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【東京都】中小企業向け最大40万円!テレワーク定着強化奨励金の申請ガイド(2025年)

約13分で読了 6回閲覧 2025年12月27日確認
Section 01

補助金詳細

公益財団法人東京しごと財団の詳細情報

Details
金額・スケジュール
補助金額
最大40万円
申請締切
2026年2月27日
採択率・統計情報 AI推定
推定採択率
80.0%
※参考値
ご注意:この採択率・統計情報は、AIが過去の公開データや類似補助金の傾向を分析して推定した参考値です。公式機関が発表した数値ではありません。
申請難易度
普通
対象要件
主催機関
公益財団法人東京しごと財団
対象地域
東京都
対象者
常時雇用する従業員が2名〜999名以下の都内中堅・中小企業等
申請要件
必要書類
支給申請書, 誓約書, 従業員調査集計表, プロジェクトチーム議事録, 試行期間の勤務実績表, 就業規則(テレワーク規定), 宣言書の写し等
対象経費
テレワーク定着に向けた調査、ルール策定、試行、周知などの取組プロセスに対して支給(定額奨励金)
Section 02

補助金概要

Overview
この補助金に関する詳細な説明と申請に必要な情報を掲載しています。最新情報は公式サイトで必ずご確認ください。

東京都が実施する『テレワーク定着強化奨励金』は、都内の中堅・中小企業がポストコロナにおける最適な働き方を構築し、テレワークを社内に定着させるための取組を支援する制度です。従業員2名から999名までの企業が対象となり、自社に最適なテレワークルール(我が社のベストバランス)を策定・実施することで、最大40万円の奨励金が支給されます。

この記事でわかること

  • 最大40万円支給!奨励金額の内訳と加算要件の仕組み
  • 必須となる5つのステップ(調査・検討・試行・見直し・周知)の具体的な進め方
  • 『テレワーク東京ルール』実践企業宣言との連携と事前エントリーの重要性
  • 令和8年2月27日までの申請期限と、電子申請(Jグランツ)活用のポイント
  • 審査をスムーズに通過するための書類作成ノウハウと注意点

テレワーク定着強化奨励金の概要と支給対象

東京都は、都内企業のテレワーク定着を図るため、単なるツールの導入にとどまらず、社内ルールの策定や運用の課題解決に取り組む企業を強力にバックアップしています。本奨励金は、現場の実態に即した『我が社のベストバランス』を見つけ出すプロセスそのものを支援対象としているのが特徴です。

奨励対象となる事業者の要件

本制度の対象となるのは、以下の要件を満たす事業者です。

項目詳細な要件
従業員規模常時雇用する従業員が2名以上999名以下の都内中堅・中小企業等
所在地東京都内に本社または事業所を置いていること
取組内容指定された5つのステップ(Step1~Step5)を順番通りにすべて実施すること

注意:常時雇用する労働者の定義

  • 正社員だけでなく、週30時間以上の勤務実態があるパート・アルバイト等も含みます。
  • 代表者や役員、個人事業主本人は含めないのが一般的です。

奨励金の支給額と加算の仕組み

本奨励金は、基本額に加え、取組期間中のテレワーク実施回数に応じた加算が設定されています。高い実績を上げるほど、支給額が向上する仕組みです。

基本支給額

10万円

最大支給額(加算込)

40万円

実施回数に応じた加算条件

テレワーク定着強化期間(31日間以上)における、1人あたりの週平均テレワーク回数によって加算額が決定します。

週の平均実施回数基本額加算額合計額
週1回未満10万円0円10万円
週1回以上10万円10万円20万円
週2回以上10万円20万円30万円
週3回以上10万円30万円40万円

申請までに必須となる5つの取組ステップ

本奨励金を受けるためには、Step1からStep5までの取組を順番通りに、期間内に実施する必要があります。順番を入れ替えたり、一部を省略したりすることは認められませんのでご注意ください。

1
ニーズ・課題の従業員調査
ポストコロナのテレワーク、労働時間制度、社内コミュニケーション、不公平感等に係るニーズや課題を従業員へアンケート調査します。必須調査項目をすべて含めた『従業員調査集計表』の作成が必要です。
2
プロジェクトチーム設置とルールの検討
調査結果を基に、社内プロジェクトチームで新たなテレワークルールを決定します。この際、メンバーはオンライン研修を視聴し、検討内容を議事録に記録する必要があります。
3
新ルールの試行・検証(31日間)
Step2で決定したルールに基づき、実際に31日間のテレワーク定着強化期間を設定し、その運用状況や効果、課題を検証します。ここでの実施頻度が加算額に直結します。
4
ルールの見直しと最終決定
試行結果を踏まえ、必要に応じてルールの修正や運用方法の見直しを行い、『我が社のベストバランス』としての最終的なテレワークルールを確定させます。
5
社内外への周知
新ルールを社内掲示や朝礼などで全社員に周知するとともに、『テレワーク東京ルール』実践企業宣言のマイページでルールを更新し、社外(WEBサイト)に公開します。

