2025年7月開始！新キャリアアップ助成金で『130万円の壁』を乗り越える

2025年7月から、キャリアアップ助成金に新コース『短時間労働者労働時間延長支援コース』が新設されます。この制度は、パート・アルバイト従業員のいわゆる「130万円の壁」問題を解消し、社会保険への加入を後押しするものです。企業は深刻化する人手不足対策として、従業員は手取り収入の減少を気にせず働けるようになる、双方にとってメリットの大きい注目の助成金です。本記事では、その制度概要から申請要件、具体的なメリットまでを徹底的に解説します。

助成金の基本情報

まずは、本助成金の基本的な情報を表で確認しましょう。

具体的な支給要件

助成金を受給するためには、いくつかの要件を満たす必要があります。主な要件を解説します。

1. キャリアアップ計画の作成・提出

まず、労働時間延長の取り組みを実施する前に「キャリアアップ計画書」を作成し、管轄の労働局に提出して認定を受ける必要があります。計画期間は3年以上5年以内で設定します。

2. 労働時間の延長と社会保険への加入

対象となる労働者の週所定労働時間を3時間以上延長し、新たに社会保険（健康保険・厚生年金保険）に加入させることが必要です。さらに、労働時間延長後の賃金を5%以上増額することも求められます。

3. 継続的な雇用

労働時間を延長し社会保険に加入させた後、その状態を6か月以上継続して雇用し、賃金を支払う必要があります。

申請から受給までの流れ

申請プロセスは計画的に進めることが重要です。大まかな流れは以下の通りです。

1. ステップ1：キャリアアップ計画の作成・提出
   取り組みを開始する前日までに、管轄の労働局へ計画書を提出します。
2. ステップ2：労働時間延長の実施
   就業規則等を改定し、対象労働者の週所定労働時間を3時間以上延長し、社会保険に加入させます。
3. ステップ3：6か月間の雇用継続と賃金支払い
   労働時間延長後の状態で6か月間雇用を継続します。
4. ステップ4：支給申請
   6か月分の賃金を支払った日の翌日から起算して2か月以内に、管轄の労働局へ支給申請書を提出します。

まとめ：人手不足解消と従業員満足度向上の切り札に

『短時間労働者労働時間延長支援コース』は、企業の持続的な成長に不可欠な「人材」の確保・定着に直結する制度です。「130万円の壁」を気にせず意欲的に働きたい従業員の希望を叶え、企業の労働力不足を解消する、まさに一石二鳥の助成金と言えるでしょう。2025年7月の開始に向けて、今から準備を始めてみてはいかがでしょうか。