大分県日田市で働きやすい職場づくりを始めませんか？
大分県日田市では、市内事業者の「働きやすい職場環境づくり」を後押しするため、魅力的な助成金制度を用意しています。特に、子の看護休暇制度の導入や、男性従業員の育児休業取得促進に取り組む事業者を強力にサポートします。この記事では、制度の概要から申請方法まで、分かりやすく徹底解説します。
この助成金の重要ポイント
- 子の看護休暇制度導入で一律5万円を支給
- 男性の育休取得促進で最大20万円を支給
- 従業員の満足度向上と人材定着に直結する取り組みを支援
助成金制度の概要
まずは、本助成金の基本情報を表で確認しましょう。
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 助成金名 | 日田市働きやすい職場づくり支援事業助成金（仮称） |
| 実施主体 | 大分県日田市 |
| 対象者 | 日田市内に事業所を有し、市税の滞納がない中小企業者等 |
| 助成額 | ①子の看護休暇：一律5万円 ②男性育休促進：最大20万円 |
| 申請期限 | 2025年10月19日（予定）※詳細は公式サイトで要確認 |
2つの支援メニューを徹底解説
本助成金には、目的の異なる2つの支援メニューがあります。それぞれの詳細を見ていきましょう。
1. 子の看護休暇制度導入支援
法定を上回る「子の看護休暇制度」を就業規則に新たに規定し、従業員に周知した場合に助成されます。子育て世代が安心して働ける環境づくりを支援します。
- 助成額：一律5万円
- 主な要件：
- 時間単位での取得が可能であること
- 有給の休暇制度として規定すること
- 就業規則に明記し、労働基準監督署へ届け出ること
2. 男性の育児休業取得促進支援
男性従業員が育児休業を取得した場合、その日数に応じて事業者に助成金が支給されます。男性の育児参加を企業全体で応援する風土づくりを促進します。
- 助成額：最大20万円（取得日数により変動）
- 主な要件：
- 男性従業員が連続5日以上の育児休業を取得すること
- 育休取得者を原職に復帰させること
- 代替要員の確保など、業務をカバーする体制を整えていること
注意点
両方のメニューを同時に申請することも可能です。それぞれの要件を満たす必要がありますので、詳細は必ず日田市の公式発表をご確認ください。
申請から受給までの簡単ステップ
申請手続きは以下の流れで進みます。
-
1制度導入・計画
就業規則の改定や、男性従業員の育休取得計画を策定します。 -
2申請書類の準備
申請書、就業規則の写し、登記事項証明書など必要書類を揃えます。 -
3窓口へ申請
日田市の指定する担当窓口へ、期限内に書類を持参または郵送します。 -
4審査・交付決定
市による審査が行われ、交付が決定されると通知が届きます。 -
5助成金の受給
実績報告後、指定の口座に助成金が振り込まれます。
まとめ：助成金を活用して魅力ある企業へ
日田市の「働きやすい職場づくり支援事業助成金」は、従業員のワークライフバランスを向上させ、企業の持続的な成長を支えるための重要な制度です。人材の確保・定着が課題となる今、助成金を活用して職場環境を整備することは、他社との差別化を図る絶好の機会となります。ぜひこの機会に申請をご検討ください。
