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【宮崎県】男性育休で最大100万円!男性育児休業取得奨励金を徹底解説

3秒でわかる要点
宮崎県の中小企業様必見!男性従業員が28日以上の育休を取得すると、最大100万円の奨励金が支給されます。代替人員の確保や応援職員への手当も対象。申請要件や手続きを分かりやすく解説します。
約20分で読了 67回閲覧 最新情報

補助金詳細

確認要件
制度・対象の確認
申請対象
会社規模・事業内容
申請書類
計画書の作成・準備
申請・審査
結果通知・交付
最大100万円
最大支給額
2025年3月31日
申請期限
普通
申請難易度

対象事業者(法人・個人)

主催機関
宮崎県 福祉保健部こども政策課
対象地域
宮崎県
対象事業者
宮崎県内に本社または事業所を有し、以下の要件を全て満たす中小企業等。
・雇用保険適用事業所であること
・「ひなたの出逢い・子育て応援運動」登録企業であること
・「仕事と生活の両立応援宣言」登録企業又は ...

主な申請要件・条件

● 対象経費
  • 本制度は経費を補助するものではなく、以下の取り組みに対する奨励金です。
  • 1. 育児休業取得者への手当支給(育休給付金への上乗せ)
  • 2. 男性の育児休業取得そのもの
  • 3. 育休取得者の代替人員の新規雇用
  • 4. 育休取得者の業務を代替する同部署の職員への手当支給
● 必要書類
【共通書類】
・補助金等交付申請書
・実績報告書
・就業規則、労働協約の写し
・納税証明書
・特別徴収実施確認・開始誓約書
・子の出生を確認できる書類(母子手帳の写し等)
・育児休業申出書の写し
・育休期間と職場復帰が分かる書類(出勤簿の写し等)
・アンケート調査票(事業主向け・取得者向け)
【奨励 ...
補助率【奨励金の種類と支給額】 1. 育児休業取得者手当奨励金:育休28日あたり5万円を乗じた額(実支出額が上限) 2. 育児休業取得者企業奨励金:25万円(定額) 3. 代替人員確保奨励金:20万円(定額) 4. 応援職員手当奨励金:上限20万円(実支出額が上限) ※年度あたりの累計支給額は100万円が上限です。
採択率30.0%

補助金・助成金の概要

Overview

【宮崎県】製材品の長距離輸送費を支援!物価高騰対策『共同出荷長距離輸送支援事業』

物価高騰による輸送コストの上昇にお悩みの宮崎県内の製材事業者様へ朗報です。宮崎県では、製材工場、集成材工場、プレカット工場を対象に、3大都市圏(首都圏・中京圏・関西圏)への製材品共同出荷にかかる輸送費の一部を支援する「令和6年度製材品共同出荷長距離輸送支援事業」を開始しました。この制度を活用し、経営負担の軽減と物流の効率化を図りませんか?

この補助金のポイント

  • 輸送コストの負担軽減:価格が高騰している長距離輸送費の一部が助成され、経営圧迫を緩和します。
  • 物流の効率化:2者以上の事業者が荷物を混載する「共同出荷」を促進し、輸送の効率化とコスト削減を目指します。
  • 大消費地への販路維持:首都圏、中京圏、関西圏への安定的な製品供給をサポートし、ビジネスチャンスを維持・拡大します。

補助金の概要

本事業の基本的な情報を以下の表にまとめました。

制度名令和6年度製材品共同出荷長距離輸送支援事業
対象者宮崎県内で共同出荷に取り組む製材工場、集成材工場、プレカット工場
補助内容首都圏、中京圏、関西圏への製材品共同出荷に係る輸送経費の一部を助成(定額)
申請期間令和8年3月20日(金曜日)まで
実施主体宮崎県 環境森林部山村・木材振興課

⚠️ ご注意ください

本事業は予算の状況によっては、募集期間中に受付を終了する場合があります。ご検討中の方はお早めに申請準備を進めることをお勧めします。

対象となる事業者と条件

主な要件

補助を受けるには、以下の要件を満たす必要があります。

  • 「共同出荷」に取り組むこと。共同出荷とは、トレーラーや大型トラック等で2者以上の製材工場等の荷物を混載して行う輸送を指します。
  • 輸送先が首都圏、中京圏、関西圏のいずれかであること。

申請手続きの流れ

申請は以下のステップで進めます。

  1. STEP 1: 交付要綱・実施要領の確認
    まずは公式サイトから関連書類をダウンロードし、事業の詳細や要件を十分に確認します。
  2. STEP 2: 申請書類の準備
    事業計画書(別記様式第1号)や収支予算書(別記様式第2号)など、指定された様式で申請書類を作成します。
  3. STEP 3: 担当窓口へ提出
    準備した書類を、宮崎県山村・木材振興課みやざきスギ活用推進室へ提出します。
  4. STEP 4: 審査・交付決定
    提出された書類に基づき審査が行われ、採択されると交付決定通知が届きます。

公式サイトで詳細と様式を確認する

お問い合わせ・申請先

環境森林部山村・木材振興課みやざきスギ活用推進室

  • 住所: 〒880-8501 宮崎県宮崎市橘通東2丁目10番1号
  • 電話: 0985-26-7156
  • ファクス: 0985-28-1699
  • メールアドレス: miyazaki-sugi@pref.miyazaki.lg.jp

