【2025年】大阪府奨学金返還支援制度導入促進支援金を徹底解説｜最大50万円で人材確保を加速

【2025年】大阪府奨学金返還支援制度導入促進支援金とは？

大阪府では、奨学金を返還しながら働く若手人材の経済的負担を軽減し、府内企業の人材確保と定着を促進するため、「大阪府奨学金返還支援制度導入促進支援金」を2025年（令和7年度）も実施します。これは、従業員の奨学金返還を支援する制度を新たに導入した中小企業等に対し、最大50万円を支給するものです。

少子高齢化による労働力不足が深刻化する中、特に若手人材の採用は多くの企業にとって重要な経営課題です。本支援金を活用し、魅力的な福利厚生制度を整備することで、採用競争において優位性を確立し、企業の持続的な成長につなげることが期待できます。

なぜ今「奨学金返還支援制度」が注目されるのか？

近年、企業の福利厚生として「奨学金返還支援制度」を導入する動きが全国的に広がっています。その背景には、若者と企業が抱える現代的な課題があります。

深刻化する若者の奨学金返還負担

独立行政法人日本学生支援機構（JASSO）の調査によると、大学（昼間部）利用者のうち約半数が何らかの奨学金を利用しています。卒業後、多くの若者が月々数万円の返還を長期間にわたって続ける必要があり、これが経済的・精神的な大きな負担となっています。この負担が、結婚や出産、住宅購入といったライフプランの障壁となるケースも少なくありません。

企業が導入するメリット

奨学金返還支援制度は、従業員の負担を軽減するだけでなく、導入する企業側にも多くのメリットをもたらします。

• 優秀な人材の確保：特に新卒・若手採用において、他社との差別化要因となり、応募者数の増加や優秀な人材の獲得につながります。
• 従業員の定着率向上：経済的な支援は従業員のエンゲージメントを高め、「この会社で長く働きたい」という意欲を引き出します。結果として離職率の低下が期待できます。
• 企業イメージの向上：「従業員を大切にする企業」というポジティブなイメージが広がり、企業のブランド価値向上に貢献します。
• 税制上の優遇措置：企業が従業員に代わって直接JASSO等に返還する「代理返還」方式を選択した場合、企業の拠出分は損金算入でき、従業員の給与所得としても課税されないため、双方に税務上のメリットがあります。

制度導入のデメリットと注意点

多くのメリットがある一方、導入前に考慮すべきデメリットや注意点も存在します。

• コスト負担：従業員への支援金は企業の持ち出しとなるため、継続的なコストが発生します。本支援金はあくまで「導入」にかかる経費の補助であり、返還支援金そのものを補助するものではありません。
• 制度設計の複雑さ：支援対象者（正社員のみか、勤続年数など）、支援金額、支援期間、早期退職時の扱いなど、公平性を保ちつつ効果的な制度を設計するには手間がかかります。
• 管理業務の発生：対象者の管理や返還手続きなど、新たな管理業務が発生します。

【2025年】大阪府奨学金返還支援制度導入促進支援金の詳細

本支援金の具体的な内容について、支援金額、対象者、申請要件などを詳しく解説します。

支援金額と補助対象経費

支援金は「基本支援」と「追加支援」の2段階で構成されており、最大で合計50万円が支給されます。

支援対象となる事業者（対象要件）

以下の要件をすべて満たす事業者が対象となります。

1. 中小企業等であること：業種ごとに資本金や従業員数の要件が定められています（詳細は後述）。
2. 大阪府内に事業所を有すること：府内に本社または事業所があり、そこで雇用保険被保険者である従業員が1名以上勤務している必要があります。
3. 求人募集または従業員の存在：ハローワーク等を通じて正社員の求人募集を行っているか、または既に制度の対象となる従業員が1名以上在籍していること。
4. 制度の継続：支援金の支給決定日から5年以上、導入した制度を継続して実施すること。
5. 事業者名の公表に同意すること：制度導入企業として、大阪府のホームページ等で事業者名が公表されることに同意が必要です。
6. 制度の明示：自社の求人票やホームページで、奨学金返還支援制度を導入していることを明記すること。
7. 初回申請であること：過去に本支援金の支給決定を受けていないこと。
8. 反社会的勢力でないこと。

大阪府では、本支援金の他にも、事業者の成長を後押しする様々な補助金制度を用意しています。例えば、介護事業者を対象とした【2025年度】大阪府介護施設整備補助金などもあり、自社の事業に関連する支援策を確認することをおすすめします。

中小企業等の定義

本支援金の対象となる「中小企業等」の定義は、中小企業基本法に準じており、以下の表の「資本金の額または出資の総額」または「常時使用する従業員の数」のいずれかを満たす必要があります。

