2025年度「雇用就農資金」とは？
2025年度の「雇用就農資金」は、農業の担い手不足を解消し、次世代の農業者を育成することを目的とした国の助成金制度です。農業法人などが50歳未満の新規就農者を雇用し、実践的な研修（OJT）を行う場合に、研修経費の一部が助成されます。これにより、農業法人は人材育成のコストを抑えつつ、即戦力となる人材を確保しやすくなります。
この制度の重要ポイント
- 助成額: 新規就農者1人あたり年間最大120万円
- 助成期間: 原則最長4年間（研修内容による）
- 対象者: 50歳未満の新規就農者を雇用し、研修を行う農業法人など
- 目的: 農業分野への新たな人材参入と定着を促進
助成金の基本情報
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 正式名称 | 雇用就農資金（次世代人材投資事業） |
| 対象者 | 認定農業者、認定新規就農者、集落営農組織、または農地所有適格法人などの農業法人等 |
| 助成額 | 年間最大120万円（タイプ・条件により変動） |
| 助成期間 | 最長4年間 |
| 対象となる研修者 | 就農時の年齢が原則50歳未満であり、独立・自営就農または農業法人等への就職を目指す者 |
申請から受給までの流れ
- ステップ1：研修計画の作成・申請
雇用する新規就農者のための研修計画を作成し、都道府県の農業会議等に提出して認定を受けます。 - ステップ2：研修計画の認定と雇用契約
研修計画が認定された後、新規就農者と雇用契約を締結します。 - ステップ3：研修の実施
認定された研修計画に基づき、OJTや座学などの研修を開始します。 - ステップ4：助成金の交付申請
研修の実施状況を報告し、助成金の交付を申請します。通常、半期ごとに申請を行います。 - ステップ5：助成金の受給
審査を経て、助成金が交付されます。
⚠️ 申請時の注意点
- 研修計画の具体性と実現可能性が審査の重要なポイントとなります。
- 国の予算には限りがあるため、早めの情報収集と準備が不可欠です。
- 助成期間終了後も、研修者が農業に定着するためのフォローアップが求められます。
2025年度の申請スケジュール（目安）
2025年度の正式なスケジュールは、農林水産省や各都道府県から発表されます。以下は一般的な目安です。
| 期間 | 内容 |
|---|---|
| 2025年 春頃〜 | 公募開始、研修計画の認定申請受付 |
| 2025年 秋頃 | 上半期分の助成金交付申請 |
| 2026年 春頃 | 下半期分の助成金交付申請 |
まとめ
雇用就農資金は、農業経営の拡大や事業承継を目指す農業法人にとって、人材確保と育成の大きな支えとなる制度です。年間最大120万円、最長4年間の助成は、経営負担を大幅に軽減します。2025年度の活用を検討されている方は、早めに最寄りの農業会議や相談センターに問い合わせ、情報収集を始めることをお勧めします。
対象者・対象事業
50歳未満の新規就農者を雇用し、実践的な研修を実施する農業法人、認定農業者、集落営農組織など。
必要書類（詳細）
研修計画認定申請書、研修計画書、雇用契約書（案）、法人の登記事項証明書、決算報告書、指導者の経歴書など。詳細は募集要項をご確認ください。
対象経費（詳細）
新規就農者への研修費用（OJT研修費、外部研修費）、研修期間中の給与・社会保険料の一部、指導者への手当、研修に必要な教材費など。
対象者・対象事業
50歳未満の新規就農者を雇用し、実践的な研修を実施する農業法人、認定農業者、集落営農組織など。
必要書類（詳細）
研修計画認定申請書、研修計画書、雇用契約書（案）、法人の登記事項証明書、決算報告書、指導者の経歴書など。詳細は募集要項をご確認ください。
対象経費（詳細）
新規就農者への研修費用（OJT研修費、外部研修費）、研修期間中の給与・社会保険料の一部、指導者への手当、研修に必要な教材費など。
対象者・対象事業
50歳未満の新規就農者を雇用し、実践的な研修を実施する農業法人、認定農業者、集落営農組織など。
必要書類（詳細）
研修計画認定申請書、研修計画書、雇用契約書（案）、法人の登記事項証明書、決算報告書、指導者の経歴書など。詳細は募集要項をご確認ください。
対象経費（詳細）
新規就農者への研修費用（OJT研修費、外部研修費）、研修期間中の給与・社会保険料の一部、指導者への手当、研修に必要な教材費など。