【2025年】日田市の働き方改革助成金｜子の看護休暇で5万円！男性育休促進も解説

日田市で働きやすい職場づくりを目指す事業主様へ

「従業員が子育てと仕事を両立できる環境を整えたい」「男性の育児休業取得を促進したい」とお考えではありませんか？大分県日田市では、働きやすい職場環境づくりを支援するため、魅力的な助成金制度を用意しています。この記事では、就業規則を見直すだけで受給できる奨励金や、男性の育休取得を後押しする助成金を分かりやすく解説します。

1. 日田市 子の看護等休暇制度導入奨励金

まずご紹介するのは、日田市が独自に行う「子の看護等休暇制度導入奨励金」です。この制度は、法律で定められた基準を上回る内容の「子の看護休暇」を有給休暇として新たに導入し、イクボス宣言を行った事業主に対して、一律5万円を支給するものです。比較的少ない手間で申請できるため、最初の一歩として最適です。

制度概要

申請の流れと必要書類

1. STEP 1: 就業規則の改定
   法律を上回る内容の有給の「子の看護等休暇」を就業規則に新たに規定し、労働基準監督署へ届け出ます。
2. STEP 2: イクボス宣言
   「イクボス宣言」を行い、大分労働局またはおおいたイクボス宣言サイトに届け出ます。
3. STEP 3: 必要書類の準備
   以下の書類を準備します。
   • 交付申請書兼請求書（様式第1号）
   • 就業規則の写し（労基署への届出印があるもの）
   • イクボス宣言をしたことが確認できる書類
   • 従業員数が確認できる書類
   • 本社・事業所の所在地が確認できる書類
   • 滞納のない証明書
4. STEP 4: 申請
   期限内に日田市商工労政課へ書類を提出します。

2. 【連携可能】大分県 男性の育児休業取得促進助成金

次に、大分県が実施している「男性の育児休業取得促進助成金」です。日田市の奨励金と併用して活用することで、より手厚い支援が受けられます。男性従業員に連続5日以上の育休を取得させ、職場復帰させた中小企業が対象となります。

制度概要

交付額の内訳

助成額は以下の合計で算出されます。

• 取得者1人目： 5万円
• 取得者2人目以降： 3万円
• 30日以上の育休取得加算： 1人につき3万円加算

3. 日田市で活用できるその他の助成金・補助金

日田市では、今回ご紹介した制度以外にも、事業者の様々な取り組みを支援する補助金・助成金が用意されています。以下に一例をご紹介します。

• 日田市育児休業制度推進事業助成金： 労働者10人未満の事業所が就業規則を作成・整備する経費を助成（上限10万円）
• 日田市農福連携整備事業補助金： 障がいのある人も働きやすい就業環境の整備経費を補助（上限75万円）
• 空き店舗等活用事業： 空き店舗等を活用した新規創業や事業拡大の改装費用を支援（上限100万円）
• スズメバチ駆除費助成金： スズメバチの営巣駆除経費を助成（上限1万円）

ご自身の事業に関連する制度がないか、市のウェブサイトで確認してみましょう。

まとめ：制度を活用して魅力ある職場へ

今回は、大分県日田市で活用できる子育て支援・働き方改革関連の助成金をご紹介しました。これらの制度は、企業の金銭的負担を軽減するだけでなく、従業員満足度の向上や人材確保・定着にも繋がります。まずは「子の看護等休暇制度導入奨励金」から、職場環境の見直しを始めてみてはいかがでしょうか。