失敗しないためのポイントと専門家活用のメリット

補助金や奨励金の申請において、最も多い失敗は『書類の不備』と『スケジュール管理のミス』です。特に本奨励金は、Step1からStep5までの時系列が厳格にチェックされます。

よくある失敗パターンと対策

申請が却下されるリスクのある事例

  • Step2のプロジェクトチーム検討より前に、勝手にテレワークを実施してしまった。
  • 議事録の日付が、アンケート集計日よりも前になっている。
  • 就業規則やテレワーク規定の改正が必要な内容なのに、規定を修正していない。
  • 事前エントリーを忘れて取組を開始してしまった。

専門家(社労士等)を活用するメリット

テレワークルールの策定は、単に『在宅勤務を認める』だけでなく、労働時間の管理、通信費の負担、人事評価の在り方など、多岐にわたる労務管理上の検討が必要です。専門家を活用することで、以下のメリットが得られます。

専門家サポートの利点

  • 最新の労働法規に準拠したテレワーク規定の作成・改訂が可能。
  • 複雑な加算要件の計算や、証拠書類(実績報告)の整理を代行。
  • 他の助成金(IT導入補助金やキャリアアップ助成金など)との併用アドバイス。

よくある質問(FAQ)

Q

事前エントリーは必須ですか?

はい、必須です。事前エントリーを行わずに取組を開始した場合、奨励金の支給対象外となる可能性があります。まずは『テレワーク東京ルール』実践企業宣言サイトのマイページから手続きを行ってください。

Q

週3回以上のテレワークは全員が実施しなければなりませんか?

いいえ、加算要件は『1人あたりの週平均実施回数』で算出されます。全社員が均等に実施する必要はなく、部署や職種に応じて回数が異なっていても、全対象者の平均が基準を満たしていれば加算対象となります。

Q

過去に同様の奨励金を受けたことがありますが、再度申請できますか?

一般的に、同一の会計年度内で同じ趣旨の奨励金を重複して受けることはできません。ただし、年度が異なる場合や、異なる事業目的(例:導入支援と定着強化)であれば可能な場合があります。詳細は募集要項をご確認ください。

Q

電子申請(Jグランツ)と郵送、どちらが良いですか?

事務局からは電子申請が推奨されています。書類の不備チェックがシステム上で行われ、審査時間が短縮される傾向にあります。ただし、GビズIDの取得には数週間かかるため、期限が迫っている場合は郵送も検討してください。

Q

テレワークルールの『社外への周知』とは何をすればいいですか?

『テレワーク東京ルール』実践企業宣言のWEBサイト上で、自社の宣言内容を公開することが必須条件です。マイページから最新のルール(我が社のベストバランス)を入力し、東京都の承認を経て公開ページに掲載される必要があります。

テレワークの定着は、単なるコスト削減や感染症対策ではなく、優秀な人材の確保や社員のエンゲージメント向上に直結する重要な経営戦略です。東京都の『テレワーク定着強化奨励金』を賢く活用し、自社にとって最適な働き方の形を構築しましょう。申請期限は令和8年2月27日までですが、予算上限に達し次第終了となるため、早めの着手をお勧めします。

まずは事前エントリーから開始しましょう

取組を開始する前に、必ず公式サイトから事前エントリーを完了させてください。研修動画の視聴もマイページから行えます。

免責事項: 本記事の情報は作成時点(2024年11月)のものです。補助金の内容や要件は、東京都や東京しごと財団の判断により変更される場合があります。申請にあたっては、必ず最新の募集要項および公式サイトの情報を確認してください。

Section 03

申請前チェックリスト

Checklist
0 / 6 完了 0%
申請資格
必須 対象者の要件を満たしている
常時雇用する従業員が2名〜999名以下の都内中堅・中小企業等
必須 対象地域に該当する
対象: 東京都
必須 対象経費に該当する事業である
テレワーク定着に向けた調査、ルール策定、試行、周知などの取組プロセスに対して支給(定額奨励金)
スケジュール
必須 申請期限内である
締切: 2026年2月27日
書類準備
必須 事業計画書を作成できる
必須 必要書類を準備できる
支給申請書, 誓約書, 従業員調査集計表, プロジェクトチーム議事録, 試行期間の勤務実績表, 就業規則(テレワーク規定), 宣言書の写し等
チェックを入れて申請可否を確認しましょう
必須項目をすべてクリアすると申請可能です
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よくある質問

FAQ
Q この補助金の対象者は誰ですか?
常時雇用する従業員が2名〜999名以下の都内中堅・中小企業等
Q 申請に必要な書類は何ですか?
支給申請書, 誓約書, 従業員調査集計表, プロジェクトチーム議事録, 試行期間の勤務実績表, 就業規則(テレワーク規定), 宣言書の写し等
Q どのような経費が対象になりますか?
テレワーク定着に向けた調査、ルール策定、試行、周知などの取組プロセスに対して支給(定額奨励金)
Q 申請から採択までどのくらいかかりますか?
通常、申請から採択決定まで1〜2ヶ月程度かかります。

お問い合わせ

CONTACT
補助金図鑑 #154469
2026年版
情報ソース
公益財団法人東京しごと財団
2025年12月27日 確認済み

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