申請前チェックリスト

0 / 6 完了 0%
申請資格
必須 対象者の要件を満たしている
宮崎県内に本社または事業所を有し、以下の要件を全て満たす中小企業等。 ・雇用保険適用事業所であること ・「ひなたの出逢い・子育て応援運動」登録企業であること ・「仕事と生活の両立応援宣言」登録企業又は「働きやすい職場『ひなたの極』」認証企業であること ・就業規則等により育児休業制度を設けていること ・県税に未納がないこと
必須 対象地域に該当する
対象: 宮崎県
必須 対象経費に該当する事業である
本制度は経費を補助するものではなく、以下の取り組みに対する奨励金です。 1. 育児休業取得者への手当支給(育休給付金への上乗せ) 2. 男性の育児休業取得そのもの 3. 育休取得者の代替人員の新規雇用 4. 育休取得者の業務を代替する同部署の職員への手当支給
スケジュール
必須 申請期限内である
締切: 2025年3月31日
書類準備
必須 事業計画書を作成できる
必須 必要書類を準備できる
【共通書類】 ・補助金等交付申請書 ・実績報告書 ・就業規則、労働協約の写し ・納税証明書 ・特別徴収実施確認・開始誓約書 ・子の出生を確認できる書類(母子手帳の写し等) ・育児休業申出書の写し ・育休期間と職場復帰が分かる書類(出勤簿の写し等) ・アンケート調査票(事業主向け・取得者向け) 【奨励金別書類】 ・育児休業取得者手当奨励金:手当の支給通知書、賃金台帳の写し等 ・代替人員確保奨励金:雇用契約書、組織図、出勤簿の写し等 ・応援職員手当奨励金:手当の支給通知書、賃金台帳の写し、組織図等
チェックを入れて申請可否を確認しましょう
必須項目をすべてクリアすると申請可能です

類似補助金との比較

採択率について:比較表内の採択率はAIによる推定値であり、公式発表の数値ではありません。補助金選びの参考としてご活用ください。
比較項目
この補助金 宮崎県 福祉保健部こども政策課
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【三重県】中小企業・小規模事業者向け最大50万円!... 三重県雇用経済部 雇用対策課
補助金額最大100万円最大100万円(奨励金)および最大60万円(補助金)事業者最大10万円+従業員最大30万円最大40万円(メニューにより異なる:経営改善支援40万円、研修体制構築10万円など)最大50万円最大50万円
補助率【奨励金の種類と支給額】 1. 育児休業取得者手当奨励金:育休28日あたり5万円を乗じた額(実支出額が上限) 2. 育児休業取得者企業奨励金:25万円(定額) 3. 代替人員確保奨励金:20万円(定額) 4. 応援職員手当奨励金:上限20万円(実支出額が上限) ※年度あたりの累計支給額は100万円が上限です。【タイプA】定額100万円(タイプBとの併用の場合、合計上限100万円の範囲で調整あり) 【タイプB】1評価項目あたり定額15万円。目標達成で10万円を上乗せ(最大4項目で100万円)。 【タイプC】整備に要する経費の2分の1以内(補助額下限10万円、上限60万円)。定額補助(メニューにより補助基準額が異なります) ・経営改善支援:400,000円 ・研修体制の構築支援:100,000円 ・カスタマーハラスメント対策としての同行訪問支援:2,000円/回
申請締切2025年3月31日タイプA・B: 令和8年3月31日 / タイプC: 令和8年2月27日 ※予算上限に達し次第終了令和8年3月13日まで予算の上限に達し次第終了令和8年3月31日まで令和8年3月31日まで
難易度
採択率 AI推定 30.0% ※参考値 30.0% ※参考値 100.0% ※参考値 30.0% ※参考値 70.0% ※参考値 85.0% ※参考値
準備目安約14日約14日約14日約14日約14日約14日
詳細詳細を見る →詳細を見る →詳細を見る →詳細を見る →詳細を見る →

よくある質問

Q この補助金の対象者は誰ですか?
宮崎県内に本社または事業所を有し、以下の要件を全て満たす中小企業等。
・雇用保険適用事業所であること
・「ひなたの出逢い・子育て応援運動」登録企業であること
・「仕事と生活の両立応援宣言」登録企業又は「働きやすい職場『ひなたの極』」認証企業であること
・就業規則等により育児休業制度を設けていること
・県税に未納がないこと
Q 申請に必要な書類は何ですか?
【共通書類】
・補助金等交付申請書
・実績報告書
・就業規則、労働協約の写し
・納税証明書
・特別徴収実施確認・開始誓約書
・子の出生を確認できる書類(母子手帳の写し等)
・育児休業申出書の写し
・育休期間と職場復帰が分かる書類(出勤簿の写し等)
・アンケート調査票(事業主向け・取得者向け)
【奨励金別書類】
・育児休業取得者手当奨励金:手当の支給通知書、賃金台帳の写し等
・代替人員確保奨励金:雇用契約書、組織図、出勤簿の写し等
・応援職員手当奨励金:手当の支給通知書、賃金台帳の写し、組織図等
Q どのような経費が対象になりますか?
本制度は経費を補助するものではなく、以下の取り組みに対する奨励金です。
1. 育児休業取得者への手当支給(育休給付金への上乗せ)
2. 男性の育児休業取得そのもの
3. 育休取得者の代替人員の新規雇用
4. 育休取得者の業務を代替する同部署の職員への手当支給
Q 申請から採択までどのくらいかかりますか?
通常、申請から採択決定まで1〜2ヶ月程度かかります。

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補助金図鑑 #11193
2026年版
情報ソース
宮崎県 福祉保健部こども政策課
2025年12月9日 確認済み

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