群馬県の医療施設必見！生産性向上と処遇改善を支援する給付金

群馬県では、人材確保が課題となっている県内の医療施設等を対象に、業務の生産性向上と職員の処遇改善を目的とした「生産性向上・職場環境整備等支援事業給付金」を実施します。ICT機器の導入やタスクシフト、さらには賃上げにも活用できるこの給付金について、対象者や支給額、申請方法などを分かりやすく解説します。

給付金の対象となる施設と要件

この給付金を受け取るためには、以下の3つの要件をすべて満たす必要があります。

給付金の対象となる3つの取組

給付金の対象となるのは、業務効率化や処遇改善に繋がる以下の取組です。複数の取組を組み合わせることも可能です。

※「ベースアップ評価料」や他の補助金（ぐんま賃上げ促進支援金等）による賃上げ部分は対象外です。

支給額と上限について

支給額は、上記の取組に要した経費に相当する額（実費）となりますが、施設区分ごとに上限が設けられています。

申請手続きの4ステップ

申請はオンラインで完結し、「精算払い（取組実施後の申請）」となります。以下のステップで進めてください。

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   取組の実施
   令和6年4月1日～令和8年3月31日の期間に対象となる取組を実施します。
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   必要書類の準備
   振込先口座が確認できる通帳の写し（表紙と見開きページ）の画像またはPDFファイルを用意します。
   ※「令和7年度医療・介護・福祉施設等物価高騰対策支援給付金」で提出済みの場合は省略可能です。
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   オンライン申請
   県の指定する申請フォームから必要事項を入力し、準備した書類をアップロードします。
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   書類の保管
   申請時に領収書等の提出は不要ですが、給付金の額が確定した年度の終了後5年間は、施設にて関連書類を保管する義務があります。

まとめと問い合わせ先

この給付金は、群馬県内の医療施設が直面する人材確保の課題に対し、生産性向上と職場環境の改善を金銭的に支援する貴重な機会です。ICT化やタスクシフト、職員への還元など、幅広い用途に活用できます。申請期間をご確認の上、ぜひご活用ください。