1. 課題解決リード文 (PREP法)

「愛媛県で優秀な人材を確保したいが、どうすれば魅力的な企業だと思ってもらえるだろうか…」「女性がもっと活躍できる職場にしたいけれど、何から手をつければ良いかわからない…」そんなお悩みを抱える愛媛県内の経営者・人事担当者の皆様へ。

その課題、愛媛県の「ひめボス宣言事業所認証・奨励金制度」が解決の大きな一手となります。この制度は、単なる資金援助ではありません。女性活躍や働き方改革に積極的に取り組む企業を愛媛県が「お墨付き」を与えることで、企業のブランドイメージを向上させ、人材採用を有利に進めるための強力なバックアップ制度です。

さらに、認証を取得し、具体的な実績を上げることで、最大100万円の奨励金（県）や、市町村独自の上乗せ支援（最大50万円超）を受け取ることが可能です。

この記事を最後まで読めば、あなたが「ひめボス宣言事業所」制度の対象者か、具体的にいくら貰える可能性があるのか、そして認証・奨励金獲得までの全ステップを完全に理解できます。ぜひ、貴社の成長戦略の一つとしてご活用ください。

2025年度（令和7年度）ひめボス宣言事業所認証・奨励金制度 の概要

「ひめボス宣言事業所認証・奨励金制度」は、愛媛県が若年層の県外への転出超過という課題を解決するため、県内企業の魅力を高める目的で実施している制度です。具体的には、女性の活躍推進や、男女ともに仕事と家庭を両立できる職場環境の整備に積極的に取り組む企業を「ひめボス宣言事業所」として認証します。この認証は、企業の社会的評価を高めるだけでなく、奨励金の支給や専門家によるサポートなど、多くのメリットを享受できる点が大きな特徴です。公募要領をしっかり確認し、申請方法や対象経費を理解することが採択への第一歩となります。

基本情報テーブル

どんな人が対象？ (対象者の具体例・対象外の例)

この制度は、愛媛県内に事業所を持つ多くの企業が対象となりますが、いくつかの要件があります。

よくある対象外（不採択）となる事例

1. 法令違反がある: 過去3年間において、労働基準法などの重大な法令違反がある場合は対象外です。
2. 国や地方公共団体: 国、地方公共団体、およびそれに準ずる法人は対象となりません。
3. 税金の滞納: 県税や市町村税などを滞納している場合は申請できません。

何に使える？ (補助対象経費の具体例)

この制度の奨励金は、一般的な補助金のように「設備投資」や「広告費」といった特定の経費を補助するものではありません。そうではなく、企業が設定した目標を達成した「実績」に対して支払われるインセンティブ（報奨金）という性格が強いです。

奨励金の対象となる「取り組み実績」の例

県の奨励金（最大20万円）は、以下の3つのメニューから取り組みを選択し、実績を上げることで支給されます。

• 女性活躍推進メニュー: 女性管理職比率の向上、女性の平均勤続年数の向上、採用者に占める女性比率の向上など。
• 仕事と家庭の両立支援メニュー: 男性の育児休業取得率の向上、子の看護休暇や介護休暇の取得促進、年次有給休暇取得率の向上など。
• 働き方改革メニュー: 月平均の所定外労働時間の削減、テレワーク制度の導入・利用促進など。

市町村が補助する「対象経費」の例

一方で、八幡浜市や大洲市などが実施する上乗せ支援では、認証取得のためにかかった経費が補助対象となる場合があります。これは非常に大きなメリットです。

これは対象外となる経費の例

• パソコン、スマートフォンなどの汎用性が高い物品の購入費
• 通常の事業運営にかかる人件費や家賃
• 飲食費、交際費

メリットと注意点 (詳細解説)

メリット

1. 返済不要の奨励金: 最大100万円（県）＋α（市町村）の奨励金は返済不要の資金であり、経営の安定化に貢献します。
2. 企業の信頼性・ブランド価値向上: 愛媛県からのお墨付きは、求職者や取引先、顧客からの信頼を高めます。
3. 優秀な人材の確保と定着: 「働きやすい会社」であることが客観的に証明され、採用活動で他社と差別化でき、従業員の満足度向上にも繋がります。
4. 金融機関からの融資優遇: 伊予銀行、愛媛銀行、商工中金など複数の金融機関で、低金利の優遇ローンを利用できる可能性があります。
5. 生産性の向上: 働き方改革を進める過程で、業務の無駄が見直され、組織全体の生産性向上が期待できます。（参考：生産性向上に繋がるDX化補助金）
6. 専門家によるサポート: 特に上位の「スーパープレミアム認証」を目指す企業には、専門家が派遣され、課題抽出や改善策の提案といった手厚いサポートを受けられます。

