群馬県大泉町で事業を営む経営者の皆様へ。従業員の賃上げや女性のキャリアアップを支援する、非常に魅力的な助成金制度があるのをご存知ですか？本記事では、群馬県が主導する「ぐんま賃上げ促進支援金」と、大泉町独自の「女性キャリアアップ奨励金」の2つを、申請方法から対象要件まで詳しく解説します。
大泉町で活用できる！2大支援制度の概要
まずは、今回ご紹介する2つの制度のポイントを比較してみましょう。それぞれ目的や対象が異なるため、自社の状況に合わせて活用を検討してください。
| 制度名 | ぐんま賃上げ促進支援金 | 女性キャリアアップ奨励金 |
|---|---|---|
| 目的 | 経済の好循環を目指すための賃上げ支援 | 女性の正規雇用転換とキャリアアップ推進 |
| 支給額 | 従業員1人あたり5万円 (最大20人/100万円) | 対象女性1人につき10万円 (1事業主あたり年額50万円上限) |
| 主な要件 | 基本給を5%以上引き上げ | 有期雇用から正規雇用へ転換 |
| 実施主体 | 群馬県 (大泉町は上乗せ支給連携) | 大泉町 |
1. ぐんま賃上げ促進支援金
群馬県が経済の好循環を目指して実施する、中小企業向けの賃上げ支援制度です。大泉町はこの制度の連携市町村であり、上乗せ支給も行っています。
重要ポイント
- 従業員1人あたり5万円を支給（最大20人、100万円まで）
- 対象期間中に基本給を5%以上引き上げることが条件
- 正規・非正規雇用労働者が対象（非正規は週20時間以上）
- 申請はオンラインの特設サイトから
- 大泉町など5市町では上乗せ支給あり！
申請期間と方法
申請は期間限定のため、早めの準備が重要です。
- 申請期間: 令和7年7月14日(月) から 令和7年12月26日(金) まで ※予算上限に達し次第終了
- 申請方法: 特設サイトからの電子申請のみ
2. 大泉町 女性キャリアアップ奨励金
大泉町が独自に行う、女性の活躍推進を目的とした制度です。町内の女性労働者を有期雇用から正規雇用へ転換した事業主に対して奨励金が交付されます。
重要ポイント
- 対象となる女性労働者1人につき10万円を交付
- 1事業主あたり年額50万円が上限
- 有期雇用から正規雇用への転換が対象
- 雇用形態変更に伴い、基本給が5%以上昇給することが必要
- 申請は雇用形態変更の「前」と「後」の2段階
事業主の要件
- 大泉町内に事業所を有し、雇用保険の適用事業所であること
- 労働関係帳簿（出勤簿、賃金台帳など）を整備・保管していること
- 町税の滞納がないこと
女性労働者の要件
- 大泉町内に居住し、住民基本台帳に記録されていること
- 申請日から1年以内に有期雇用から正規雇用に変更され、変更後6か月以上継続雇用されること（正規雇用変更前に6か月以上の有期雇用期間が必要）
- 雇用形態変更に伴い、基本給が5%以上昇給すること
- 雇用保険の一般被保険者であり、勤務地が町内であること
申請の流れ
申請は2ステップに分かれています。特に事前の計画書提出が必須ですので、計画段階で忘れずに手続きを行いましょう。
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STEP1: 雇用計画書の提出（変更前）
対象労働者を正規雇用へ変更しようとする日の30日前までに、「雇用計画書」と必要書類を提出します。オンライン申請も可能です。
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STEP2: 交付申請書の提出（変更後）
雇用形態変更日から6か月が経過した日から30日以内に、「交付申請書」と実績報告等の必要書類を提出します。
まとめ：制度を賢く活用して企業成長へ
今回は、群馬県大泉町の事業者が活用できる2つの強力な支援制度をご紹介しました。
- 📈 全社的な賃上げを検討しているなら → 「ぐんま賃上げ促進支援金」
- 👩💼 女性従業員の正規登用を計画しているなら → 「女性キャリアアップ奨励金」
これらの制度は、従業員の満足度向上や人材の定着、そして企業の持続的な成長に繋がります。要件や申請期間をよく確認し、ぜひ積極的にご活用ください。
お問い合わせ・公式サイト
各制度の詳細や最新情報、申請書類のダウンロードは、以下の公式サイトをご確認ください。
