詳細情報
対馬市では、従業員が働きやすい職場環境づくりを積極的に支援するため、「対馬市働きやすい職場認定制度」を設けています。この制度は、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指し、従業員の満足度向上や企業の生産性向上に繋がる取り組みを推進するものです。認定された企業には、奨励金が交付され、さらなる職場環境改善をサポートします。この記事では、この制度の概要から申請方法、認定基準、奨励金について詳しく解説します。
対馬市働きやすい職場認定制度の概要
対馬市働きやすい職場認定制度は、対馬市内の事業所における労働環境の改善を促進し、すべての労働者が働きやすい環境づくりを目指すことを目的としています。この制度を通じて、企業は従業員のワーク・ライフ・バランスを支援し、生産性の向上を図ることができます。
正式名称
対馬市働きやすい職場認定制度
実施組織
対馬市
目的・背景
対馬市内の労働者が働きやすい環境づくりを推進し、ワーク・ライフ・バランスの実現を目指すため、対馬市働きやすい職場認定制度を実施し、認定事業者の可視化と支援を行います。
対象者の詳細
対馬市内に本社または事業所を置き、市内において事業活動を行い、かつ労働者を常時雇用する事業主（国及び地方公共団体を除く）が申請の対象となります。
助成金額・補助率
認定された企業は、働きやすい職場環境づくりの積極的な取り組みに応じて「働きやすい職場認定奨励金」を支給されます。具体的な金額は以下の通りです。
| 認定ランク | 奨励金額 |
|---|---|
| 2つ星～3つ星企業 | 最大30万円 |
※奨励金の詳細な支給条件については、対馬市の公式ウェブサイトをご確認ください。
対象者・条件
申請の対象となるのは、以下の条件をすべて満たす事業主です。
- 対馬市内に本社又は事業所を置いていること。
- 市内において事業活動を行っていること。
- 労働者を常時雇用している事業主であること（国及び地方公共団体を除く）。
- 常時10名以上の労働者を雇用していること。
- 過去2年間に労働関係法令違反がなく、会社都合による解雇を行っていないこと。
- 市税等に未納がないこと。
- 対馬市暴力団排除条例に違反していないこと。
- 労働関係法令に適合した就業規則を策定し、従業員に周知徹底していること。
- 別表に定める取組確認表の評価項目において、一定以上の点数を得ていること。
補助対象経費
奨励金の対象となる経費は、働きやすい職場環境づくりに資する取り組みに要する費用です。具体的な対象経費は、対馬市の公式ウェブサイトで公開されている申請要領をご確認ください。
申請方法・手順
申請は以下の手順で行います。
- 申請書類の準備
- 対馬市役所観光交流商工部観光商工課への提出（郵送または持参）
- 審査
- 認定
- 奨励金の申請
必要書類
- 対馬市働きやすい職場認定制度申込書兼宣誓書（様式第1号）
- 納税証明書（申込日前3か月以内のもの）
- 市税等に未納がない証明書
- 取組確認表
- その他、市が必要と認める書類
※詳細な必要書類については、対馬市の公式ウェブサイトをご確認ください。
申請期限・スケジュール
申請期間：〜2026年4月30日
採択のポイント
採択されるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。
- 従業員の働きやすさに対する具体的な取り組みを明確に示す
- 数値目標を設定し、その達成に向けた計画を具体的に記述する
- 申請書類を丁寧に作成し、不備がないようにする
よくある質問（FAQ）
- Q: 申請対象となる事業主は？
A: 対馬市内に本社または事業所を置き、市内において事業活動を行い、かつ労働者を常時雇用する事業主（国及び地方公共団体を除く）が対象です。
- Q: 奨励金の金額は？
A: 2つ星～3つ星企業については、働きやすい職場環境づくりの積極的な取り組みに応じて最大30万円が支給されます。
- Q: 申請に必要な書類は？
A: 対馬市働きやすい職場認定制度申込書兼宣誓書、納税証明書、市税等に未納がない証明書、取組確認表などが必要です。詳細は市のウェブサイトをご確認ください。
- Q: 申請期間は？
A: 申請期間は〜2026年4月30日までです。
- Q: 認定の有効期間は？
A: 認定の有効期間は、認定日の属する年度を含む3年間です。
まとめ・行動喚起
対馬市働きやすい職場認定制度は、従業員が働きやすい環境づくりを支援する素晴らしい制度です。認定を受けることで、奨励金が交付され、企業のイメージアップにも繋がります。ぜひこの機会に申請をご検討ください。
詳細な情報や申請書類のダウンロードは、対馬市の公式ウェブサイトをご覧ください。
お問い合わせ先：
観光交流商工課
〒817-8510 対馬市厳原町国分1441番地
電話番号：0920-53-6111
