「優秀な若手人材を採用したいが、大手企業との競争に勝てない…」「せっかく育てた若手社員が、奨学金返済を理由に都市部へ転職してしまう…」そんなお悩みを抱える播磨町の中小企業経営者様、人事担当者様へ。

その課題、「播磨町中小企業奨学金返済支援事業」が解決の鍵となります。この制度は、従業員の奨学金返済を支援する企業に対し、播磨町と兵庫県が連携して補助金を交付する、まさに画期的な人材確保・定着支援策です。

この記事を最後まで読めば、以下のことが全て明確になります。

• 自社が補助金の対象になるか、具体的な条件がわかる
• 従業員1人あたり、いくらの補助が受けられるかシミュレーションできる
• 複雑に見える申請手続きの全ステップを、初心者でも理解できる
• 制度を最大限に活用し、採用活動で他社と差別化するノウハウが手に入る

人材への投資は、企業の未来への最も確実な投資です。この記事を参考に、貴社の成長を加速させる一手として、本制度の活用をぜひご検討ください。

播磨町中小企業奨学金返済支援事業の概要

「播磨町中小企業奨学金返済支援事業」とは、若手人材の地元就職と定着を促進するため、町内の中小企業が行う従業員の奨学金返済支援（代理返還を含む）にかかる費用の一部を、播磨町が補助する制度です。この制度の大きな特徴は、兵庫県が実施する「兵庫型奨学金返済支援制度」との連携を前提としている点です。これにより、企業は県と町から二重の支援を受けることができ、非常に少ない負担で手厚い福利厚生を導入できます。公募要領をしっかり確認し、申請方法や対象経費の条件を理解することが重要です。

基本情報テーブル

制度の詳細を徹底解説！対象者・経費・メリットは？

どんな人が対象？ (対象者の具体例・対象外の例)

この補助金は、対象となる「企業」と「従業員」の両方が、定められた要件をすべて満たす必要があります。

対象企業（次の全てを満たす中小企業）

1. 播磨町内に本社を有する中小企業等であること
   「中小企業等」とは、中小企業基本法で定められた中小企業者を指します。例えば、製造業なら資本金3億円以下または従業員300人以下、小売業なら資本金5,000万円以下または従業員50人以下といった基準があります。
2. 補助対象従業員に対して奨学金返済支援制度を設けていること
   就業規則や賃金規程などで、制度として明確に定めている必要があります。
3. 兵庫県雇用開発協会の「中小企業奨学金返済支援制度事業補助金」の交付決定を受けていること
   これが大前提です。まず兵庫県の制度に申請し、採択される必要があります。
4. 町税を滞納していないこと

対象従業員（次の全てを満たす方）

1. 正社員であること（パート・アルバイト、契約社員は対象外）
2. 日本学生支援機構（JASSO）の奨学金を借入れ、返済義務があること
3. 申請時点で播磨町内の事業所に勤務していること
4. 40歳未満であること（申請年度の末日時点で39歳以下）

何に使える？ (補助対象経費の具体例)

この補助金は、一般的な設備投資や販路開拓の経費を補助するものではありません。補助対象となるのは、企業が従業員の奨学金返済を支援するために支出した「手当」そのものです。

これは対象外となる経費

• 通常の基本給や各種手当（通勤手当、住宅手当など）
• 賞与（奨学金返済支援を目的としない、業績連動のもの）
• 福利厚生目的の物品購入費やサービス利用料
• 奨学金返済支援制度の導入にかかるコンサルティング費用や規程作成費用

メリットと注意点 (詳細解説)

制度活用の5つの大きなメリット

1. 採用競争力の劇的な向上: 求人情報に「奨学金返済支援制度あり（県・町補助活用）」と記載することで、特に若手求職者から選ばれる企業になります。
2. 人材の定着率アップ: 奨学金という経済的な負担を企業が共に背負う姿勢は、従業員のエンゲージメントを高め、離職率の低下に直結します。
3. 従業員の生活安定とモチベーション向上: 可処分所得が増えることで従業員の生活が安定し、仕事への集中力やモチベーションの向上が期待できます。
4. 企業の社会的評価（CSR）向上: 若者を支援する企業として、地域社会や取引先からの信頼性が高まります。
5. 低コストでの制度導入: 県と町のダブル補助により、例えば企業が年間12万円支援する場合、実質的な企業負担は数万円に抑えることが可能です。（後述のシミュレーション参照）

