【受付終了】【2025年】愛知県の男性育休で最大100万円！中小企業向け奨励金の申請方法を解説

この支援金は受付を終了しました

申請期間:対象従業員が育休から復帰後2か月経過した日の翌日から3か月以内（予算に達し次第終了）（終了済み）
実施機関:愛知県 労働局 労働福祉課
支援額:最大100万円

本記事は制度解説の資料として残しています。後継制度が発表され次第、最新情報に更新します。

▶ 公式サイトで最新情報を確認

愛知県内で中小企業を経営されている皆様、男性従業員の育児休業取得を推進することで、最大100万円の奨励金が受け取れる制度があることをご存知でしょうか？ それが愛知県の「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」です。この制度は、男性の育休取得を後押しし、働きやすい職場環境を整備する企業を金銭的に支援するものです。人手不足が叫ばれる昨今、育児と仕事の両立支援は、優秀な人材の確保・定着に直結する重要な経営課題です。本記事では、この魅力的な奨励金の概要から、具体的な申請手順、必要書類、そして確実に受給するためのポイントまで、どこよりも分かりやすく徹底的に解説します。ぜひ最後までお読みいただき、貴社の働き方改革と経営力強化にお役立てください。

愛知県「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」とは？

制度の目的と背景

この奨励金は、誰もが仕事と子育てを両立できる社会の実現を目指し、特に取得率が低いとされる男性の育児休業取得を促進するために愛知県が設けた制度です。男性が育休を取得しやすい職場環境を整備する中小企業を支援することで、県全体のワークライフバランスを推進することを目的としています。

制度の概要

奨励金額と支給要件

支給される奨励金額は、男性従業員1人の育児休業取得日数（分割取得の場合は通算）によって決まります。複数の従業員の取得日数を合算することはできないためご注意ください。

対象となる事業者・従業員の詳細条件

奨励金を受給するためには、企業側と従業員側の両方で、以下の要件をすべて満たす必要があります。

企業（事業主）の主な要件

• 従業員数:常時雇用する従業員が300人以下であること（資本金の規模は問われません）。
• 所在地:愛知県内に本社（または主たる事務所）を有すること。
• 保険:雇用保険の適用事業所であること。
• 制度:就業規則に育児休業制度を設けていること。
• 公表協力:育休取得状況等を県のWebサイトへ掲載することに協力し、さらに自社のWebサイトや社内報などで公表すること。
• 受給歴:過去にこの奨励金を受給したことがないこと（1事業者1回限り）。

対象となる男性従業員の主な要件

• 保険:雇用保険の被保険者であること。
• 育休期間:養育する子が2歳になるまでの間に、育児休業（産後パパ育休を含む）を通算14日以上取得していること。
• 開始日:育休の開始日が2023年4月1日以降であること。
• 雇用期間:育休開始日の直前2か月以上雇用されており、県内の事業所に勤務していること。
• 復帰後:育休終了後、原職等に復帰し、申請時点で2か月以上継続して雇用されていること。

奨励金の活用方法（対象経費）

本奨励金の大きな魅力は、使い道が定められていない点です。育休取得によって生じる業務負担の軽減や、さらなる働き方改革の推進のために、自由に活用することができます。

【活用例】

• 育休取得者の業務をカバーするための代替要員（派遣社員・アルバイト等）の人件費
• 残された従業員の業務負担を軽減するためのITツールやソフトウェアの導入費用
• 業務効率化のための設備投資（例：自動化機器の導入）
• 他の従業員への特別手当の支給
• 社内の育休取得促進キャンペーンの費用

申請方法と手順

申請は以下の4つのステップで進みます。特に申請期限には注意が必要です。

主な必要書類一覧

申請には多くの書類が必要です。公式サイトから様式をダウンロードし、漏れなく準備しましょう。

• 様式第1-1号 (支給申請書兼請求書)
• 様式第1-2号 (誓約書)
• 育児休業取得状況等報告書
• 商業・法人登記簿謄本（法人の場合）または開業届の写し（個人の場合）
• 従業員数が確認できる書類（従業員リストなど）
• 子の出生や親子関係がわかる書類（住民票の写しなど）
• 育児休業申出書および取扱通知書の写し
• 出勤簿の写し（育休前2か月、育休期間中、復帰後2か月）
• 賃金台帳の写し（同上）
• 雇用保険被保険者資格がわかる書類
• 育児休業制度が規定された就業規則の写し
• 所定労働日が確認できる書類（労働条件通知書など）
• 報告書を公表したことがわかる画像や写し
• 振込先口座の通帳の写し

確実に受給するためのポイント

この奨励金は、要件を満たし、正しく申請すれば受給できる可能性が高い制度です。以下のポイントを押さえて、スムーズな受給を目指しましょう。

よくある質問（FAQ）

Q1. 過去に受給しましたが、別の従業員が育休を取得した場合、再度申請できますか？

A1. いいえ、できません。この奨励金は年度に関わらず1事業者につき1回限りの支給となります。

Q2. 育休を2回に分けて合計14日間取得しました。対象になりますか？

A2. はい、対象になります。分割して取得した場合は、その日数を通算して計算します。合計で14日以上（かつ所定労働日8日以上）であれば50万円の支給対象です。

Q3. 申請から入金まで、どれくらいの期間がかかりますか？

A3. 公式サイトによると、書類を正式に受領してから支給決定まで約1か月とされていますが、現在は申請件数が増えているため、審査に1～2か月程度の時間を要する場合があるとのことです。

Q4. 報告書の公表は、具体的にどのように行えばよいですか？

A4. 自社のWebサイトへの掲載、社内報への掲載、職場での掲示、社内メールでの一斉送信などが認められています。いずれの場合も、公表したことが客観的にわかる写真やスクリーンショットを撮影し、申請時に提出する必要があります。

Q5. 予算がなくなったら、年度の途中でも受付終了しますか？

A5. はい、その通りです。申請総額が県の予算に達した時点で受付終了となります。対象となる従業員が出た場合は、早めに申請準備を進めることをおすすめします。

まとめと問い合わせ先

愛知県の「中小企業男性育児休業取得促進奨励金」は、男性の育休取得を推進する企業にとって非常に価値のある制度です。最大100万円という手厚い支援を受けながら、従業員満足度の向上、企業のイメージアップ、そして優秀な人材の確保・定着に繋げることができます。

申請には多くの書類と手続きが必要ですが、本記事で解説したポイントを押さえれば、決して難しいものではありません。まずは公式サイトで最新の募集要項や様式を確認し、対象となる従業員がいる場合は、計画的に準備を始めましょう。

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