栃木県で事業を営む中小企業の皆様へ朗報です。物価高を乗り越え、従業員の生活を支えるための賃上げを強力に後押しする「とちぎ賃上げ加速・定着支援金」の申請が開始されました。この制度を活用すれば、従業員1人あたり5万円、最大100万円の支援金が受け取れます。本記事では、制度の概要から申請要件、手続きの流れまで、専門家が分かりやすく徹底解説します。
とちぎ賃上げ加速・定着支援金とは？
制度のポイント
- 5%以上の賃上げで従業員1人あたり5万円を支給！
- 1事業者あたり最大100万円（20人分）までサポート！
- 男女間の格差是正に取り組む企業が対象！
- 正規・非正規を問わず、週20時間以上勤務の従業員が対象！
「とちぎ賃上げ加速・定着支援金」は、栃木県が物価高騰を上回る所得増加の実現を目指し、県内中小企業等の賃上げを支援する制度です。単に賃金を引き上げるだけでなく、女性活躍推進など、企業内の男女間格差是正への取り組みも要件となっており、企業の持続的な成長を後押しすることを目的としています。
制度概要が一目でわかる！早見表
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給額 | 賃上げ対象従業員1人あたり 5万円 （1事業者あたり上限100万円 / 最大20人分） |
| 対象事業者 | 栃木県内に事業所を有する中小企業者等 |
| 主な要件 | ① 従業員1名につき5%以上の賃上げ ② 男女間格差是正への取組（いずれか1つ） |
| 申請受付期間 | 令和7年5月26日（月）～ 令和8年1月30日（金） |
| 申請方法 | インターネット申請 または 郵送申請 |
| 実施主体 | 栃木県 |
⚠️ ご注意ください
申請は先着順です。予算額に達した場合、期間内でも受付が終了となるため、早めの申請をおすすめします。
あなたは対象？支給要件を詳しくチェック
2つの必須要件
支援金を受給するには、以下の2つの要件を両方満たす必要があります。
要件1：5%以上の賃上げ
令和7年4月1日以降に、対象となる従業員1名につき、令和7年3月31日までの直近支給額と比較して5%以上賃金を引き上げることが必要です。具体的には以下の点を確認してください。
- 賃上げ後、1ヶ月以上の支給実績があること。
- 引き上げ後の賃金を1年間継続する見込みがあること。
- 対象従業員は、栃木県内の事業所で週の所定労働時間が20時間以上の従業員（正規・非正規問わず）です。
要件2：男女間格差是正への取組
以下の4つのうち、いずれか1つ以上に取り組む必要があります。
- 女性の管理職比率の改善
- 非正規の正規化（女性の職種・雇用形態転換の実績）
- 法令を上回る短時間勤務制度の導入・拡充
- 女性活躍推進法に基づく情報公表（男女の賃金差異など指定の3項目以上）
申請から受給までの流れ【簡単3ステップ】
-
1
要件の確認と取組の実施自社が対象事業者であること、賃上げと男女格差是正の要件を満たせるかを確認し、実施します。 -
2
必要書類の準備公式サイトから申請書や様式をダウンロードし、賃金台帳の写しなど、申請に必要な書類を準備します。 -
3
申請手続き準備した書類を、支援金専用ホームページからのインターネット申請または郵送で提出します。早期支給が見込まれるインターネット申請が推奨されています。
【比較】国のキャリアアップ助成金との違いは？
国の「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」と今回の栃木県の支援金は、どちらも賃上げに関連しますが、いくつかの違いがあります。どちらが自社に適しているか、下の表で比較検討してみましょう。
| 項目 | とちぎ賃上げ加速・定着支援金 | キャリアアップ助成金 |
|---|---|---|
| おすすめの企業 | 少人数で、早く支援金を受け取りたい企業 | 長期的な視点で制度整備を進めたい企業 |
| 支給額 | 1人あたり5万円（定額） | 1人あたり3〜7万円（賃上げ率による） |
| 主な要件 | 賃上げ5%以上 + 男女格差是正 | 就業規則改定 + 賃金規定3%以上引上げ |
| 申請準備 | 比較的簡易 | キャリアアップ計画の事前提出が必須 |
| 支給までの期間 | 1〜2か月程度（目安） | 約8か月以上（目安） |
⚠️ 併給はできません
「とちぎ賃上げ加速・定着支援金」と国の「キャリアアップ助成金（賃金規定等改定コース）」は、同一の従業員に対して併給することはできませんのでご注意ください。
申請・お問い合わせ先
制度の詳細確認、申請書類のダウンロード、申請手続きは公式サイトから行えます。ご不明な点は、下記の事務局までお問い合わせください。
