「従業員の給料を上げたいけど、資金繰りが…」「物価高騰で経営が厳しいのに、賃上げなんて無理…」そんなお悩みを抱える群馬県内の中小企業経営者の皆様、朗報です！ぐんま賃上げ促進支援金は、そんな皆様の課題を解決する強力な支援策です。この記事を読めば、あなたが対象となるか、いくらもらえるのか、どのように申請すれば良いのか、全てが分かります。ぜひ最後までお読みください。
✨ ぐんま賃上げ促進支援金：4つの重要ポイント ✨
- ✅ 従業員の賃上げ額に応じて従業員1人あたり最大5万円を支給！
- ✅ 最大40人分（上限200万円）まで申請可能！
- ✅ 電子申請で簡単手続き！
- ✅ 太田市、館林市など連携市町村では上乗せ支給も！
ぐんま賃上げ促進支援金の概要
ぐんま賃上げ促進支援金は、群馬県が県内中小企業等の賃上げを促進するために支給する支援金です。賃金上昇から始まる経済の好循環を実現させることを目的としており、国の「物価高騰対応重点支援地方創生臨時交付金」を財源としています。申請受付期間は令和7年7月14日から令和8年1月31日までですが、上限に達した場合は前倒しで終了する可能性があります。申請は電子申請のみで受け付けています。
基本情報テーブル
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 助成金額 | 従業員の賃金を5%以上引き上げた場合：従業員1人あたり5万円（最大40人分、上限200万円） 従業員の賃金を3%以上引き上げた場合（小規模な事業者のみ）：従業員1人あたり3万円（最大20人分） |
| 補助率 | 定額 |
| 申請期限 | 令和8年1月31日(土曜日) ※上限に達した場合は前倒しで終了 |
| 実施組織 | 群馬県 |
| 対象者 | 県内に事業所を有する中小企業等（公益法人、協同組合、個人事業主等(従業員を1人以上雇用)も含む） |
| 申請方法 | 電子申請 |
どんな人が対象？ (対象者の具体例・対象外の例)
この支援金の対象となるのは、群馬県内に事業所を有する中小企業等です。具体的には、以下の条件を満たす必要があります。
- 群馬県内に事業所を有すること
- 中小企業、公益法人、協同組合、個人事業主等のいずれかであること
- 従業員を1人以上雇用していること
例えば、以下のような事業者が対象となります。
- 高崎市で飲食店を経営する従業員5名の中小企業
- 前橋市で建設業を営む従業員30名の株式会社
- 伊勢崎市で小売業を営む従業員2名の個人事業主
一方、以下のような場合は対象外となる可能性があります。
- 群馬県外に本社がある企業
- 従業員を雇用していない個人事業主
- 大企業（中小企業基本法で定義される中小企業以外）
- みなし大企業：中小企業に該当しても、大企業に支配されている場合（例：発行済株式総数の過半数を大企業が所有している場合など）
- 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に該当する事業を行っている場合
何に使える？ (補助対象経費の具体例)
この支援金は、従業員の賃上げに直接関連する費用に充当できます。具体的には、以下のような経費が考えられます。
- 従業員の基本給の引き上げ
- 賞与の増額
- 各種手当（役職手当、資格手当、住宅手当など）の新設・増額
- 社会保険料の事業主負担分の増加（賃上げに伴うもの）
- 賃上げに関するコンサルティング費用（例：賃金制度設計コンサルタントへの依頼）
- 就業規則の変更費用（賃金規定の変更など）
- 従業員への説明会開催費用（会場費、資料作成費など）
- 賃上げをアピールするための広報費用（求人広告の掲載、自社ウェブサイトの改修など）
- 生産性向上のための研修費用(例：ポリテクセンター群馬の生産性向上支援訓練)
- 業務効率化のためのITツール導入費用(例：RPAツール、クラウド会計ソフト)
- 事務所の家賃、光熱費などの固定費
- 汎用性の高い備品（例：パソコン、事務机）
- 代表者や役員の報酬
- 他の補助金・助成金と重複する経費
メリットと注意点 (詳細解説)
この支援金には、以下のようなメリットがあります。
