鯖江市の働き方改革を支援！多様な働き方導入推進事業補助金とは？

福井県鯖江市では、市内事業者の労働力不足の解消や優秀な人材の確保を目的として、働きやすい環境整備を支援する「多様な働き方導入推進事業補助金」を実施しています。この補助金は、育児休業やテレワークといった多様な働き方を導入するための就業規則の作成・更新にかかる経費の一部を補助するものです。本記事では、この魅力的な補助金の詳細について、対象者、補助額、申請方法などを分かりやすく解説します。

補助金の概要

まずは制度の全体像を把握しましょう。主要な項目を表にまとめました。

項目 内容
補助金名 【令和7年度】多様な働き方導入推進事業補助金
実施自治体 福井県鯖江市
目的 働き続けやすい環境整備を通じて、多様な働き方を可能にし、労働力不足の解消、優秀な人材の確保を目指す。
対象者 就業規則を作成・更新する鯖江市内の事業者等
補助金額 最大20万円（千円未満切捨て）
補助率 3分の2以内
※特定の条件で補助率10/10の特例あり
対象経費 委託料、報償費
申請時期 事業開始前に申請が必要

補助額と補助率のポイント

補助額は1事業者あたり最大20万円、補助率は原則として対象経費の3分の2以内です。しかし、注目すべきは以下の特例です。

【特例】さばえfamily holiday宣言企業の場合

「さばえfamily holiday宣言企業」に認定された企業は、関連する就業規則の整備に係る経費について、1事業者あたり10万円まで補助率が10/10（全額補助）となります。これは非常に有利な条件ですので、認定を目指すことも検討してみてはいかがでしょうか。

活用例

この補助金は、以下のような就業規則の整備に活用できます。

  • 育児休業制度の導入・拡充
  • 介護休業制度の整備
  • 短時間勤務制度の導入
  • 在宅勤務（テレワーク）規定の作成
  • フレックスタイム制度の導入
  • 時間単位の年次有給休暇制度の整備

これらの制度を就業規則に明記することで、従業員が安心して働ける環境を整え、企業の魅力向上にも繋がります。

申請から補助金交付までの流れ

申請手続きは、大きく分けて4つのステップで進みます。事業を開始する前に申請が必要な点にご注意ください。

ステップ1：交付申請

事業を開始する前に、以下の書類を鯖江市産業振興課に提出します。

  • 補助金交付申請書（様式第1号から3号）
  • 定款、もしくは構成員名簿および団体規約
  • 完納証明書
  • 就業規則を更新する場合は、更新前の就業規則

ステップ2：交付決定

市が申請内容を審査し、適当と認められると「補助金等交付指令書」が通知されます。この通知を受け取ってから事業を開始してください。

ステップ3：実績報告

事業が完了したら、速やかに実績報告を行います。以下の書類が必要です。

  • 実績報告書（様式第10から12号）
  • 事業結果の分かる書類（作成・更新した就業規則など）
  • 支払い経費の領収書の写し
  • 補助金交付請求書（市様式）

ステップ4：補助金の交付

実績報告の内容が審査され、問題がなければ指定した金融機関の口座に補助金が振り込まれます。

よくある質問（Q&A）

Q1. 申請はいつまでにすれば良いですか？
A1. 必ず事業を開始する前（社会保険労務士等への委託契約前）に申請を完了させる必要があります。明確な締切日は設けられていませんが、令和7年度の事業であるため、予算がなくなり次第終了となる可能性があります。早めの検討・申請をおすすめします。
Q2. 「さばえfamily holiday宣言企業」とは何ですか？
A2. 鯖江市が独自に認定している制度で、従業員の仕事と家庭の両立を応援し、家族との時間を大切にする取り組みを推進する企業を認定するものです。詳細は鯖江市のウェブサイトでご確認ください。認定されると本補助金で優遇措置が受けられます。
Q3. 申請書類はどこで入手できますか？
A3. 鯖江市の公式ウェブサイトからダウンロードできます。本記事下部の「公式情報・お問い合わせ先」のリンクをご参照ください。

まとめ

鯖江市の「多様な働き方導入推進事業補助金」は、人材確保や定着率向上を目指す事業者にとって、非常に価値のある制度です。就業規則の整備は、企業の成長と従業員の満足度向上の両方に不可欠な投資です。この機会に補助金を活用し、より魅力的な職場環境づくりを進めてみてはいかがでしょうか。

申請にあたっては、必ず公式サイトで最新の情報を確認し、不明な点は担当課へ問い合わせるようにしてください。

公式情報・お問い合わせ先