【野田市】雇用促進奨励金｜高年齢者・障がい者等の雇用で月額最大1.5万円を1年間支給！申請方法を解説

千葉県野田市で事業を営む皆様、「人材の確保が難しい」「採用コストを抑えたい」といったお悩みはありませんか？野田市では、地域の雇用拡大を目的として、50歳以上の高年齢者や障がい者、ひとり親の方を新たに雇用した事業主に対し、奨励金を交付する制度を実施しています。この「野田市雇用促進奨励金」を活用すれば、対象者1人あたり月額最大15,000円、年間で最大18万円の支援を受けることが可能です。この記事では、制度の概要から対象者の詳細な条件、申請方法、必要書類、そして採択されるためのポイントまで、どこよりも詳しく、そして分かりやすく解説します。人材採用と経営安定化の一助として、本制度を最大限に活用しましょう。

野田市雇用促進奨励金とは？

野田市雇用促進奨励金は、野田市が独自に実施する雇用支援制度です。市内の雇用の拡大を図ることを目的に、就職が比較的困難とされる高年齢者、障がい者、ひとり親（以下「高年齢者等」）を積極的に雇用した市内の事業主に対して、経済的な支援を行うものです。

制度の目的と概要

本制度の最大の目的は、野田市民の就労機会を増やし、地域経済を活性化させることです。特に、豊富な経験や知識を持ちながらも再就職が難しい高年齢者や、働く意欲がありながら様々な制約を抱える障がい者、ひとり親の方々の安定した雇用を促進することに重点を置いています。事業主にとっては、採用コストの負担を軽減し、多様な人材を確保する絶好の機会となります。

【重要】令和6年4月からの改正点

令和6年4月1日から、制度が一部改正され、より多くの事業主が利用しやすくなりました。具体的には、高年齢者の対象年齢が「55歳以上」から「50歳以上」に引き下げられました。これにより、50代前半の経験豊富な人材を雇用した場合でも、奨励金の対象となります。

• 改正前：高年齢者（55歳以上60歳未満）
• 改正後：高年齢者（50歳以上60歳未満）

国の助成金との関連性

60歳以上の高年齢者や、障がい者、ひとり親の方を雇用した場合には、厚生労働省が実施する「特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）」の対象となる可能性があります。こちらは国の制度であり、野田市の奨励金とは別の制度です。どちらの制度が適用可能か、または併用が可能かについては、ハローワークや野田市商工観光課に確認することをおすすめします。

奨励金の詳細：支給額と対象期間

支給額と計算方法

奨励金の額は、雇用した対象者1人につき、各月の賃金の10%に相当する額です。ただし、上限が定められています。具体的な計算方法は以下の通りです。

支給対象期間

奨励金の交付期間は、高年齢者等を雇用した日の属する月の翌月から最大12ヶ月間です。長期間にわたって支援を受けられるのが大きな魅力です。

あなたは対象？交付対象者の詳細要件

この奨励金を受給するためには、事業主側と雇用される方、双方に満たすべき要件があります。申請前に必ず確認しましょう。

事業主の要件

• 市税を完納していること。
• 対象となる労働者を、公共職業安定所（ハローワーク）または野田市無料職業紹介所のあっせんにより雇用すること。
• 雇用した労働者を、相当期間（原則1年以上）常用労働者として雇用することが確実であると認められること。

雇用される方（高年齢者等）の要件

• 野田市に居住し、かつ野田市の住民基本台帳に引き続き1年以上記録されていること。
• 以下のいずれかに該当すること。
  • 高年齢者：雇用日時点で満50歳以上60歳未満の方
  • 障がい者：身体障害者手帳、療育手帳、精神障害者保健福祉手帳のいずれかの交付を受けている方
  • ひとり親：母子及び父子並びに寡婦福祉法に規定する配偶者のない方で、現に児童（20歳未満）を扶養している方

申請から受給までの5ステップ

申請手続きは年に2回、半期ごとに行います。流れを把握し、計画的に準備を進めましょう。

1. 対象者の雇用：ハローワーク等を通じて、要件を満たす野田市民を常用労働者として雇用します。
2. 必要書類の準備：後述する「申請に必要な書類一覧」を参考に、漏れなく書類を揃えます。
3. 申請期間内に提出：定められた申請期間内に、野田市商工観光課へ申請書類を提出します。
4. 交付決定通知の受領：市による審査後、交付が決定されると「交付決定通知書」が送付されます。
5. 交付請求：交付決定通知を受け取ったら、「野田市雇用促進奨励金交付請求書」を提出し、奨励金が振り込まれるのを待ちます。

