【2025年】豊橋市働きやすい職場づくり補助金｜最大10万円！メンタルヘルスケア・就業規則見直しを支援

愛知県豊橋市で事業を営む中小企業の経営者の皆様、「人材の確保や定着」に課題を感じていませんか？従業員が心身ともに健康で、長く活躍できる職場環境は、企業の成長に不可欠です。豊橋市では、そんな課題解決を後押しするため「豊橋市働きやすい職場づくり補助金」を実施しています。この制度を活用すれば、従業員のメンタルヘルスケアや、多様な人材が活躍できるための就業規則の見直しにかかる費用について、最大10万円（補助率1/2）の補助を受けることができます。この記事では、制度の概要から申請方法、採択されるためのポイントまで、どこよりも詳しく解説します。ぜひ最後までご覧いただき、貴社の職場環境改善にお役立てください。

1. 「豊橋市働きやすい職場づくり補助金」とは？

制度の目的と背景

「豊橋市働きやすい職場づくり補助金」は、豊橋市内の中小企業者等の人材確保および経営基盤の強化を目的として設立された制度です。近年、労働人口の減少や働き方の多様化が進む中で、従業員一人ひとりが能力を最大限に発揮できる環境を整えることが、企業の持続的な成長に不可欠となっています。
特に、令和7年度からは、従業員の心の健康を守る「メンタルヘルスケア」への支援が拡充されました。さらに、子育て世帯、高齢者、障害者、外国人といった多様な背景を持つ人々が、誰もが働きやすい職場を実現するための「就業規則の作成・見直し」も支援対象となっています。これにより、企業はより魅力的で競争力のある職場を構築することができます。

実施組織

この補助金は、愛知県豊橋市が実施しています。申請や問い合わせは、豊橋市の商工業振興課が窓口となります。

2. 補助金額・補助率について

補助金の具体的な金額と補助率は以下の通りです。計画を立てる際の参考にしてください。

計算例

実際にどのくらいの補助が受けられるのか、具体的な例を見てみましょう。

• 例1：メンタルヘルス研修を実施した場合
  外部講師に依頼し、従業員向けのメンタルヘルス研修を実施。委託費用が22万円（税抜）かかった。
  計算式：220,000円 × 1/2 = 110,000円
  → 補助上限額が10万円のため、10万円が補助されます。
• 例2：就業規則の見直しを依頼した場合
  社会保険労務士に、育児・介護休業規定の改定を依頼。委託費用が15万円（税抜）かかった。
  計算式：150,000円 × 1/2 = 75,000円
  → 75,000円が補助されます。

3. 対象者と主な要件

この補助金を利用するには、以下の要件をすべて満たす必要があります。

• 豊橋市内に事業所を有する中小企業者、個人事業主、組合・団体等であること。
• 市税を滞納していないこと。
• 暴力団員による不当な行為の防止等に関する法律に規定する暴力団又は暴力団員と密接な関係を有しないこと。
• 過去に同一の事業でこの補助金の交付を受けていないこと。

4. 補助の対象となる経費

補助対象となるのは、以下の2つの事業に関する経費です。

① メンタルヘルスケア事業

従業員の心の健康を維持・増進するための取り組みにかかる費用です。

• 専門家（臨床心理士、産業カウンセラー等）によるカウンセリング委託費
• ストレスチェックの実施委託費
• メンタルヘルスに関する研修の講師謝金や委託費
• EAP（従業員支援プログラム）サービスの導入費用

② 就業規則の作成・見直し事業

多様な人材が働きやすい環境を整備するための就業規則に関する費用です。

• 社会保険労務士等への就業規則の新規作成・見直しに関する委託費
• 育児・介護休業規定の整備費用
• 短時間勤務制度やテレワーク規定の導入に関するコンサルティング費用
• 外国人材の雇用に向けた就業規則の多言語化費用

