【2025年】岩手県物価高騰対策賃上げ支援金|最大300万円・要件と申請完全ガイド
補助金詳細
Details県内に事業所を有する中小企業等(公益法人、協同組合、個人事業主等で従業員を1人以上雇用している場合も含む)
申請書(指定様式)
賃金台帳の写し(賃上げ前後)
法人番号確認書類(法人の場合)
本人確認書類(個人事業主の場合)
その他、事務局が必要と認める書類
賃上げ原資
申請前チェックリスト
補助金概要
Overview岩手県物価高騰対策賃上げ支援金の概要
岩手県では、エネルギー価格や原材料費などの物価高騰が長期化する中、厳しい経営環境にある県内中小企業等を支援するため、「物価高騰対策賃上げ支援金」の公募を開始しています。この制度は、意欲的に賃上げを実施し、人材の確保・定着を図る事業者を強力にバックアップするものです。
従業員1人あたり6万円、1事業所あたり最大300万円という手厚い支援規模となっており、2025年(令和7年)にかけての賃金改定を検討している事業者にとって、非常に重要な施策となります。
■ 制度の重要ポイント
・支給額:従業員1人あたり6万円
・上限額:1事業所あたり最大300万円(50人分)
・対象期間:令和6年10月1日~令和7年9月30日の賃上げ
・要件:時間給換算で60円以上の引き上げ
・受付期間:令和7年2月20日~令和7年11月14日(予算上限あり)
制度の目的と背景
本支援金は、物価高騰に賃金上昇が追いついていない現状を踏まえ、岩手県内の中小企業等が実施する賃上げを支援することで、県内経済の循環を促進し、労働者の生活安定と企業の持続的な成長に必要な人材確保を目的としています。令和6年12月補正予算により措置された事業であり、迅速な支給が期待されています。
実施主体と予算規模
本事業は岩手県が実施します。予算には上限が設定されており、支給対象者数が累計30,000人に達した時点で受付が終了となります。先着順の要素が強いため、早期の検討と準備が求められます。
支給金額と計算シミュレーション
本支援金は、定額支給型です。賃上げを実施した「人数」に応じて支給額が決定するため、計算がシンプルで計画が立てやすいのが特徴です。
支給単価と上限
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 支給単価 | 対象従業員1人につき 6万円 |
| 対象人数上限 | 1事業所あたり 50人 まで |
| 支給総額上限 | 1事業所あたり 300万円 |
支給額の計算例
自社の従業員規模に合わせて、どの程度の支援金が受給できるか確認しましょう。なお、正規雇用・非正規雇用を問わず、要件を満たせばカウント可能です。
■ ケース別シミュレーション
ケースA:小規模事業者(飲食店など)
パート・アルバイトを含め5名の賃上げを実施した場合
6万円 × 5名 = 30万円
ケースB:中規模事業者(製造業など)
正社員20名、パート10名の計30名の賃上げを実施した場合
6万円 × 30名 = 180万円
ケースC:比較的規模の大きい事業者
従業員80名のうち、60名の賃上げを実施した場合
6万円 × 50名(上限) = 300万円
※対象者が50名を超える場合は、50名分が上限となります。
支給額は「賃上げ額」に対する補助率(例:3/4補助など)ではなく、賃上げを実施したことに対する「定額支援」です。賃上げ幅が60円でも100円でも、支給額は一律1人あたり6万円となります。
詳細な対象要件
支援金を受給するためには、事業者としての要件と、賃上げ内容に関する要件の双方を満たす必要があります。特に「時給換算で60円以上の引き上げ」という基準は厳格に審査されます。
1. 事業者の要件
以下の要件をすべて満たす事業者が対象です。
- 県内事業所:岩手県内に事業所を有していること。
- 中小企業等:中小企業基本法に基づく中小企業者、小規模事業者のほか、個人事業主、公益法人、協同組合、医療法人、社会福祉法人、NPO法人なども対象に含まれます。
- 雇用実績:申請時点で従業員を1人以上雇用していること。
- 事業継続意思:今後も事業を継続する意思があること。
2. 対象となる従業員
以下の条件を満たす労働者が支援金の対象としてカウントできます。
- 岩手県内の事業所に勤務していること。
- 正規雇用労働者(正社員)または非正規雇用労働者(パート・アルバイト等)であること。
- 週所定労働時間が20時間以上であること。
- 申請を行う事業主と同居している親族ではないこと。
週20時間未満の短時間労働者は、賃上げを行っても支援金の対象人数にはカウントされません。雇用契約書等で所定労働時間を確認してください。
3. 賃上げの要件(最重要)
本支援金の核心となる要件です。以下の基準をクリアする必要があります。
| 項目 | 詳細 |
|---|---|
| 実施期間 | 令和6年10月1日 ~ 令和7年9月30日 |
