大分県日田市で働きやすい職場づくりを始めませんか？

大分県日田市では、市内事業者の「働きやすい職場環境づくり」を後押しするため、魅力的な助成金制度を用意しています。特に、子の看護休暇制度の導入や、男性従業員の育児休業取得促進に取り組む事業者を強力にサポートします。この記事では、制度の概要から申請方法まで、分かりやすく徹底解説します。

助成金制度の概要

まずは、本助成金の基本情報を表で確認しましょう。

2つの支援メニューを徹底解説

本助成金には、目的の異なる2つの支援メニューがあります。それぞれの詳細を見ていきましょう。

1. 子の看護休暇制度導入支援

法定を上回る「子の看護休暇制度」を就業規則に新たに規定し、従業員に周知した場合に助成されます。子育て世代が安心して働ける環境づくりを支援します。

• 助成額：一律5万円
• 主な要件：
  • 時間単位での取得が可能であること
  • 有給の休暇制度として規定すること
  • 就業規則に明記し、労働基準監督署へ届け出ること

2. 男性の育児休業取得促進支援

男性従業員が育児休業を取得した場合、その日数に応じて事業者に助成金が支給されます。男性の育児参加を企業全体で応援する風土づくりを促進します。

• 助成額：最大20万円（取得日数により変動）
• 主な要件：
  • 男性従業員が連続5日以上の育児休業を取得すること
  • 育休取得者を原職に復帰させること
  • 代替要員の確保など、業務をカバーする体制を整えていること

申請から受給までの簡単ステップ

申請手続きは以下の流れで進みます。

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   制度導入・計画
   就業規則の改定や、男性従業員の育休取得計画を策定します。
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   申請書類の準備
   申請書、就業規則の写し、登記事項証明書など必要書類を揃えます。
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   窓口へ申請
   日田市の指定する担当窓口へ、期限内に書類を持参または郵送します。
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   審査・交付決定
   市による審査が行われ、交付が決定されると通知が届きます。
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   助成金の受給
   実績報告後、指定の口座に助成金が振り込まれます。

まとめ：助成金を活用して魅力ある企業へ

日田市の「働きやすい職場づくり支援事業助成金」は、従業員のワークライフバランスを向上させ、企業の持続的な成長を支えるための重要な制度です。人材の確保・定着が課題となる今、助成金を活用して職場環境を整備することは、他社との差別化を図る絶好の機会となります。ぜひこの機会に申請をご検討ください。