- 返済不要：融資とは異なり、返済の必要がないため、資金繰りの負担を軽減できます。
- 従業員のモチベーション向上：賃上げは従業員の意欲を高め、生産性向上につながります。
- 人材確保・定着：魅力的な賃金水準は、優秀な人材の確保と定着に貢献します。
- 企業の信用力向上：賃上げに取り組む企業として、社会的な評価が高まります。
- 地域経済への貢献：賃上げを通じて消費を活性化させ、地域経済の発展に貢献できます。
- 市町村の上乗せ支給：太田市、館林市など連携市町村では、さらに上乗せ支給が受けられる場合があります。
一方で、以下のような注意点も存在します。
- 申請が複雑：電子申請には、各種書類の準備や入力作業が必要です。
- 採択率が低い可能性：申請が多数の場合、採択されない可能性があります。
- 後払いであること：支援金は、賃上げを実施した後に入金されるため、一時的に資金負担が発生します。
- パートナーシップ構築宣言が必要：法人の場合、パートナーシップ構築宣言の宣言企業である必要があります。
- 賃上げ額の継続義務：引上げ後の賃金水準を1年間継続する必要があります。
- 他の賃上げ支援制度との重複不可：賃上げを支援する他の補助制度と重複して受給することはできません。
申請の詳細ステップバイステップガイド
- GビズIDの取得：電子申請に必要なGビズIDを取得します。取得には2週間程度かかる場合があるため、早めに申請しましょう。
- 何をすべきか：GビズIDのウェブサイト(https://gbiz-id.go.jp/)から申請
- どれくらい時間がかかるか：申請自体は30分程度。ID発行まで2週間程度
- 初心者がつまずくポイント：印鑑証明が必要。事前に準備しておきましょう。
- 何をすべきか：群馬県公式サイトで「ぐんま賃上げ促進支援金」を検索し、公募要領をダウンロード
- どれくらい時間がかかるか：1時間程度
- 初心者がつまずくポイント：専門用語が多いので、不明点は必ず問い合わせましょう。
- 何をすべきか：賃上げ対象期間（令和7年4月1日～令和7年12月31日）に従業員の賃金台帳を確認し、賃上げ額を決定
- どれくらい時間がかかるか：半日程度
- 初心者がつまずくポイント：対象従業員の要件（週所定労働時間が20時間以上であること）を満たしているか確認しましょう。
- 何をすべきか：公募要領に記載されている必要書類（賃金台帳、就業規則、パートナーシップ構築宣言の写しなど）を収集
- どれくらい時間がかかるか：1日程度
- 初心者がつまずくポイント：書類に不備があると審査に時間がかかるため、事前に確認しましょう。
- 何をすべきか：ぐんま賃上げ促進支援金の特設サイト(ダミーリンク)から申請フォームにアクセスし、必要事項を入力
- どれくらい時間がかかるか：2時間程度
- 初心者がつまずくポイント：入力内容に誤りがないか、何度も確認しましょう。
- 何をすべきか：準備した書類をスキャンまたは写真撮影し、申請フォームに添付
- どれくらい時間がかかるか：1時間程度
- 初心者がつまずくポイント：ファイル形式やサイズが指定されている場合があるので、注意しましょう。
- 何をすべきか：申請内容を確認し、送信ボタンをクリック
- どれくらい時間がかかるか：5分程度
- 初心者がつまずくポイント：申請完了メールが届くか確認しましょう。
採択率を上げる！事業計画書作成の3つの秘訣
この支援金は、申請書類に不備がなければ基本的に支給されるものですが、より確実に採択されるためには、審査員の視点を意識した事業計画書を作成することが重要です。審査員は、以下のポイントを重視しています。
- 賃上げの必要性と根拠：なぜ賃上げが必要なのか、具体的なデータ（例：従業員の生活状況、業界の賃金水準）に基づいて説明しましょう。
- 賃上げによる効果：賃上げによって、従業員のモチベーションが向上し、生産性が向上することを具体的に示しましょう。（例：残業時間の削減、顧客満足度の向上）
- 持続可能性：賃上げを一時的なものではなく、継続的に実施できることを示すために、将来的な収益改善計画やコスト削減計画を具体的に説明しましょう。