| 引き上げ額 | 賃上げ前の月と比較して、時間当たり60円以上引き上げること |
| 実績確認 | 引き上げ後の賃金で1ヶ月以上の支給実績があること |
| 継続性 | 引き上げ後の賃金水準を1年間継続すること |
「時間当たり60円以上」の計算方法
時給制のパート・アルバイトの場合は単純に時給単価を見れば良いですが、月給制の正社員の場合は以下の計算式で「時間単価」を算出します。
■ 月給制の時間単価算出式
時間単価 = (基本給 + 諸手当) ÷ 月平均所定労働時間
※「諸手当」には、職務手当や資格手当など毎月固定で支払われるものが含まれますが、時間外手当(残業代)、休日出勤手当、通勤手当、精皆勤手当、家族手当などは除外されるのが一般的です(※詳細は募集要領で定義を確認してください)。
計算例:月給制の場合
- 変更前:月給200,000円 ÷ 160時間 = 時給換算 1,250円
- 変更後:月給210,000円 ÷ 160時間 = 時給換算 1,312.5円
- 差額:62.5円 > 60円(要件クリア)
この場合、月給を1万円アップさせることで、時給換算60円以上の要件を満たすことができます(所定労働時間により異なります)。
申請方法とスケジュール
申請は原則として特設サイトからのオンライン申請が推奨されています。予算上限があるため、スケジュール管理が重要です。
申請受付期間
令和7年2月20日(木) ~ 令和7年11月14日(金)
※ただし、予算上限(支給対象者数30,000人分)に達し次第、期間内であっても受付は終了します。
申請手順
■ ステップ1:賃上げの実施と実績作り
就業規則や賃金規程を改定し、実際に賃上げを行います。その後、引き上げ後の賃金を支給し、賃金台帳等の実績書類を作成します。
■ ステップ2:必要書類の準備
以下の書類をデジタルデータ(PDFや画像)で用意します。
・申請書(指定様式)
・賃上げ前後の賃金台帳(写し)
・雇用契約書または労働条件通知書(労働時間確認用)
・就業規則または賃金規程(改定箇所がわかるもの)
・振込先口座の通帳の写し
・本人確認書類(個人事業主の場合)
・法人番号指定通知書など(法人の場合)
■ ステップ3:オンライン申請
特設サイト(岩手県物価高騰対策賃上げ支援金)にアクセスし、フォームに必要事項を入力、書類データをアップロードして送信します。
■ ステップ4:審査・支給
事務局による審査が行われ、不備がなければ指定口座に支援金が振り込まれます。
申請時の注意点
- 事業所単位での申請:法人の場合、原則として事業所ごとに申請を行います(法人番号が同一で複数事業所がある場合はまとめて申請等のルールを確認すること)。
- 遡及適用:令和6年10月1日以降の賃上げであれば、申請受付開始前に行った賃上げも対象となります。
- 書類の不備:賃金台帳の計算ミスや、労働時間の記載漏れが多発します。提出前に必ず再確認してください。
よくある質問(FAQ)
お問い合わせ・申請先
本支援金の申請手続きや、個別具体的なケース(変形労働時間制の場合の計算など)については、以下の専用窓口へお問い合わせください。
物価高騰の影響が続く中、本支援金は岩手県内の中小企業にとって非常に大きな助けとなります。予算上限による早期終了も予想されますので、賃上げを検討されている事業者は、早めのシミュレーションと準備をおすすめします。
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|---|---|---|---|---|---|
| 補助金額 | 最大300万円 | 対象従業員1人につき5万円、上限100万円 | 最大800万円(創業の場合、最大1600万円) | 専門家派遣費用は鳥取県が負担 | 最大100万円 |
| 補助率 | — | 対象従業員1人につき5万円、上限100万円 | 要確認 | 専門家派遣にかかる費用は100%補助 | 奨学金残額の1/4(上限100万円) |
| 申請締切 | 2025年11月14日 | 事前エントリー:令和8年3月6日まで | 令和8年3月31日まで | 令和8年2月6日まで | 令和7年12月19日まで |
| 難易度 | |||||
| 採択率 | 80.0% | 80.0% | 30.0% | 30.0% | 30.0% |
| 準備目安 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 |
| 詳細 | — | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → |
よくある質問
FAQQ この補助金の対象者は誰ですか?
Q 申請に必要な書類は何ですか?
賃金台帳の写し(賃上げ前後)
法人番号確認書類(法人の場合)
本人確認書類(個人事業主の場合)
その他、事務局が必要と認める書類