※個人事業主や医療法人、社会福祉法人、NPO法人なども対象に含まれる場合があります。詳細は必ず公式の募集要項をご確認ください。

申請から受給までの完全ガイド

支援金を受給するためには、適切な手順を踏む必要があります。ここでは、制度導入から申請、受給までの流れをステップごとに解説します。

STEP1: 奨学金返還支援制度の導入・規定

まず、自社に奨学金返還支援制度を導入し、その内容を就業規則や賃金規程などの社内規程に明記する必要があります。労働基準監督署への届出も忘れずに行いましょう。

STEP2: 申請準備と必要書類

申請はオンラインで行いますが、事前に以下の書類を準備しておく必要があります。

• 大阪府奨学金返還支援制度導入促進支援金申請書
• 誓約・同意書
• 中小企業等であることが確認できる書類（履歴事項全部証明書など）
• 雇用の実態が確認できる書類（労働保険概算・確定保険料申告書の写しなど）
• 【個人事業主の場合】本人確認書類（運転免許証の写しなど）
• 制度を導入したことがわかる書類（届出済の就業規則、賃金規程の写しなど）
• 制度を従業員に周知したことがわかる書類（社内通知文書など）
• 制度導入を社外に明示したことがわかる書類（自社HPの該当ページの写し、求人票の写しなど）
• 振込先口座が確認できる書類（通帳の写し）

STEP3: オンライン申請

申請期間内に、大阪府の支援金事務局ホームページからオンライン申請を行います。

1. 支援金事務局ホームページにアクセスし、申請フォームを開く。
2. 必要事項を正確に入力する。
3. STEP2で準備した必要書類をデータ化（PDF等）し、フォームに添付する。
4. 入力内容と添付書類に間違いがないか最終確認し、送信する。

STEP4: 審査、支給決定、支援金の受給

申請内容と提出書類に基づき、事務局で審査が行われます。審査を通過すると「支給決定通知書」が送付され、その後、指定の口座に支援金が振り込まれます。支給時期の目安は、第1期申請分が9月上旬頃、第2期申請分が翌年1月下旬頃とされています。

採択率を高める3つのポイント

本支援金は要件を満たせば原則採択されますが、申請内容に不備があると審査が長引いたり、不採択となったりする可能性もあります。以下のポイントを押さえ、スムーズな採択を目指しましょう。

1. 要件を確実に満たす制度設計：自社で導入する奨学金返還支援制度が、支援金の対象要件をすべて満たしているか、申請前に募集要項と照らし合わせて入念に確認しましょう。
2. 書類の不備をなくす：提出書類は多岐にわたります。リストを作成し、一つひとつ漏れや記載ミスがないかダブルチェックすることが重要です。特に、就業規則の届出印や日付など、細かい部分も見落とさないようにしましょう。
3. 制度の周知・公表を証明する：「従業員に周知したこと」や「社外に明示したこと」を客観的に証明する書類は重要な審査項目です。社内通知の文書や、制度について記載した自社ホームページのスクリーンショットなどを確実に提出しましょう。

全国の奨学金返還支援と企業の動向

奨学金返還支援は大阪府独自の取り組みではなく、国や他の自治体、多くの企業でも導入が進んでいます。ここでは、全国的な動向について解説します。

国の支援制度と税制優遇

国は、企業が従業員の奨学金返還を支援（代理返還）した場合、その費用を法人税の損金に算入できるとしています。さらに、従業員側もその支援額が給与所得として課税されないため、企業・従業員双方にとってメリットの大きい仕組みとなっています。

他の自治体（市町村）や企業の動向

大阪府だけでなく、全国の都道府県や市町村で、企業向けの導入支援補助金や、その自治体で働く若者個人への返還支援制度が設けられています。特に、人口減少や若者流出に悩む地域で活発な動きが見られます。

• 大企業の導入事例：IT企業やメーカーなど、若手人材の獲得競争が激しい業界の大企業を中心に導入が進んでいます。企業一覧として公表されることは少ないですが、各社の採用サイトの福利厚生欄で確認できます。
• 公務員の動向：一部の自治体や国の機関では、職員に対する奨学金返還支援制度が導入されています。これは、民間企業への人材流出を防ぎ、優秀な公務員を確保する目的があります。
• 導入企業一覧の探し方（東京・福岡など）：「奨学金返還支援制度 企業一覧 東京」のように検索すると、東京都などの自治体が認定・公表している企業リストが見つかる場合があります。また、日本学生支援機構のサイトでも代理返還制度の導入企業を検索できます。

よくある質問（FAQ）

まとめ：支援金を活用し、選ばれる企業へ

大阪府奨学金返還支援制度導入促進支援金は、最大50万円という支援を受けながら、企業の採用力と定着率を向上させる絶好の機会です。奨学金返還支援制度は、目先のコストは発生するものの、長期的に見れば企業の成長に不可欠な「人」への投資として、大きなリターンが期待できます。

本記事で解説した内容を参考に、ぜひ制度導入と支援金の申請をご検討ください。未来を担う若手人材と共に成長する企業を目指しましょう。