【2025年最新】障害者雇用の助成金・補助金一覧｜申請方法や条件を徹底解説

障害者雇用は企業の社会的責任（CSR）を果たす上で極めて重要ですが、「どのような配慮が必要か」「施設改修のコストが心配」といった不安を抱える事業主様も少なくありません。しかし、国や自治体はこうした課題を解決するために、多種多様な助成金・補助金制度を用意しています。

本記事では、2025年最新の情報を基に、障害者雇用に関連する主要な助成金・補助金を網羅的に解説します。採用コストの負担を軽減し、誰もが働きやすい職場環境を整備するための具体的な活用方法をご確認ください。

この補助金を30秒で理解

障害者雇用に関する支援制度は、大きく分けて国が主体となる「助成金」と、自治体が独自に行う「補助金・奨励金」の2種類が存在します。

補助金額と計算方法

ここでは、国の代表的な助成金を「雇入れ」「環境整備」「職場定着」の3つの目的に分けて、具体的な助成額を解説します。

1. 障害者を新たに雇い入れる際の助成金

ハローワーク等の紹介を通じて、障害のある方を継続して雇用する場合に活用できる制度です。

特定求職者雇用開発助成金（特定就職困難者コース）

就職が特に困難な方（高齢者や障害者など）を継続して雇用する事業主に対して支給されます。中小企業の場合の支給額は以下の通りです。

トライアル雇用助成金（障害者トライアルコース）

本格的な雇用の前に、原則3ヶ月間の試行雇用を行う場合に支給されます。ミスマッチを防ぐために有効です。

• 精神障害者の場合：最初の3ヶ月は月額最大8万円、その後3ヶ月は月額最大4万円
• それ以外の障害者の場合：月額最大4万円を3ヶ月間

※週20時間未満から始められる「障害者短時間トライアルコース」もあります。

2. 施設整備や雇用管理を支援する助成金

独立行政法人高齢・障害・求職者雇用支援機構（JEED）が管轄する助成金です。

3. 職場定着やキャリアアップを支援する助成金

雇用した障害のある方の正規雇用転換などを支援する「キャリアアップ助成金（障害者正社員化コース）」が代表的です。

申請の流れ

助成金の申請は、制度によって詳細な手順が異なりますが、一般的なフローは以下の通りです。計画段階から専門機関に相談することが成功の鍵となります。

審査のポイント

助成金を受給するためには、審査を通過する必要があります。採択されるための3つの重要ポイントを押さえておきましょう。

1. 計画の具体性と実現可能性

申請書には、「なぜその措置が必要なのか」「障害特性にどう配慮するのか」「どのような業務を任せ、どう育成するのか」を具体的に記述します。「誰が、いつ、何をするのか」が明確で、実現可能な計画であることが重要です。

2. 書類の正確性と期限の遵守

申請書類の不備は不採択の大きな要因です。記入漏れや添付書類不足がないか、提出前に徹底確認しましょう。また、計画書提出や支給申請の期限は厳守です。

3. 事前の相談と情報収集

制度は頻繁に改正されます。最新情報を公式サイトで確認し、不明点はハローワークやJEEDなどの専門機関に相談することで、スムーズな申請が可能になります。

注意点・よくあるミス

以下の項目に該当すると、助成金が受け取れない可能性があります。十分に注意してください。

よくある質問（FAQ）

申請すべきかの判断基準

障害者雇用助成金は、以下のような状況にある事業主様にとって、強力なサポートとなります。

今日からやるべきこと

障害者雇用は、企業に多様な人材と新たな視点をもたらし、組織全体の成長に繋がります。まずは自社の状況を整理し、以下のステップで行動を開始しましょう。

1. 自社の業務の切り出しや環境の確認を行う
2. 管轄のハローワークに求人や助成金について相談する
3. 施設整備が必要な場合は、JEED支部に相談する
4. 自治体の独自補助金がないかウェブサイトで確認する（例：神奈川県大和市、海老名市、平塚市など）

公式情報・問い合わせ先