人材育成・雇用の
補助金・助成金。

人材育成・雇用の支援制度は、①雇い入れ型（高齢者・障害者・就職氷河期世代などの採用）②育成型（研修・リスキリング）③雇用環境整備型（両立支援・処遇改善）に大別されます。厚生労働省系の助成金は雇用保険の適用事業所であることが基本要件のため、まず自社が要件を満たすかを確認してから制度を選びましょう。

2026年度は、賃上げや正社員転換と組み合わせた助成、デジタル分野などのリスキリング支援の拡充が引き続き大きな流れです。計画届の提出が取り組み実施「前」に必要な制度が多く、着手のタイミングを誤ると受給できない点が最大の注意点です。

Q. 助成金と補助金は何が違いますか？
A. 雇用系の助成金は要件を満たせば原則受給できるのに対し、補助金は審査で採択・不採択が決まります。

Q. 申請は社労士に依頼すべきですか？
A. 自社申請も可能ですが、雇用関係助成金の代行申請は社会保険労務士の独占業務のため、外部に依頼する場合は社労士へ相談してください。