申請の詳細ステップバイステップガイド

播磨町の補助金を受けるまでの道のりを、6つのステップに分けて具体的に解説します。

1. ステップ1: 社内での「奨学金返済支援制度」の整備
   何をすべきか: 就業規則や賃金規程に、奨学金返済支援制度に関する条項を追加・変更します。支援対象者、支援金額、支給方法などを具体的に定めます。
   所要時間目安: 1週間～1ヶ月（社労士等に依頼する場合は変動）
   つまずくポイント: どのような規定にすれば良いか分からない場合。兵庫県雇用開発協会が相談に応じてくれるので、事前に相談するのがおすすめです。
2. ステップ2: 兵庫県雇用開発協会へ「兵庫型奨学金返済支援制度」の申請
   何をすべきか: 兵庫県雇用開発協会のウェブサイトから申請書類をダウンロードし、必要事項を記入。就業規則の写しや対象従業員の奨学金返還証明書などを添付して、郵送または持参で提出します。
   所要時間目安: 書類準備に1～2週間
   つまずくポイント: 申請期間が毎年4月1日から翌年2月末日までと決まっています。期限を過ぎないように注意が必要です。添付書類に漏れがないか、ダブルチェックしましょう。
3. ステップ3: 兵庫県雇用開発協会からの「交付決定通知書」の受領
   何をすべきか: 申請内容が審査され、問題がなければ協会から「交付決定通知書」が郵送されます。この書類が播磨町への申請に必須となります。
   所要時間目安: 申請から約1ヶ月
4. ステップ4: 播磨町へ「中小企業奨学金返済支援事業補助金」の交付申請
   何をすべきか: 播磨町の公式サイトから申請書（様式第1号）等をダウンロード。ステップ3で受け取った「交付決定通知書」の写しなど、指定された書類を添えて播磨町役場へ提出します。
   所要時間目安: 書類準備に数日
   つまずくポイント: 兵庫県の申請で使った書類の写しが多く必要になります。事前にコピーを取っておくとスムーズです。
5. ステップ5: 従業員への支援実施と実績報告
   何をすべきか: 規定に基づき、年度末までに対象従業員へ支援手当を支給します。年度が終了したら、兵庫県雇用開発協会と播磨町それぞれに実績報告書を提出します。
   所要時間目安: 事業実施は年度内。報告書作成は1週間程度。
   つまずくポイント: 実際に支援金を支払った証明（振込記録など）が必要になります。証拠書類は必ず保管しておきましょう。
6. ステップ6: 補助金の請求と入金
   何をすべきか: 実績報告後、補助金額の「確定通知書」が届きます。その後、請求書を提出すると、指定の口座に補助金が振り込まれます。
   所要時間目安: 確定通知から入金まで約1～2ヶ月

不備なく申請を通す！計画書・申請書作成の3つの秘訣

この補助金は、要件を満たしていれば原則として採択される「要件充足型」です。競争して採択を勝ち取るタイプの助成金とは異なりますが、それでも申請書類に不備があれば受理されません。ここでは、スムーズに申請を完了させるための3つの秘訣をご紹介します。

秘訣1: 兵庫県と播磨町の制度連携を正確に理解する

審査員（担当者）が最も重視するのは、申請者が制度の仕組みを正しく理解しているかという点です。特に、補助金額の計算ロジックは重要です。播磨町の補助金は、あくまで「企業の自己負担分」に対してかかります。事業計画書には、従業員の年間返済総額、企業の年間支援額、それに対する兵庫県の補助見込額、そして最終的な企業の負担額と播磨町への申請額を、矛盾なく明確に記載する必要があります。公式サイトの「制度活用のイメージ」を参考に、自社のケースを正確に計算し、計画書に落とし込みましょう。

秘訣2: 「加点項目」の活用で補助期間を最大化する

補助期間は通常5年ですが、特定の認定を受けることで10年、最大17年へと延長が可能です。これは企業の長期的な人材戦略において非常に重要です。事業計画書や申請書には、これらの認定を受けていることを明確に記載し、証明する書類を添付しましょう。