注意点

申請の詳細ステップバイステップガイド

認証取得から奨励金獲得までの道のりは、大きく分けて以下のステップで進みます。初めての方でも分かるように、つまずきやすいポイントも併せて解説します。

1. ステップ1: 制度の理解と自社の現状分析

   何をすべきか: まずは「えひめ ひめボス ポータルサイト」や県の公式ページで、公募要領や申請サポートブックを熟読します。その上で、自社の女性管理職比率、男性の育休取得率、平均残業時間などの現状を数値で把握します。
   所要時間目安: 1日～3日
   初心者がつまずくポイント: 制度が複雑に感じてしまうこと。まずは全体像を掴み、自社がどの認証（基本 or スーパープレミアム）を目指せるか、どの奨励金が狙えそうか、当たりをつけることが重要です。

2. ステップ2: 「一般事業主行動計画」の策定と届出

   何をすべきか: 認証の必須要件です。女性活躍推進法に基づき、自社の課題を解決するための目標と取組内容を盛り込んだ計画を作成し、管轄の労働局へ届け出ます。
   所要時間目安: 1週間～1ヶ月
   初心者がつまずくポイント: 計画の立て方が分からないこと。厚生労働省のサイトにひな形や策定支援ツールがあります。必要であれば社会保険労務士などの専門家に相談しましょう。（参考：採択される事業計画書の書き方解説）

3. ステップ3: 「ひめボス宣言」と「基本認証」の申請

   何をすべきか: ポータルサイト上で、自社の取り組み目標を「ひめボス事業所宣言書」として作成・提出します。その後、必要書類（申請書、行動計画の写し、就業規則など）を揃え、同じくポータルサイトから「基本認証」を申請します。
   所要時間目安: 3日～1週間（書類準備期間）
   初心者がつまずくポイント: 必要書類の漏れ。県のサイトにある「必要書類一覧」PDFをチェックリストとして活用し、一つずつ確実に揃えましょう。

4. ステップ4: 取り組みの実施と実績報告

   何をすべきか: 認証後、宣言書や行動計画に沿って、職場環境改善の取り組みを実践します。奨励金を申請する場合は、取り組みの成果（例：育休取得者が出た、残業時間が減ったなど）をデータとして記録・集計しておくことが重要です。
   所要時間目安: 6ヶ月～1年以上

5. ステップ5: 奨励金の申請

   何をすべきか: 県の奨励金メニューの要件を満たす実績が出たら、ポータルサイトから奨励金を申請します。市町村の上乗せ支援を受ける場合は、各役所の担当課へ別途申請書類を提出します。
   所要時間目安: 1週間～2週間（書類準備・申請）
   初心者がつまずくポイント: 申請期限を過ぎてしまうこと。特に市町村の制度は年度末に期限が設定されていることが多いので、早めに準備を始めましょう。

採択率を上げる！認証＆奨励金獲得の3つの秘訣

この制度は要件を満たせば認証されやすいですが、よりスムーズに、そして確実に奨励金まで獲得するためにはいくつかのポイントがあります。審査員（県や市の担当者）がどこを見ているかを意識して準備を進めましょう。

1. 宣言や計画の「具体性」と「実現可能性」

「女性が活躍できる職場を目指します」といった漠然とした目標では不十分です。「2027年4月までに、係長級以上の女性管理職比率を現状の5%から15%に引き上げる」のように、具体的な数値目標と期限を設定することが重要です。そして、その目標を達成するためのアクションプラン（例：「女性社員向けのリーダー研修を年2回実施する」「管理職への登用基準を明確化し、全社に公開する」など）も具体的に示し、実現可能であることをアピールしましょう。県の政策目的である「若年層の定着」にどう貢献するのか、という視点も盛り込むと、より説得力が増します。

2. 証拠書類の徹底的な準備と管理

奨励金の審査では、実績を客観的に証明する「エビデンス（証拠）」が全てです。例えば、「男性の育休取得率が向上した」ことを示すためには、育児休業申出書や休業期間中の給与台帳、復職後の記録などが必要になります。また、「残業時間が削減された」ことを示すには、タイムカードや勤怠管理システムのデータが求められます。申請時に慌てないよう、取り組みの開始段階から、どのような書類が必要になるかを想定し、整理・保管しておくことが採択への近道です。

3. 市町村の上乗せ支援をフル活用する

見落とされがちですが、八幡浜市や大洲市のように、県とは別に独自の支援策を用意している自治体の存在は非常に大きいです。県の奨励金獲得が難しくても、「認証取得にかかった社労士費用」を市が補助してくれるケースがあります。まずは自社の所在地である市町村のウェブサイトを確認したり、商工担当課に問い合わせたりして、「ひめボス宣言事業所向けの独自の支援制度はありませんか？」と確認してみましょう。この一手間が、数十万円の差を生む可能性があります。

