【2025年版】東京都の「年収の壁突破」総合対策促進奨励金で人材確保を加速！
「パート従業員が年末の繁忙期にシフトを減らしてしまう」「優秀な人材が年収の壁を気にして思うように働いてくれない」そんなお悩みをお持ちの東京都内の中小企業経営者様・人事担当者様へ。東京都が実施する「年収の壁突破」総合対策促進奨励金は、その課題を解決する強力な一手となります。本記事では、最大50万円が支給されるこの奨励金の概要から、2つのコースの詳細、申請方法、活用するメリットまでを分かりやすく解説します。
この奨励金のポイント
- 最大50万円の奨励金で企業の負担を軽減
- 「社会保険加入促進」と「配偶者手当見直し」の2つのコース
- 従業員の働き控えを解消し、人材不足の緩和に貢献
- 専門家による無料の個別相談で制度設計をサポート
- 東京都中小企業制度融資の優遇措置も受けられる
「年収の壁」問題と東京都の支援策
「年収の壁」とは、パート・アルバイトで働く方が社会保険料の負担増などを避けるために、年収を一定額以下に抑えようとする現象です。特に「106万円の壁」や「130万円の壁」が意識され、企業の繁忙期における人手不足や、働く意欲のある方のキャリア形成の阻害要因となっています。この問題を解決するため、東京都は独自の奨励金制度を設け、都内中小企業の取り組みを支援しています。
奨励金の概要：2つのコースと奨励金額
本奨励金には、企業の状況に合わせて選べる2つのコースが用意されています。両方のコースに同時に取り組むことで、奨励金額が最大になります。
| コース名 | 主な取組内容 | 奨励金額 |
|---|---|---|
| 社会保険加入促進コース | 新たに社会保険に加入する非正規雇用者向けに、社会保険料負担を軽減する手当等を新設する。 | 30万円 |
| 配偶者手当見直しコース | 配偶者の収入要件がある配偶者手当を撤廃、廃止、または他の手当へ振り替える。 | 30万円 |
| 上記2コースを同時に実施する場合 | 50万円 | |
※注意：途中からコースを追加することはできません。2コースへの取組を希望する場合は、必ず同時に申し込む必要があります。
各コースの詳細な要件と取組内容
1. 社会保険加入促進コース
従業員の社会保険加入に伴う手取り減少の不安を和らげ、安心して長く働ける環境を整備するためのコースです。
奨励対象となる取組
交付決定日から3か月以内に、以下のすべてを実施する必要があります。
- 非正規雇用者が負担する社会保険料に関する手当を新設する。
- 社会保険未加入の非正規雇用者1名以上が新たに社会保険に加入し、上記手当の受給対象となる計画を作成する。
- 労使協定を締結後に就業規則を改正し、労働基準監督署に届け出る。（※順番厳守）
- 全従業員を対象に、制度に関する社内周知及び社内研修を行う。
- 専門家による個別相談窓口を合計2回利用する。（1回目は交付決定から1か月以内、2回目は3か月以内）
2. 配偶者手当見直しコース
配偶者手当の収入要件が実質的な「年収の壁」となっている状況を改善し、女性の就業調整を解消することを目的としたコースです。
奨励対象となる取組
交付決定日から3か月以内に、以下のすべてを実施する必要があります。
- 配偶者手当について、以下のいずれかの見直しを行う。
- 収入要件を撤廃する
- 手当を廃止し、他の手当に振り替える
- 手当を廃止し、基本給に繰り入れる
- 見直し内容について労使協定を締結する。
- 労使協定を締結後に就業規則を改正し、労働基準監督署に届け出る。（※順番厳守）
- 全従業員を対象に、制度に関する社内周知及び社内研修を行う。
- 専門家による個別相談窓口を合計2回利用する。（1回目は交付決定から1か月以内、2回目は3か月以内）
奨励金を活用する5つのメリット
この奨励金は、金銭的な支援だけでなく、企業経営に多角的なメリットをもたらします。
- 人材不足の解消と定着率向上：従業員が年収を気にせず働けるため、労働力の確保につながり、安心して働ける環境は定着率の向上にも寄与します。
- 優秀な人材の採用力強化：働きやすい環境を整備している企業として、求職者へのアピール力が高まります。
- 企業イメージの向上：女性活躍や働き方改革に積極的な企業として、社会的評価や信頼性が向上します。
- 専門家による無料相談：社会保険労務士による個別相談を無料で2回受けられ、労務管理や制度設計に関する的確なアドバイスを得られます。
- 融資優遇制度の利用：本奨励金の交付決定を受けると、東京都中小企業制度融資「女性活躍推進融資」の対象となり、信用保証料の補助や利率優遇を受けられます。
申請から受給までの流れ
申請には事前エントリー（抽選制）が必要です。全体の流れを把握しておきましょう。
- STEP1: 事前エントリー
特設ウェブサイトから期間内にエントリーします。1事業主につき年度内1回限りです。 - STEP2: 抽選・結果通知
各回の受付期間終了後に抽選が行われ、結果がメールで通知されます。 - STEP3: 交付申請
当選した場合、通知日から1か月以内に必要書類を揃えて交付申請を行います。（郵送または電子申請jGrants） - STEP4: 交付決定・取組実施
審査後、交付決定通知が届きます。通知日から3か月以内に、計画した取組（就業規則改定、研修など）をすべて完了させます。 - STEP5: 実績報告
取組完了後、交付決定日から4か月以内に実績報告書を提出します。 - STEP6: 奨励金受給
実績報告書の審査後、奨励金が指定口座に振り込まれます。
令和7年度 事前エントリー受付期間
令和7年度は全10回に分けて事前エントリーを受け付けます。各回の予定社数は130社です。
| 募集回 | 事前エントリー受付期間 |
|---|---|
| 第1回 | 令和7年5月15日(木)～令和7年5月30日(金) |
| 第2回 | 令和7年6月2日(月)～令和7年6月30日(月) |
| 第3回 | 令和7年7月1日(火)～令和7年7月31日(木) |
| 第4回 | 令和7年8月1日(金)～令和7年8月29日(金) |
| 第5回 | 令和7年9月1日(月)～令和7年9月30日(火) |
| 第6回 | 令和7年10月1日(水)～令和7年10月31日(金) |
| 第7回 | 令和7年11月4日(火)～令和7年11月28日(金) |
| 第8回 | 令和7年12月1日(月)～令和7年12月26日(金) |
| 第9回 | 令和8年1月5日(月)～令和8年1月30日(金) |
| 第10回 | 令和8年2月2日(月)～令和8年2月27日(金) |
まとめ
東京都の「年収の壁突破」総合対策促進奨励金は、単なる資金援助にとどまらず、企業の持続的な成長を支えるための重要な制度です。従業員が能力を最大限に発揮できる環境を整えることは、人材確保が困難な時代において大きな競争力となります。この機会にぜひ制度活用を検討し、働きがいのある職場環境の実現と事業の発展を目指しましょう。詳細は必ず公式サイトの募集要項をご確認ください。