• 10年対象: 「SDGs宣言企業」「フレッシュミモザ企業」「ワーク・ライフ・バランス宣言企業」のうち2つ以上
• 17年対象: 「SDGs認証企業」「ミモザ企業」「ワーク・ライフ・バランス認定企業/表彰企業」のうち2つ以上

これらの認定は、奨学金支援制度だけでなく、企業のブランド価値向上にも繋がります。まだ取得していない場合は、これを機に取得を検討するのも一手です。（参考：兵庫県の企業認定制度一覧）

秘訣3: 証拠書類（エビデンス）を完璧に揃える

申請は、提出された書類のみで判断されます。担当者が疑問に思う点があれば、電話確認が入るか、最悪の場合、不備として差し戻されます。特に重要なのは以下の3点です。

• 就業規則: 奨学金返済支援制度が明記されている箇所に付箋を貼るなど、担当者が確認しやすい工夫をしましょう。
• 従業員の奨学金返還証明書: 最新のものを従業員本人に用意してもらいましょう。返済額や残高が正確にわかることが重要です。
• 兵庫県の交付決定通知書: 播磨町への申請における「通行手形」です。必ず写しを添付してください。

これらの書類を事前に完璧に準備し、申請書の記載内容と齟齬がないか何度も確認することが、スムーズな採択への一番の近道です。

公募開始から入金までの全スケジュール

申請を検討する際に、全体の流れと時間軸を把握しておくことは非常に重要です。以下に標準的なスケジュールを示します。

全体として、最初の申請から実際に入金されるまでには1年以上かかる場合もあります。後払いであることを念頭に置き、計画的に進めましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1: 兵庫県の制度だけでも利用できますか？

A1: はい、可能です。その場合、播磨町からの上乗せ補助はありませんが、兵庫県の補助金は受けられます。

Q2: 播磨町の制度だけを利用することはできますか？

A2: いいえ、できません。播磨町の制度は、兵庫県の「兵庫型奨学金返済支援制度」の交付決定を受けていることが必須条件となります。

Q3: 対象の従業員が年度の途中で退職してしまった場合はどうなりますか？

A3: 退職日までに企業が支払った支援手当分については、補助の対象となります。実績報告の際に、その旨を正確に報告してください。

Q4: 申請は毎年必要ですか？

A4: はい、必要です。この補助金は単年度ごとの事業ですので、継続して補助を受けるためには、毎年申請と実績報告の手続きを行う必要があります。

Q5: 企業が従業員に代わって直接JASSOに返済する「代理返還」でも対象になりますか？

A5: はい、対象になります。チラシ等にも記載されている通り、手当として支給する方法と代理返還する方法のどちらでも問題ありません。

Q6: 個人事業主でも申請できますか？

A6: 中小企業基本法における「中小企業者」には、特定の要件を満たす個人事業主も含まれます。ただし、常時使用する従業員がいることなどが条件となる場合がありますので、詳細は播磨町または兵庫県雇用開発協会にご確認ください。

Q7: 申請にあたり、行政書士や社会保険労務士に依頼すべきですか？

A7: 必須ではありません。公募要領やこの記事を参考にすれば、自社での申請も十分可能です。ただし、就業規則の変更が伴うため、その部分だけ社会保険労務士に相談したり、書類作成に不安がある場合は行政書士に依頼したりするのも有効な選択肢です。

Q8: 他の市町にも同様の制度はありますか？

A8: はい、兵庫県内の多くの市町で、県と連携した同様の奨学金返済支援制度が設けられています。神戸市、姫路市、明石市などでも実施されています。詳細は兵庫県の公式サイトをご確認ください。（参考：兵庫県内の人材確保関連助成金一覧）

まとめ：今すぐ公式サイトで詳細を確認しよう

「播磨町中小企業奨学金返済支援事業」は、兵庫県の制度と組み合わせることで、企業の負担を最小限に抑えつつ、若手人材の採用と定着という大きな経営課題を解決できる、非常に強力なツールです。

採用難の時代において、他社に先駆けてこのような手厚い福利厚生を導入することは、企業の持続的な成長に不可欠です。この記事で全体の流れとポイントは掴めたはずです。次のステップとして、まずは前提となる兵庫県の制度について、公式サイトで最新の公募要領を確認することから始めましょう。