日田市で働きやすい職場づくりを目指す事業主様へ
「従業員が子育てと仕事を両立できる環境を整えたい」「男性の育児休業取得を促進したい」とお考えではありませんか？大分県日田市では、働きやすい職場環境づくりを支援するため、魅力的な助成金制度を用意しています。この記事では、就業規則を見直すだけで受給できる奨励金や、男性の育休取得を後押しする助成金を分かりやすく解説します。
この記事のポイント
- 日田市独自の「子の看護等休暇制度導入奨励金」（一律5万円）の詳細
- 大分県が実施する「男性の育児休業取得促進助成金」（最大20万円）の概要
- 申請の対象者、条件、必要書類、期限を網羅
- その他、日田市で活用できる関連助成金も紹介
1. 日田市 子の看護等休暇制度導入奨励金
まずご紹介するのは、日田市が独自に行う「子の看護等休暇制度導入奨励金」です。この制度は、法律で定められた基準を上回る内容の「子の看護休暇」を有給休暇として新たに導入し、イクボス宣言を行った事業主に対して、一律5万円を支給するものです。比較的少ない手間で申請できるため、最初の一歩として最適です。
制度概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 奨励金額 | 一律 50,000円 |
| 対象事業主 | 日田市内に本社または事業所を有し、常時使用する従業員が50名以下の事業主 |
| 主な要件 | 1. 法律を上回る内容の有給の看護休暇を就業規則に新たに規定 2. イクボス宣言を行い届出済み 3. 市税等を滞納していないこと |
| 申請期限 | 制度を規定した月の末日から3か月以内、または当該年度の3月末日までのいずれか早い日 |
【ご注意】
- 申請は1事業者につき1回限りです。
- 予算額に達した場合、期間内でも受付が終了となる可能性があります。お早めの申請をおすすめします。
申請の流れと必要書類
- STEP 1: 就業規則の改定
法律を上回る内容の有給の「子の看護等休暇」を就業規則に新たに規定し、労働基準監督署へ届け出ます。 - STEP 2: イクボス宣言
「イクボス宣言」を行い、大分労働局またはおおいたイクボス宣言サイトに届け出ます。 - STEP 3: 必要書類の準備
以下の書類を準備します。- 交付申請書兼請求書（様式第1号）
- 就業規則の写し（労基署への届出印があるもの）
- イクボス宣言をしたことが確認できる書類
- 従業員数が確認できる書類
- 本社・事業所の所在地が確認できる書類
- 滞納のない証明書
- STEP 4: 申請
期限内に日田市商工労政課へ書類を提出します。
2. 【連携可能】大分県 男性の育児休業取得促進助成金
次に、大分県が実施している「男性の育児休業取得促進助成金」です。日田市の奨励金と併用して活用することで、より手厚い支援が受けられます。男性従業員に連続5日以上の育休を取得させ、職場復帰させた中小企業が対象となります。
制度概要
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 助成金額 | 最大 200,000円 |
| 対象企業 | 資本金3億円以下または常時雇用労働者300人以下の中小企業等 |
| 主な要件 | ・男性労働者に連続5日以上の育休を取得させ、職場復帰させる ・おおいた子育て応援団（しごと子育てサポート企業）認証 ・おおいたイクボス宣言の実施 ・育休体験記の作成と社内啓発 ・男性育休促進の新たな取組を1つ以上実施 |
| 申請期限 | 直近の職場復帰日から2か月以内、または当該年度の3月31日のいずれか早い日 |
交付額の内訳
助成額は以下の合計で算出されます。
- 取得者1人目： 5万円
- 取得者2人目以降： 3万円
- 30日以上の育休取得加算： 1人につき3万円加算
3. 日田市で活用できるその他の助成金・補助金
日田市では、今回ご紹介した制度以外にも、事業者の様々な取り組みを支援する補助金・助成金が用意されています。以下に一例をご紹介します。
- 日田市育児休業制度推進事業助成金： 労働者10人未満の事業所が就業規則を作成・整備する経費を助成（上限10万円）
- 日田市農福連携整備事業補助金： 障がいのある人も働きやすい就業環境の整備経費を補助（上限75万円）
- 空き店舗等活用事業： 空き店舗等を活用した新規創業や事業拡大の改装費用を支援（上限100万円）
- スズメバチ駆除費助成金： スズメバチの営巣駆除経費を助成（上限1万円）
ご自身の事業に関連する制度がないか、市のウェブサイトで確認してみましょう。
まとめ：制度を活用して魅力ある職場へ
今回は、大分県日田市で活用できる子育て支援・働き方改革関連の助成金をご紹介しました。これらの制度は、企業の金銭的負担を軽減するだけでなく、従業員満足度の向上や人材確保・定着にも繋がります。まずは「子の看護等休暇制度導入奨励金」から、職場環境の見直しを始めてみてはいかがでしょうか。
