富山県の働き方改革を加速！令和7年度働き方改革・女性活躍サポート事業費補助金とは？
富山県では、県内事業者の「働き方改革」や「女性活躍」に関する先進的な取り組みを支援するため、「令和7年度働き方改革・女性活躍サポート事業費補助金」の公募を開始しました。この補助金は、社内セミナーの実施や職場環境の整備、フェムテック製品の導入など、多様な取り組みに活用できます。本記事では、補助金の概要から対象事業、申請方法までを分かりやすく解説します。
この補助金のポイント
- 働き方改革や女性活躍に関する幅広い取り組みが対象！
- 補助率は対象経費の1/2、上限額は最大25万円！
- 申請は随時受付（先着順）なので早めの検討がおすすめです。
- 富山県内に事業所があれば、企業規模を問わず申請可能です。
補助金の概要
まずは、補助金の基本的な情報を確認しましょう。
| 補助金名 | 令和7年度働き方改革・女性活躍サポート事業費補助金 |
|---|---|
| 対象者 | 富山県内に事業所を有する企業、個人事業主、団体など ※次世代育成支援対策推進法又は女性活躍推進法に基づく一般事業主行動計画の策定・届出が必須 |
| 補助額 | 対象経費の2分の1（上限額：25万円） |
| 受付期間 | 随時受付（先着順） ※予算に達し次第終了 |
| 事業実施期間 | 交付決定日 ～ 令和8年2月27日（金）まで |
どんな取り組みが対象？具体的な活用例
この補助金は、働き方改革や女性活躍に繋がる幅広い事業が対象となります。以下に具体的な活用例をご紹介します。
1. 制度や環境の整備
- 社内セミナー・研修の実施: アンコンシャス・バイアス解消、男性の育児参画促進、女性の健康課題などに関する研修会やワークショップの開催費用。
- コンサルタントの活用: 専門家による職場環境の現状把握、課題分析、改善計画の策定、社内規定整備などの費用。
- メンター制度の導入: 先輩社員が後輩をサポートするメンター制度の導入・運用にかかる費用。
2. 活躍分野の拡大
- 社内プロジェクトの実施: 部署横断チームによる働き方改革や女性活躍推進プロジェクトの実施費用。
3. 女性の健康課題への対応
- フェムテック製品・サービスの導入: 月経管理アプリ、オンライン相談サポート、簡易検査キットなど、女性従業員の健康課題を解決する製品やサービスを福利厚生として導入する費用。
4. 家事負担の軽減
- 家事代行サービス等の費用助成: 従業員が利用する家事代行サービス等の費用を企業が負担（助成）する場合の経費。
補助対象となる経費
補助の対象となるのは、以下の「ソフト整備」に関する経費です。
- 社内研修費
- コンサルタント活用経費
- 広報費
- システム導入・改修費
- フェムテック製品・サービス導入費
- 家事代行等助成費
- 実証経費 その他
⚠️ 申請前の重要チェックポイント
申請には、「次世代育成支援対策推進法」または「女性活躍推進法」に基づく一般事業主行動計画を策定し、労働局へ届出を行っていることが必須条件です。まだ策定されていない場合は、まず行動計画の策定から進める必要があります。また、補助金の対象となるのは交付決定日以降に着手する事業に限られますのでご注意ください。
申請方法と今後の流れ
申請は、郵送またはメールにて受け付けています。予算がなくなり次第終了となりますので、お早めにご準備ください。
- 事前相談（任意）
自社の取り組みが対象になるか不安な場合は、県の担当窓口に相談することをおすすめします。 - 申請書類の準備
公式サイトから交付申請書や募集要領をダウンロードし、必要事項を記入します。 - 申請書類の提出
郵送（書留または簡易書留）またはメールで、関係書類一式を提出します。 - 審査・交付決定
県による審査後、交付決定通知が届きます。 - 事業開始
交付決定日以降に、計画した事業を開始します。
まとめ
「令和7年度働き方改革・女性活躍サポート事業費補助金」は、富山県内の事業者が従業員にとってより働きやすい環境を整備するための強力なサポート制度です。上限25万円という金額は、セミナー開催や専門家への相談、新しいサービスの導入など、最初の一歩を踏み出すための十分な資金となります。この機会をぜひ活用し、企業の成長と従業員の満足度向上に繋げてください。