5. 申請方法と手続きの流れ

申請は、定められた期間内に必要な書類を提出することで行います。手続きは以下のステップで進みます。

1. 事前相談（推奨）：申請を検討している段階で、豊橋市商工業振興課へ相談することをおすすめします。対象事業や経費について確認できます。
2. 申請書類の準備：豊橋市の公式ウェブサイトから申請様式をダウンロードし、必要事項を記入します。見積書などの添付書類も準備します。
3. 申請：2025年12月26日（金）までに、豊橋市役所 商工業振興課の窓口へ直接提出します。
4. 審査・交付決定：市による審査が行われ、採択されると「交付決定通知書」が届きます。事業の開始（契約・発注）は必ずこの通知書を受け取った後に行ってください。
5. 事業の実施：計画に沿って事業を実施します。
6. 実績報告：事業完了後、定められた期日までに実績報告書と証拠書類（契約書、領収書、成果物など）を提出します。
7. 補助金額の確定・交付：実績報告の内容が審査され、補助金額が確定します。その後、指定の口座に補助金が振り込まれます。

必要書類一覧

申請時に主に必要となる書類は以下の通りです。詳細は必ず豊橋市の公式ウェブサイトで確認してください。

• 交付申請書
• 事業計画書
• 収支予算書
• 市税の納税証明書
• 補助対象経費の内訳がわかる書類（見積書の写しなど）
• 会社の概要がわかる書類（パンフレット等）
• その他、市長が必要と認める書類

6. 採択されるためのポイント

補助金は申請すれば必ず受け取れるわけではありません。審査を通過し、採択されるためにはいくつかのポイントがあります。

事業目的との整合性を明確に

申請する事業が、なぜ「働きやすい職場づくり」に繋がり、ひいては「人材確保」や「経営基盤強化」に貢献するのかを、事業計画書で具体的に説明することが重要です。「従業員の離職率が高い」「多様な人材を雇用したいが環境が整っていない」といった自社の課題を明確にし、その解決策として今回の取り組みが有効であることを論理的に示しましょう。

計画の具体性と経費の妥当性

「いつ、誰が、何を、どのように行うのか」を具体的に記載し、実現可能性の高い計画であることを示します。また、計上する経費が事業内容に対して妥当な金額であることも重要です。複数の業者から見積もりを取る（相見積もり）など、経費の妥当性を客観的に示す工夫も有効です。

よくある不採択理由

• 申請書類に不備（記入漏れ、押印漏れ）がある。
• 申請期限を過ぎて提出された。
• 補助対象外の経費が含まれている。
• 事業の目的や内容が不明確で、効果が期待できない。
• 交付決定前に事業を開始してしまっている。

これらの点に注意し、丁寧な書類作成を心がけましょう。不安な点は、申請前に必ず市の担当窓口に相談することが採択への近道です。

7. よくある質問（FAQ）

Q1. 個人事業主でも申請できますか？

A1. はい、豊橋市内に事業所を有する個人事業主の方も対象となります。

Q2. 申請前に事業を開始してしまったのですが、対象になりますか？

A2. いいえ、対象になりません。必ず市の「交付決定通知書」を受け取った後に、事業の契約や発注を行ってください。事前着手したものは補助対象外となります。

Q3. メンタルヘルスケア事業と就業規則見直し事業の両方を申請することは可能ですか？

A3. はい、両方の事業を組み合わせて申請することも可能です。ただし、補助金の上限額は合計で10万円となります。

Q4. 申請は郵送でも可能ですか？

A4. 原則として、豊橋市役所の商工業振興課窓口へ直接持参しての申請となります。詳細は事前に担当課へご確認ください。

Q5. 予算がなくなったら終了しますか？

A5. はい、申請期間内であっても、市の予算額に達した時点で受付が終了となる可能性があります。そのため、活用を検討されている方は、できるだけ早めに相談・申請することをおすすめします。

8. まとめと問い合わせ先

今回は、豊橋市が実施する「働きやすい職場づくり補助金」について詳しく解説しました。従業員の満足度向上と人材定着は、これからの企業経営においてますます重要になります。この補助金を有効活用し、貴社の成長を加速させましょう。

制度の詳細や申請書類のダウンロードは、必ず公式サイトをご確認ください。ご不明な点があれば、下記の問い合わせ先に直接連絡することをおすすめします。

お問い合わせ先

• 担当部署：豊橋市 産業部 商工業振興課
• 電話番号：0532-51-2425
• 公式サイト：https://www.city.toyohashi.lg.jp/32010.htm