【沖縄県限定】人材育成・リスキリング補助金｜最大補助率8/10！申請方法と採択のコツを徹底解説

「社員のスキルアップを図りたいが、研修コストが課題だ」「DX化を進めたいが、専門知識を持つ人材がいない」…沖縄県内で事業を営む多くの経営者が、このような悩みを抱えているのではないでしょうか。沖縄県の経済成長の鍵となる「稼ぐ力」の強化には、継続的な人材育成が不可欠です。この記事では、そんな課題を解決する強力な一手、沖縄県の「企業研修・リスキリング実践支援事業（通称：リデプロ）」を徹底解説します。研修費用の最大8/10を補助するという、非常に魅力的なこの制度。本記事を読めば、制度の概要から具体的な申請手順、そして審査を通過するための重要なポイントまで、すべてを理解できます。貴社の成長を加速させるチャンスを、ぜひ掴んでください。

① 企業研修・リスキリング実践支援事業（リデプロ）とは？

本事業は、沖縄県内企業の「稼ぐ力」を強化するため、企業が主体となって行う人材育成の仕組みづくりを支援する制度です。単発の研修支援に留まらず、専門家のコンサルティングを通じて、各企業が自社の課題に合った中長期的な人材育成計画を策定し、それを実行していくプロセス全体をサポートすることを目的としています。

制度の概要

② 補助金額・補助率

本事業の最大の魅力は、その高い補助率にあります。人材育成計画に基づいて実施される実践研修の経費が対象となります。

補助率と計算例

③ 対象者・条件

補助金の対象となるには、以下の要件をすべて満たす必要があります。申請前に必ずご確認ください。

• 沖縄県内に本社を有する営利法人であること。
• 法人事業税等を滞納していないこと。
• 生産性向上に係る中長期的な成果を設定した人材育成計画（約3年）を策定していること。
• 補助事業の成果を活用し、県内で引き続き事業を営む予定であること。
• 暴力団関係者や風俗営業等を営む事業者でないこと。
• 民事再生法等の申し立てを行っておらず、事業の継続性に不安がないこと。

④ 補助対象経費

補助の対象となるのは、人材育成計画に沿った「招へい研修」「派遣研修」「公開型研修」にかかる以下の経費です。各経費には上限額が設定されている場合があるため、注意が必要です。

【対象外経費の例】
消費税、振込手数料、キャンセル料、食事代、資格試験の受験費用、自社施設の使用料、サブスクリプション型の講座料金などは補助対象外となります。

⑤ 申請方法・手順

申請は、公募期間内に必要書類を提出することで行います。全体の流れをしっかり把握し、計画的に準備を進めましょう。

申請スケジュール

• 公募期間: 2025年4月30日(水) ～ 8月15日(金)
• 第一次申請受付: 2025年4月30日(水) ～ 5月16日(金) 15:00必着
• 第二次申請受付: 2025年8月1日(金) ～ 8月15日(金) 15:00必着

申請のステップ

1. 事前相談（必須）: まずは沖縄県産業振興公社の担当者と、研修プログラムや内容について最低1回以上の事前相談を行います。「人材育成計画書」を作成の上、相談に臨みましょう。
2. 申請書類の準備・提出: 公募要領を確認し、申請書や事業計画書、添付書類（登記簿謄本、決算書、納税証明書など）をすべて揃えて、受付期間内に提出します。
3. 審査: 事務局による要件審査の後、外部有識者で構成される審査委員会にてプレゼンテーション審査が行われます。
4. 採択・交付申請: 審査を通過し採択されると、沖縄県へ正式な補助金交付申請を行います。
5. 交付決定・事業開始: 県から交付決定通知書が届いたら、計画に沿って研修を開始できます。交付決定前の経費支払いは補助対象外となるため注意してください。
6. 実績報告・精算: 研修終了後、速やかに実績報告書と経費の証憑類を提出します。内容が審査され、補助金額が確定した後に、補助金が支払われます（精算払い）。

必要書類一覧

• 申請書類チェックシート
• 様式1-1 申請書
• 様式1-2 実践研修計画書
• 様式1-3～1-5（派遣研修や専門家招へいの場合）
• 様式1-6 補助金概算内訳書
• 様式1-7 誓約書
• 人材育成計画書（公社指定様式）
• 登記簿謄本（履歴事項全部証明書、発行後3ヶ月以内）
• 直近3か年分の決算書（貸借対照表、損益計算書など）
• 直近1年分の法人税、法人事業税、法人県民税の納税証明書（原本）
• その他、会社概要パンフレットなど

⑥ 採択されるための重要ポイント

本事業は申請すれば誰でも採択されるわけではありません。採択予定数は10社程度と狭き門です。審査基準を理解し、説得力のある計画書を作成することが不可欠です。

審査基準のポイント

• 経営戦略との一貫性: 人材育成計画が、会社の経営戦略や事業計画とどう連動しているか。なぜ「今」、その人材育成が必要なのかを明確に説明できるか。
• 生産性向上への貢献度: 研修を実施することで、具体的にどのような生産性向上が見込めるのか。売上向上、コスト削減、新サービス開発などの数値目標を具体的に示せているか。
• 経営者の関与: この取り組みが、経営者主導で進められ、組織全体で共有されているか。一部の部署だけの取り組みになっていないか。
• 研修内容の妥当性: 策定した人材育成計画の目標を達成するために、計画されている研修内容が最適であるか。

加点対象となる取り組み

以下の項目に該当する企業は、審査で有利になる可能性があります。

• 本事業の「経営者向け集合研修」を受講し、人材育成計画書を提出した企業
• 「沖縄県人材育成企業認証制度」の認証企業
• 「沖縄県所得向上応援企業認証制度」の認証企業
• 「沖縄県ワーク・ライフ・バランス企業認証制度」の認証企業

⑦ よくある質問（FAQ）

⑧ まとめと次のステップ

沖縄県の「企業研修・リスキリング実践支援事業（リデプロ）」は、県内企業の成長を人材育成の側面から強力に後押しする、非常に価値のある制度です。

企業の未来は「人」にかかっています。この機会を最大限に活用し、貴社の持続的な成長と「稼ぐ力」の強化を実現してください。

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