はじめに：雇用関係助成金を活用して企業成長を加速させよう
「人材を採用したいがコストが…」「従業員のスキルアップを図りたい」「働きやすい職場環境を整備したい」こうした経営者の悩みを経済的にサポートするのが、国が提供する「雇用関係助成金」です。返済不要の資金を活用することで、企業の成長と従業員の雇用の安定を両立させることが可能になります。
この記事では、厚生労働省が管轄する令和7年度（2025年度）の主要な雇用関係助成金を「目的別」に分類し、どの助成金が自社の課題解決に繋がるのか、一目でわかるように徹底解説します。
この記事でわかること
- 自社の目的に合った助成金の種類と概要
- 助成金を申請するための共通要件と注意点
- 申請から受給までの基本的な流れ
- 主な相談窓口と情報収集の方法
雇用関係助成金とは？基本を理解しよう
雇用関係助成金は、事業主が支払う雇用保険料の一部を財源としており、雇用の安定、職場環境の改善、従業員の能力向上などを目的とした取り組みを行う事業主を支援する制度です。補助金とは異なり、定められた要件を満たせば原則として受給できるのが大きな特徴です。
受給対象となる事業主の主な共通要件
- 雇用保険の適用事業主であること
- 労働保険料を滞納していないこと
- 過去1年間に労働関係法令の違反がないこと
- 過去5年以内に助成金の不正受給がないこと
- 暴力団関係事業主でないこと
※上記は一部です。各助成金で個別の要件が定められていますので、詳細は必ず支給要領をご確認ください。
【目的別】2025年度 主要な雇用関係助成金一覧
貴社の課題や目的に合わせて、最適な助成金を見つけましょう。
1. 雇用の維持・安定を図りたい
景気変動や経営状況の悪化時でも、従業員の雇用を守るための助成金です。
| 助成金名 | 概要 | 主な助成内容 |
|---|---|---|
| 雇用調整助成金 | 経済上の理由で事業活動の縮小を余儀なくされた事業主が、休業・教育訓練・出向により雇用を維持する場合に支援。 | 休業手当等の一部を助成（中小企業：2/3） |
| 産業雇用安定助成金 | 在籍型出向により労働者のスキルアップや雇用確保を支援。 | 出向元・出向先の賃金負担額の一部を助成。 |
2. 新たに人材を雇い入れたい
就職が困難な方や特定の地域での雇用を促進するための助成金です。
| 助成金名 | 概要 | 主な助成内容 |
|---|---|---|
| 特定求職者雇用開発助成金 | 高年齢者、障害者、母子家庭の母など、就職困難者を継続して雇用する労働者として雇い入れた場合に支援。 | 対象者により60万円～240万円（中小企業） |
| トライアル雇用助成金 | 職業経験不足等で就職が困難な求職者を、原則3か月間試行雇用する場合に支援。 | 1人あたり月額最大4万円（最長3か月） |
| 地域雇用開発助成金 | 雇用機会が特に不足している地域で、事業所を設置・整備し、地域求職者を雇い入れた場合に支援。 | 設置整備費用と増加労働者数に応じ50万円～800万円 |
3. 従業員の処遇・職場環境を改善したい
非正規雇用労働者のキャリアアップや、働きやすい環境整備を支援する助成金です。
| 助成金名 | 概要 | 主な助成内容 |
|---|---|---|
| キャリアアップ助成金 | 有期雇用労働者等の正社員化、処遇改善（賃金規定改定、賞与導入など）に取り組む事業主を支援。 | 正社員化コース：1人あたり最大80万円（中小企業）など |
| 人材確保等支援助成金 | 雇用管理制度の導入やテレワーク導入、外国人労働者の環境整備などを通じて、従業員の離職率低下に取り組む事業主を支援。 | コースにより異なる（例：雇用管理制度助成で最大100万円） |
| 65歳超雇用推進助成金 | 65歳以上への定年引上げや、高年齢者の無期雇用転換などを実施した事業主を支援。 | 措置内容に応じ15万円～160万円 |
4. 仕事と家庭の両立を支援したい
育児や介護と仕事を両立できる職場環境づくりを後押しする助成金です。
| 助成金名 | 概要 | 主な助成内容 |
|---|---|---|
| 両立支援等助成金 | 男性の育休取得促進、介護離職防止、育休からの円滑な復帰支援、不妊治療との両立支援など、多様なコースで支援。 | 出生時両立支援コース：1人目20万円など |
5. 従業員の能力開発・人材育成をしたい
従業員のスキルアップやリスキリングのための訓練費用や訓練中の賃金を助成します。
| 助成金名 | 概要 | 主な助成内容 |
|---|---|---|
| 人材開発支援助成金 | 職務に関連した訓練（OFF-JT/OJT）、教育訓練休暇の付与、デジタル人材育成などを実施した事業主を支援。 | 訓練経費の一部（最大75%）と訓練期間中の賃金の一部を助成 |
6. 障害者の雇用を促進・継続したい
障害のある方が働きやすい環境を整えるための施設整備や介助者の配置などを支援します。
| 助成金名 | 概要 | 主な助成内容 |
|---|---|---|
| 障害者作業施設設置等助成金 | 障害特性による就労上の課題を克服するための作業施設等の設置・整備費用を支援。 | 支給対象費用の2/3 |
| 障害者介助等助成金 | 職場介助者の配置、手話通訳担当者の委嘱など、雇用管理のために必要な措置を支援。 | 支給対象費用の3/4など |
| 職場適応援助者（ジョブコーチ）助成金 | ジョブコーチによる支援を必要とする障害者のために、支援を実施する事業主を支援。 | 支援内容に応じて月額または回数単位で助成 |
助成金申請の基本的な流れ
助成金の申請は、一般的に以下のステップで進みます。計画の実施前に申請が必要なものも多いため、早めに手順を確認しましょう。
- Step 1: 計画の策定・申請
助成金の要件に沿った実施計画（例：キャリアアップ計画、訓練計画）を作成し、管轄の労働局等に提出します。 - Step 2: 計画の実施
認定された計画に基づき、正社員転換や訓練、制度導入などの取り組みを実施します。 - Step 3: 支給申請
計画期間が終了した後、定められた期間内（通常2か月以内）に、必要書類を添えて支給申請を行います。 - Step 4: 審査・支給決定
提出された書類に基づき審査が行われ、要件を満たしていると判断されれば支給が決定し、助成金が振り込まれます。
⚠️ 申請時の重要注意点
助成金の多くは、取り組みを実施する前に計画書を提出し、認定を受ける必要があります。事後申請は認められないケースがほとんどですので、必ず事前に手続きを確認してください。また、不正受給は絶対に行ってはいけません。発覚した場合は、助成金の返還に加え、延滞金や違約金が課され、企業名が公表されるなど厳しいペナルティがあります。
相談・申請窓口と情報収集
助成金の詳細や申請手続きについては、以下の窓口で相談できます。最新の情報は公式サイトで確認することが重要です。
- 都道府県労働局・ハローワーク：多くの雇用関係助成金の相談・申請窓口です。
- （独）高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）：障害者雇用や高年齢者雇用に関する助成金の専門窓口です。
最新かつ詳細な情報は、厚生労働省の公式ページをご確認ください。
