【2025年度】宇部市イクメン奨励助成金｜最大30万円・中小企業向け・締切3/13
補助金詳細
Details「宇部市女性活躍推進企業」の認証を受けている、従業員数300人以下の事業者
交付申請書（様式第1号）
子の年齢が、「育児・介護休業法」に定める範囲を超えている場合は、就業規則等（育児休業について規定している部分）の写し
請求書（様式第6号）
事業者証明書（様式第7号）
育児休業を取得した事業者及び従業員への助成金
申請前チェックリスト
補助金概要
Overview締切: 令和8年3月13日まで
対象となる方
- 「宇部市女性活躍推進企業」の認証を受けている、従業員数300人以下の事業者
- 育児休業を取得する男性従業員が「宇部イクメンの会」に登録されていること（申請中でも可）
- 育児休業期間が7日以上であり、かつ、当該期間中に勤務を要する日を5日以上含む育児休業を取得すること
- 育児休業終了後、継続して雇用することが決定されていること
申請手順
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| STEP 1 | 交付申請書（様式第1号）と必要書類を準備 |
| STEP 2 | 郵送、持参、またはメールにて申請 |
| STEP 3 | 育児休業取得後、請求書（様式第6号）と事業者証明書（様式第7号）を提出 |
| STEP 4 | 審査後、助成金が交付 |
補助金額・補助率
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 助成金額（事業者） |
7日～13日：30,000円 14日～29日：50,000円 30日以上：100,000円 |
| 助成金額（男性従業員） |
7日～13日：30,000円 14日～29日：50,000円 30日以上：100,000円×月数 |
| 上限額 | 事業者分：10万円、男性従業員分：30万円 |
分割申請: 育児休業を分割して取得した場合でも、分割して申請することができます（4回まで）。
対象者・申請要件
対象となる事業者
- 「宇部市女性活躍推進企業」の認証を受けていること
- 従業員数が300人以下であること
対象となる男性従業員
- 育児休業の取得開始時に、上記の対象事業者に雇用されていること
- 育児休業期間が7日以上であり、かつ、当該期間中に勤務を要する日（育児休業を取得していなければ通常勤務となる日をいう。）を5日以上含む育児休業を取得すること
- 育児休業終了後、継続して雇用することが決定されていること
- 「宇部イクメンの会」に登録されていること（申請中でも可）
補助対象経費
この助成金は、育児休業の取得を促進するためのものであり、直接的な経費を対象とするものではありません。育児休業の取得期間に応じて、事業者と従業員に定額の助成金が交付されます。
| 区分 | 詳細 | 対象可否 |
|---|---|---|
| 事業者への助成金 | 育休取得期間に応じて3万円～10万円 | ○ |
| 従業員への助成金 | 育休取得期間に応じて3万円～（最大30万円） | ○ |
重要: 育休取得前に申請が必要です。
必要書類一覧
| No. | 書類名 | 備考 |
|---|---|---|
| 1 | 交付申請書（様式第1号） | 宇部市ウェブサイトからダウンロード |
| 2 | 子の年齢がわかる書類 | 子の年齢が、「育児・介護休業法」に定める範囲を超えている場合 |
| 3 | 就業規則等の写し | 育児休業について規定している部分 |
| 4 | 請求書（様式第6号） | 男性従業員分は、毎月ごとに請求 |
| 5 | 事業者証明書（様式第7号） | 休業の状況を証明できる書類等の写しでも可 |
審査基準・採択のポイント
この助成金は、要件を満たす事業者が申請すれば、原則として交付されます。審査のポイントは、以下の点です。
主な審査項目
- 申請者が「宇部市女性活躍推進企業」の認証を受けているか
- 男性従業員が育児休業の要件を満たしているか
- 申請書類に不備がないか
採択率を高めるポイント
- 申請前に「宇部市女性活躍推進企業」の認証を受ける
- 男性従業員が「宇部イクメンの会」に登録する
- 申請書類を丁寧に作成し、不備がないようにする
よくある質問
Q1: 育児休業の対象となる期間は？
A: 「育児・介護休業法」に規定されている育児休業のほか、育児を理由として取得する有給休暇等も含まれます。
Q2: 申請はいつまでにすればいいですか？
A: 育休取得前に申請してください。申請期限は令和8年3月13日までです。
Q3: 申請書類はどこで入手できますか？
A: 宇部市のウェブサイトからダウンロードできます。
Q4: 申請方法は何がありますか？
A: 郵送、持参、メールのいずれかで申請できます。
Q5: 申請書・請求書等の押印は必要ですか？
A: 申請書・請求書等の押印は省略し、メールによりご提出いただくことができます。
制度の概要・背景
この助成金は、宇部市が女性の活躍推進を図ることを目的として、家庭内における男性の育児参加を促進するために設けられました。男性従業員が育児休業を取得しやすい環境を整備することで、女性がより働きやすい社会を目指しています。
少子高齢化が進む日本において、育児と仕事の両立支援は重要な課題です。宇部市では、この助成金を通じて、企業における育児支援の取り組みを促進し、地域全体の活性化を目指しています。
まとめ・お問い合わせ先
宇部市女性応援イクメン奨励助成金は、男性従業員の育児休業取得を支援し、女性の活躍を促進するための制度です。対象となる事業者は、ぜひこの機会にご活用ください。
お問い合わせ先
実施機関: 宇部市 人権・男女共同参画推進課
所在地: 〒755-8601 宇部市常盤町一丁目7番1号（宇部市役所5階）
電話: 0836-34-8308
Email: jinken@city.ube.yamaguchi.jp（※送信後に、電話で到達確認のこと。）
公式サイト: https://www.city.ube.yamaguchi.jp/boshu/boshuu_shigoto/boshu_sangyou/1012414.html
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|---|---|---|---|---|---|
| 補助金額 | 最大30万円 | 対象従業員1人につき5万円、上限100万円 | 最大800万円（創業の場合、最大1600万円） | 専門家派遣費用は鳥取県が負担 | 最大100万円 |
| 補助率 | 育児休業の取得期間に応じて定額助成金を交付 | 対象従業員1人につき5万円、上限100万円 | 要確認 | 専門家派遣にかかる費用は100%補助 | 奨学金残額の1/4（上限100万円） |
| 申請締切 | 2026年3月13日 | 事前エントリー：令和8年3月6日まで | 令和8年3月31日まで | 令和8年2月6日まで | 令和7年12月19日まで |
| 難易度 | |||||
| 採択率 | 90.0% | 80.0% | 30.0% | 30.0% | 30.0% |
| オンライン | 非対応 | 非対応 | 非対応 | 非対応 | 非対応 |
| jGrants | 非対応 | 非対応 | 非対応 | 非対応 | 非対応 |
| 準備目安 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 |
| 詳細 | — | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → |
よくある質問
FAQQ この補助金の対象者は誰ですか？
Q 申請に必要な書類は何ですか？
子の年齢が、「育児・介護休業法」に定める範囲を超えている場合は、就業規則等（育児休業について規定している部分）の写し
請求書（様式第6号）
事業者証明書（様式第7号）