また、以下の加点項目があれば、積極的にアピールしましょう。
- 従業員のスキルアップ支援：賃上げと合わせて、従業員のスキルアップを支援する研修制度などを導入している場合、その内容を具体的に説明しましょう。
- 働き方改革の推進：時間外労働の削減や有給休暇の取得促進など、働き方改革に取り組んでいる場合、その内容を具体的に説明しましょう。
競合他社との差別化を示すためには、自社の強みや独自性を明確にアピールすることが重要です。例えば、以下のような点を強調しましょう。
- 地域密着型のサービス：地域に根ざした事業展開を行っていることをアピールしましょう。
- 独自の技術やノウハウ：他社にはない独自の技術やノウハウを持っていることをアピールしましょう。
公募開始から入金までの全スケジュール
- 令和7年7月14日：公募開始
- 令和8年1月31日：申請締切
- 令和8年2月～3月：審査（約1～2ヶ月）
- 令和8年4月：採択発表
- 令和7年4月1日～令和7年12月31日：事業実施（賃上げ）
- 令和8年5月：実績報告
- 令和8年6月～7月：入金（実績報告から入金まで約1～2ヶ月）
よくある質問（FAQ）
- Q: パートタイム労働者も対象になりますか？
A: はい、週所定労働時間が20時間以上のパートタイム労働者も対象となります。 - Q: 賃上げは基本給以外でも良いですか？
A: 基本給の引き上げが対象です。賞与や手当の増額は対象となりません。 - Q: 申請に必要な書類は何ですか？
A: 賃金台帳、就業規則、パートナーシップ構築宣言の写しなどが必要です。詳細は公募要領をご確認ください。 - Q: 申請はいつまでですか？
A: 令和8年1月31日までですが、上限に達した場合は前倒しで終了する可能性があります。 - Q: 他の補助金と併用できますか？
A: 賃上げを支援する他の補助制度と重複して受給することはできません。 - Q: 採択されるコツはありますか？
A: 賃上げの必要性や効果、持続可能性を具体的に説明することが重要です。 - Q: 不採択になった場合、再申請は可能ですか？
A: 公募要領に再申請に関する規定がないため、原則として再申請はできないと考えられます。 - Q: 税理士や行政書士に依頼すべきですか？
A: 申請に不安がある場合は、専門家に相談することも検討しましょう。 - Q: パートナーシップ構築宣言は必須ですか？
A: 法人の場合は必須です。個人事業主の場合は不要です。 - Q: 賃上げ対象期間中に退職した従業員は対象になりますか？
A: 賃上げ対象期間中に在籍していた従業員であれば、対象となります。
まとめ：今すぐ公募要領を確認しよう
ぐんま賃上げ促進支援金は、群馬県内の中小企業にとって、従業員の賃上げを後押しする貴重な機会です。この記事を参考に、ぜひ申請をご検討ください。申請には事業計画書の作成が必要です（参考：採択される事業計画書の書き方解説）。
対象者・対象事業
県内に事業所を有する中小企業等（公益法人、協同組合、個人事業主等(従業員を1人以上雇用)も含む）
必要書類（詳細）
賃金台帳、就業規則、パートナーシップ構築宣言の写しなど
対象経費（詳細）
従業員の基本給の引き上げ、賞与の増額、各種手当（役職手当、資格手当、住宅手当など）の新設・増額、社会保険料の事業主負担分の増加（賃上げに伴うもの）など
対象者・対象事業
県内に事業所を有する中小企業等（公益法人、協同組合、個人事業主等(従業員を1人以上雇用)も含む）
必要書類（詳細）
賃金台帳、就業規則、パートナーシップ構築宣言の写しなど
対象経費（詳細）
従業員の基本給の引き上げ、賞与の増額、各種手当（役職手当、資格手当、住宅手当など）の新設・増額、社会保険料の事業主負担分の増加（賃上げに伴うもの）など
対象者・対象事業
県内に事業所を有する中小企業等（公益法人、協同組合、個人事業主等(従業員を1人以上雇用)も含む）
必要書類（詳細）
賃金台帳、就業規則、パートナーシップ構築宣言の写しなど
対象経費（詳細）
従業員の基本給の引き上げ、賞与の増額、各種手当（役職手当、資格手当、住宅手当など）の新設・増額、社会保険料の事業主負担分の増加（賃上げに伴うもの）など