負担を大幅に軽減する内容となることが期待されます。例えば、企業が年間20万円を5年間、合計100万円を支援した場合、その一部が市から補助されるイメージです。

申請の流れと注意点

申請プロセス

一般的な申請の流れは以下の通りです。計画段階での事前相談が推奨されています。

1. 事前相談： 制度導入や申請を検討している段階で、鯖江市の担当課へ相談します。
2. 制度の整備： 就業規則などに奨学金返還支援制度に関する規定を明記します。
3. 申請書類の準備・提出： 申請書、事業計画書、就業規則の写し、対象従業員の奨学金貸与証明書などを準備し、指定された方法で提出します。
4. 交付決定： 審査を経て、市から交付決定通知が届きます。
5. 事業実施： 交付決定後、従業員の奨学金を代理返還します。
6. 実績報告： 返還実績を証明する書類などを添えて、市に実績報告書を提出します。
7. 補助金の受領： 報告書の内容が確定した後、指定の口座に補助金が振り込まれます。

注意点

• 早めの相談が鍵： 複数の情報源で「計画がある場合はお早めにご相談ください」と記載されています。予算には限りがあるため、年度の早い段階で行動を起こすことが重要です。
• 公募要領の熟読： 申請にあたっては、必ず鯖江市の公式ウェブサイトで最新の公募要領を確認し、要件や必要書類を正確に把握してください。
• 福井県の制度との違い： 福井県もUIターン者向けの奨学金返還支援制度を実施していますが、こちらは個人を対象とした制度です。本補助金は企業を対象としており、目的や要件が異なりますので混同しないよう注意が必要です。

まとめ

「鯖江市中小企業人材確保奨学金返還支援補助金」は、人材不足に悩む市内の中小企業にとって、非常に価値のある支援策です。最大120万円の補助を活用して奨学金返還支援制度を導入することで、企業の魅力を高め、優秀な若手人材の獲得と長期的な定着を実現できます。これは単なるコスト削減ではなく、未来への投資と言えるでしょう。

採用活動の強化や従業員エンゲージメントの向上を目指す鯖江市の経営者の皆様は、ぜひこの機会に本補助金の活用をご検討ください。まずは鯖江市の担当窓口へ相談することから始めてみてはいかがでしょうか。

鯖江市 公式サイトで詳細を確認する