【2025年度】人材開発支援助成金（人材育成支援コース）完全ガイド｜最大1000万円・要件と申請手順

人材開発支援助成金（人材育成支援コース）は、従業員のスキルアップを図る事業者に対して訓練経費や賃金の一部を助成する制度です。2025年度も中小企業の人材育成を強力にバックアップする重要な施策として位置づけられています。

対象となる事業者・労働者

本助成金は、雇用保険適用事業所の事業主が対象です。以下の要件を満たす必要があります。

対象となる労働者

• 申請事業主に雇用されている雇用保険被保険者。
• 訓練期間中を通じて被保険者であること。
• 有期契約労働者の場合も対象となりますが、「正社員化コース」など他の助成金との兼ね合いを確認することをおすすめします。

補助金額・助成率

人材育成支援コースは、「経費助成」「賃金助成」「OJT実施助成」の3つで構成されています。

※実際の助成額や要件は年度ごとの改正により微調整される場合があります。最新のリーフレットをご確認ください。
※経費助成には、訓練時間数に応じた限度額（中小企業の場合、実訓練時間100時間未満で15万円など）が設定されています。

対象となる訓練・経費

職務に関連する専門的な知識や技能を習得させるための訓練が対象です。近年需要が高まっている分野も含まれます。

対象訓練の例

• 専門スキル研修：プログラミング、CAD設計、財務会計など。
• ドローン講習：測量や点検業務などでドローンを活用するための操縦技能講習。
• eラーニング：LMS（学習管理システム）等で受講履歴が管理できる通信制の訓練。

申請手順

計画の届け出から支給申請まで、期限を厳守する必要があります。

計画届提出時

• 職業訓練実施計画届
• 年間職業能力開発計画
• 訓練別の対象者一覧
• 訓練カリキュラム（日程、内容、時間がわかるもの）
• 登記事項証明書、就業規則の写し（初回のみ）

支給申請時

• 支給申請書
• 賃金助成・経費助成の内訳書
• OFF-JT実施状況報告書
• 領収書・振込明細書（経費の支払いを証明するもの）
• 出勤簿・タイムカード（訓練期間中の労働時間の記録）
• 賃金台帳（訓練期間中の賃金支払い実績）

他のコースとの違い

人材開発支援助成金には複数のコースがあります。目的に応じて使い分けることが重要です。

よくある質問（Q&A）

お問い合わせ先

申請に関する具体的な相談や書類の提出は、事業所の所在地を管轄する都道府県労働局の助成金センター等が窓口となります。

• 厚生労働省 公式サイト：制度の詳細や最新のリーフレット、申請様式のダウンロードが可能です。
• 各都道府県労働局：
  • 北海道労働局 助成金センター
  • 愛知労働局 助成金センター
  • （その他、各都道府県に窓口があります）

初めて申請する場合は、計画届の提出前に管轄の労働局へ事前相談に行くことを強く推奨します。