埼玉県でシニア人材の活用をお考えの経営者・人事担当者の皆様へ朗報です。70歳以上の従業員が活躍できる環境を整えることで、一律30万円が支給される「埼玉県70歳雇用確保助成金」が公募されます。この記事では、複雑な申請要件から注意点、国の助成金との違いまで、専門家が徹底解説します。

埼玉県70歳雇用確保助成金とは？

この助成金は、埼玉県が意欲あるシニアの活躍を推進するため、70歳以上まで働ける継続雇用制度を新たに導入する企業を支援する制度です。就業規則を適切に改定することで、企業の持続的な成長と人材確保を後押しします。

あなたの会社は対象？4つの必須要件をチェック

助成金を受給するには、以下の4つの要件をすべて満たす必要があります。特に「シニア活躍推進宣言企業」の認定は重要なポイントです。

最重要ポイント：「シニア活躍推進宣言企業」とは？

この助成金の申請には、「シニア活躍推進宣言企業」として埼玉県から認定されていることが大前提となります。さらに、以下の要件を満たす必要があります。

• シニア活躍を推進する7項目のうち、3つ以上が「実施予定」または「実施済み」であること。
• 助成金申請のためには、上記に加え、認定項目(2)～(6)のうち2つ以上が「実施済み」として認定されていること。

まだ認定を受けていない企業は、助成金申請の前に宣言企業の申込みが必要です。県のヒアリング等が必要になるため、早めに手続きを開始しましょう。

対象となる取組・対象外の取組

この助成金は、特定の制度導入が対象です。国の「65歳超雇用推進助成金」との違いを理解しておくことが重要です。

申請から受給までの5ステップ

申請プロセスは以下の通りです。特に、就業規則の改正タイミングには十分注意してください。

1. 1申請書の提出
   令和7年6月5日～11月28日の期間内に、原則として電子申請サービスから提出します。
2. 2審査・交付決定
   埼玉県が申請内容を審査し、交付・不交付を決定します。通知まで2～3か月程度かかります。
3. 3就業規則の改正・届出
   県の交付決定通知を受けた後に、就業規則を改正し、労働基準監督署へ届け出ます。
4. 4実績報告書の提出
   届出後15日以内、または令和8年3月2日のいずれか早い日までに実績報告書を提出します。
5. 5助成金の受給
   実績報告書の内容が確認され、助成金額が確定した後に、指定口座に30万円が振り込まれます。

専門家による無料サポートも活用しよう

「就業規則の改正方法がわからない」「どんな基準を設定すれば良いか不安」という企業のために、埼玉県では社会保険労務士を無料で派遣する「70歳雇用制度導入アドバイザー」制度を用意しています。助成金申請には改正案の提出が必要となるため、専門家のアドバイスを受けながら進めるのが確実です。

まとめと公式情報

埼玉県70歳雇用確保助成金は、シニア人材の活用と定着を目指す企業にとって非常に魅力的な制度です。申請には「シニア活躍推進宣言企業」の認定など事前の準備が必要ですが、一律30万円の支援は大きなメリットとなります。予算には限りがあるため、早めの準備と申請をおすすめします。