【最大200万円】福岡県訪問介護等サービス体制強化事業費補助金（令和7年度）｜人材確保・経営改善を支援

福岡県内で訪問介護事業所を運営されている皆様、人材不足や経営の安定化にお悩みではありませんか？福岡県では、訪問介護サービスの担い手確保と経営基盤の強化を目的とした「令和7年度 福岡県訪問介護等サービス体制強化事業費補助金」を実施しています。この制度を活用すれば、研修体制の構築やスタッフの常勤化、事業所の協働化などにかかる費用について、最大200万円の補助を受けることが可能です。この記事では、補助金の概要から対象経費、申請方法、採択のポイントまで、どこよりも詳しく、そして分かりやすく解説します。貴社の事業をさらに発展させるための大きなチャンスです。ぜひ最後までご覧ください。

令和7年度 福岡県訪問介護等サービス体制強化事業費補助金とは？

制度の目的と背景

この補助金は、福岡県内の訪問介護サービス事業所が直面する「人材確保」と「経営の安定化」という二大課題を解決するために設立されました。高齢化が進む中で、地域に不可欠な訪問介護サービスを維持・強化することが大きな目的です。具体的には、安心して働き続けられる環境整備（人材確保体制の構築）や、事業所の経営改善に向けた取り組みを県が財政的に支援します。

補助金の概要（早見表）

補助対象となる事業者と条件

この補助金を利用するためには、いくつかの条件を満たす必要があります。自社が対象となるか、ここでしっかり確認しましょう。

対象となる事業所の種類

補助の対象となるのは、福岡県内に所在する、介護保険法に基づく以下のいずれかの事業所です。

• 訪問介護事業所
• 定期巡回・随時対応型訪問介護看護事業所
• 夜間対応型訪問介護事業所

【重要】小規模法人等の協働化・大規模化支援の対象法人要件

最大200万円の補助が受けられる「小規模法人等の協働化・大規模化の取組の支援」を利用する場合、グループ内に以下のいずれかの要件を満たす法人が1つ以上含まれている必要があります。

• (ア) 1法人あたり1つの訪問介護等事業所を運営する法人
• (イ) 運営する事業所の前年度の総訪問回数が、いずれかの月で概ね200回以下（※400回程度まで想定）である法人
• (ウ) 運営する事業所の職員数が常勤換算で平均5人以下の法人
• (エ) 運営する事業所が全て中山間地域等又は離島等地域に所在する法人

補助金額と補助対象経費の詳細

補助金は大きく分けて「人材確保体制構築支援」と「経営改善支援」の2つのカテゴリーがあり、それぞれに詳細なメニューが用意されています。

補助金の区分と基準額

具体的に何に使える？補助対象経費の例

この補助金でカバーできる経費は多岐にわたります。以下に具体的な例を挙げます。

• 研修体制の構築支援
  • 研修カリキュラム作成やキャリアアップ仕組みづくりにかかる費用（講師謝金、会場費など）
  • 介護職員初任者研修、喀痰吸引等研修などの受講料、交通費
• 経験年数が短いヘルパーへの同行支援
  • 同行支援を行った指導役ヘルパーの人件費、交通費
• 登録ヘルパー等の常勤化促進
  • 常勤化に伴い発生する賃金や法定福利費の差額分
• 小規模法人等の協働化・大規模化支援
  • 人材の一括募集や合同研修の実施費用
  • 人事管理や請求業務システムの共通化費用
  • 物品の共同購入にかかる費用
  • 協働化に伴うICTインフラの整備費用（PC、タブレット、ソフトウェア導入費など）

申請方法と今後のスケジュール

申請から交付までの5ステップ

申請手続きは以下の流れで進みます。特に、電子受付と郵送の両方が必要な点にご注意ください。

1. 申請書類の準備：事業計画書や見積書など、必要な書類を揃えます。
2. 申請（電子受付＋郵送）：指定のWEBフォームから電子申請を行った後、必要書類一式を事務局へ郵送します。
3. 交付決定：県による審査後、交付決定通知が届きます。
4. 事業実施・実績報告：計画に沿って事業を実施し、期間内に完了させ、実績報告書を提出します。
5. 補助金交付：実績報告書の審査後、補助金額が確定し、指定口座に振り込まれます。