公募開始から入金までの全スケジュール

以下は、一般的なスケジュールの目安です。

• 通年: 認証申請受付
  県の認証申請は基本的にいつでも可能です。思い立ったらすぐに準備を始められます。
• 申請後 約1～2ヶ月: 審査・認証
  書類に不備がなければ、1ヶ月程度で認証されることが多いようです。
• 認証後～: 事業（取り組み）実施
  計画に沿って、職場環境の改善に取り組みます。
• 各年度末（例: 2月～3月）: 奨励金申請締切
  県や市町村の奨励金申請には期限が設けられています。特に市町村の締切は早い場合があるので注意が必要です。（例：大洲市は令和8年2月27日）
• 申請後 約1～2ヶ月: 奨励金の審査・交付決定
  実績報告の内容が審査され、交付が決定されます。
• 交付決定後 約1ヶ月: 奨励金の入金
  指定した口座に奨励金が振り込まれます。

よくある質問（FAQ）

Q1: 従業員が10人しかいない小規模事業者ですが、申請できますか？

A1: はい、認証の申請は可能です。常時雇用する労働者が1人以上いれば対象となります。ただし、県の奨励金は原則として従業員20人以上の事業所が対象となるため、奨励金の受給は難しい場合があります。しかし、大洲市のように市独自の奨励金制度では従業員数要件が異なる場合があるため、市町村にご確認ください。

Q2: 「一般事業主行動計画」とは何ですか？ 作成は難しいですか？

A2: 従業員の仕事と子育ての両立や女性の活躍を支援するための、企業の行動計画です。目標、期間、達成のための方策を定めます。厚生労働省のウェブサイトに詳しい書き方や業種ごとのモデル計画が掲載されており、初めてでも作成は可能です。不安な場合は、社会保険労務士への相談をおすすめします。

Q3: 他の補助金（例えばIT導入補助金など）と併用できますか？

A3: はい、可能です。ひめボス制度の奨励金は「実績」に対するものであり、特定の経費を補助するものではないため、他の補助金と目的や対象経費が重複しなければ併用できる場合がほとんどです。例えば、働き方改革のためにIT導入補助金で勤怠管理システムを導入し、その結果として残業時間が削減されれば、ひめボスの奨励金対象にもなり得ます。

Q4: 申請を社会保険労務士や行政書士に依頼すべきですか？

A4: 必須ではありませんが、特に就業規則の改定や行動計画の策定など専門知識が必要な部分が多いため、専門家に依頼することでスムーズかつ確実な申請が期待できます。八幡浜市や大洲市のように、専門家への報酬を補助する制度がある場合は、積極的に活用することをおすすめします。

Q5: 認証の有効期間はありますか？ 更新は必要ですか？

A5: はい、認証の有効期間は原則として3年間です。期間満了後も認証を継続する場合は、更新申請が必要となります。

Q6: スーパープレミアム認証は、どうすれば取得できますか？

A6: 基本認証を取得した上で、さらに高いレベルの要件を満たす必要があります。具体的には、女性活躍推進法に基づく「えるぼし認定（2段階目以上）」の取得や、男性の育休取得率、女性の就業継続率などで非常に高い水準をクリアすることが求められます。

Q7: 認証取得後、何か義務は発生しますか？

A7: 認証事業所は、宣言した内容や行動計画に沿って、継続的に職場環境改善に取り組むことが期待されます。また、県から取り組み状況に関する報告を求められる場合があります。

Q8: 松山市や新居浜市など、他の市でも上乗せ支援はありますか？

A8: 記事執筆時点では八幡浜市と大洲市の事例が確認されていますが、他の市町村でも同様の制度が開始される可能性があります。最新情報については、必ず自社が所在する市町村の商工担当課やウェブサイトでご確認ください。（参考：愛媛県の助成金・補助金一覧）

まとめ：今すぐポータルサイトで詳細を確認しよう

「ひめボス宣言事業所認証・奨励金制度」は、愛媛県で事業を成長させたい企業にとって、資金面とブランドイメージ向上の両面から強力なサポートとなる制度です。

認証取得は、働きやすい職場づくりの第一歩であり、それが結果として優秀な人材の確保、生産性向上、そして企業の持続的な成長へと繋がっていきます。さらに、県からの奨励金や市町村からの手厚い上乗せ支援は、その取り組みを金銭的に後押ししてくれます。

少しでも興味を持たれた方は、まずは第一歩として、下記の公式サイトで詳細な公募要領や申請マニュアルを確認することから始めてみてください。貴社の未来を切り拓く、大きなチャンスがそこにあります。

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