申請期間（年2回）

申請は半期ごとに行うため、期間を逃さないよう注意が必要です。

※最新の受付期間は必ず野田市の公式サイトでご確認ください。

申請に必要な書類一覧【チェックリスト】

申請には多くの書類が必要です。以下のリストを参考に、早めに準備を始めましょう。様式は野田市の公式サイトからダウンロードできます。

• 野田市雇用促進奨励金交付申請書
• 別紙（野田市雇用促進奨励金高年齢者等の状況）
• 在籍証明書
• 記載事項証明書【納税に関する事項】（収税課で証明を受けたもの）
• 職業安定所または野田市無料職業紹介所からの紹介状の写し
• 月別賃金の支払額が確認できる書類（賃金台帳の写しなど）
• 《新規申請者のみ》住民票確認についての同意書
• 《該当する場合のみ》障がい者であることを証明する書類の写し
• 《該当する場合のみ》ひとり親であることを証明する書類の写し
• 《該当する場合のみ》退職した日にちがわかる書類（任意様式、写しでも可）
• 《該当する場合のみ》委任状（記載事項証明書【納税に関する事項】について）

採択率を高めるための3つのポイント

野田市の奨励金は、要件を満たしていれば基本的に交付される可能性が高い制度です。しかし、確実に受給するためには以下の3つのポイントを押さえることが重要です。

ポイント1：対象者要件の事前確認を徹底する

最も重要なのは、雇用しようとする方が「野田市に1年以上在住」しているか、「対象となる年齢や条件」を満たしているかを採用前に確認することです。また、雇用形態が「常用労働者」であることも必須です。これらの要件を満たさない方を雇用しても奨励金は受け取れません。

ポイント2：申請期限を厳守する

申請期間は年2回、それぞれ約10日間と非常に短いです。期限を1日でも過ぎると原則として受け付けてもらえません。事前にスケジュールをしっかり管理し、余裕をもって書類を準備・提出しましょう。

ポイント3：書類の不備をなくす（記入例を活用）

申請書類の記入漏れや添付書類の不足は、審査の遅れや不交付の原因となります。野田市の公式サイトには各種書類の「記入例」が用意されています。これらを参考に、正確に書類を作成しましょう。不明な点があれば、提出前に商工観光課に問い合わせるのが確実です。

よくある質問（FAQ）

Q1: 60歳以上の人を雇用した場合は対象になりますか？

A1: いいえ、この奨励金の高年齢者対象は「50歳以上60歳未満」です。60歳以上の方を雇用した場合は、国の「特定求職者雇用開発助成金」の対象となる可能性がありますので、ハローワークにご相談ください。

Q2: パートやアルバイトでの雇用も対象ですか？

A2: 本制度は「常用労働者」としての雇用が条件です。一般的に、雇用保険に加入し、期間の定めのない労働契約を結ぶフルタイムの従業員を指します。パートタイム労働者が対象になるかどうかの詳細については、個別の労働条件によりますので、野田市商工観光課へ直接お問い合わせください。

Q3: 申請期間を1日でも過ぎたら受け付けてもらえませんか？

A3: 原則として、申請期間外の受付は行われません。予算や事務手続きの都合上、期限は厳守する必要があります。次の申請期間まで待つことになりますので、必ず期間内に申請してください。

Q4: 雇用した人が1年未満で自己都合退職した場合はどうなりますか？

A4: 奨励金は在籍していた期間に応じて支給されます。退職日が月の16日以降であればその月まで、15日以前であればその前月までの分が支給対象となります。退職した場合は、その旨を証明する書類を添えて申請する必要があります。

Q5: 「市税完納者」とは具体的にどういう状態ですか？

A5: 申請日時点で、野田市に納めるべき市税（市民税、固定資産税など）に未納がない状態を指します。申請の際には、市の収税課で「記載事項証明書【納税に関する事項】」の交付を受ける必要があります。

まとめ：制度を活用して人材確保と経営安定を

野田市雇用促進奨励金は、地域の事業主にとって非常に有益な制度です。最後に、重要なポイントを再確認しましょう。

• 対象者：野田市在住1年以上の50歳～59歳の高年齢者、障がい者、ひとり親
• 支給額：月額給与の10%（上限15,000円）を最大12ヶ月間
• 雇用方法：ハローワーク等のあっせんによる常用雇用
• 申請期間：年2回（9月20日～30日、3月20日～31日）

経験豊富な人材の採用は、事業の成長に不可欠です。この奨励金を活用することで、採用コストを抑えつつ、多様な人材を確保することが可能になります。まずは公式サイトで最新情報を確認し、不明な点があれば担当課へ問い合わせてみましょう。