必要書類一覧チェックリスト

申請には以下の書類が必要です。漏れがないようにしっかり準備しましょう。

• 基本情報入力シート
• 提出書類チェックリスト
• 補助金交付申請書（様式１）
• 経費所要額調書（様式１－２）
• 事業計画書（様式１－３）
• 役員一覧（様式１－４）
• 事業経費の根拠となる書類（見積書など）
• 支払い先口座の確認がとれる書類（通帳の写しなど）
• 優先順位表（同一法人が複数事業所を申請する場合のみ）
• 債権者登録申出書（過去に県への口座登録がない場合のみ）

申請スケジュール

令和7年度のスケジュールは以下の通りです。特に実績報告の期限はタイトなため、計画的な事業実施が求められます。

採択率を上げるための3つのポイント

本補助金は予算に限りがあるため、申請すれば必ず採択されるわけではありません。審査を通過するためのポイントを3つご紹介します。

ポイント1：事業計画書の具体性

事業計画書では、「自社の現状の課題」「補助金を使って何をするのか」「その結果どのような効果が期待できるのか」を明確に、具体的に記述することが重要です。審査員に「この事業所を支援すれば、地域の介護サービスが向上する」と思わせるような、説得力のある計画を練りましょう。

ポイント2：経費の妥当性と積算根拠の明確化

申請する経費が、事業目的の達成に本当に必要不可欠なものか、金額は妥当かを厳しくチェックされます。見積書は必ず複数社から取得し、なぜその業者・製品を選んだのかを説明できるようにしておきましょう。「〇〇一式」のような曖昧な見積書ではなく、詳細な内訳が記載されたものを提出することが必須です。

ポイント3：書類の不備をなくす

基本的なことですが、書類の不備は審査の対象外となる可能性があります。提出書類チェックリストを活用し、記入漏れや添付忘れがないか、複数人で何度も確認しましょう。特に、電子受付と郵送の両方が必要な点や、押印箇所などを念入りにチェックすることが大切です。

よくある質問（FAQ）

Q1: 申請は先着順ですか？

A1: いいえ、先着順ではありません。公募期間内に提出されたすべての申請を審査し、採択・不採択を決定します。

Q2: 交付決定前に開始した事業も対象になりますか？

A2: はい、事業実施期間内（令和7年4月7日～令和8年1月31日）の取り組みであれば、交付決定前に実施したものでも遡って補助対象となります。ただし、申請が不採択となった場合は補助金を受け取れないリスクがある点にご注意ください。

Q3: 経験年数が短いヘルパーの定義は？

A3: 訪問業務に従事した期間が1年未満の者を指します。ただし、過去に1年以上の経験があっても、訪問業務から1年以上離れている期間がある場合は対象となります。

Q4: 問い合わせはどこにすれば良いですか？

A4: 福岡県庁へ直接問い合わせることはできません。委託先である「福岡県訪問介護等サービス体制強化事業事務局」へ、指定のWEBフォームからお問い合わせください。

Q5: 派遣ヘルパーを常勤職員として直接雇用する場合、補助対象になりますか？

A5: いいえ、実施要領によると「派遣会社より派遣されているヘルパーの常勤職員での雇用は補助対象とならない」と明記されています。

まとめ

今回は、「令和7年度 福岡県訪問介護等サービス体制強化事業費補助金」について詳しく解説しました。最後に重要なポイントを振り返ります。

• 対象：福岡県内の訪問介護事業所など
• 目的：人材確保と経営改善の取り組みを支援
• 金額：最大200万円（区分による）
• 申請：電子受付と郵送の両方が必須
• 注意：事業実施期間と実績報告の期限がタイトなため計画的な準備が不可欠

この補助金は、訪問介護事業所が抱える課題を乗り越え、質の高いサービスを提供し続けるための強力な後押しとなります。今年度の公募は終了しましたが、来年度以降の実施に備え、今から情報収集と計画立案を進めてみてはいかがでしょうか。