【2025年】稚内市人材確保支援助成金｜採用・定着に最大90万円/人！市内中小企業向け支援策を徹底解説

稚内市人材確保支援助成金とは？

稚内市人材確保支援助成金は、人口減少や労働力不足といった課題に直面する稚内市が、地域産業の担い手となる人材の確保と市内への定着を促進するために実施している、事業者向けの助成制度です。採用活動、従業員のスキルアップ、市外からの人材受け入れ、奨学金返還支援など、人材に関する幅広い活動を対象としており、市内の中小企業が活用しやすいように複数のメニューが用意されているのが大きな特徴です。

助成金メニュー一覧（金額・補助率）

本制度には、事業者のニーズに合わせて選べる6つの支援メニューがあります。それぞれの概要を表にまとめました。

各助成金メニューの詳細解説

ここからは、各メニューの対象者、対象経費、要件などを詳しく見ていきましょう。

1. 奨学金返還支援事業助成金

若手人材の採用と定着に絶大な効果を発揮するメニューです。企業が従業員の奨学金返還を支援する制度を導入する際、その負担の一部を市が助成します。

• 対象者: 市内中小企業等（協力企業としての登録が必要）
• 助成金額: 企業負担額の1/2、月額上限1万5千円（1人につき）
• 助成期間: 最大60か月
• 対象奨学金: 日本学生支援機構の貸与型奨学金、地方公共団体の奨学金など
• 対象従業員の主な要件:
  • 協力企業に新規採用された者
  • 奨学金を計画的に返済している者
  • 稚内市内に住所を有し、市税の滞納がない者
• 協力企業の主な要件:
  • 市内に事業所を有し、奨学金返還支援制度を導入している（または予定）
  • 労働関係法令を遵守している
  • 市税等の滞納がない

2. 転入就職者支援助成金

市外から優秀な人材を呼び込む際の移転コストを支援します。Uターン・Iターン採用を積極的に行う企業におすすめです。

• 対象者: 市内中小企業等
• 対象経費: 市外から就職する従業員の受け入れに際し、事業者が負担した旅費、移転料など（※転勤、出向は対象外）
• 助成金額: 企業負担額の1/2
• 上限額: 年間1事業者につき20万円

3. 研修受講等支援助成金

従業員のスキルアップを支援し、企業の競争力強化に繋げます。経営者や従業員が公的機関の研修に参加する費用を助成します。

• 対象者: 市内中小企業等
• 対象経費: 公的機関が実施する研修等の受講料、旅費（※市内で開催される研修は受講料のみ対象。受講後に修了証等が発行されるものに限る）
• 助成金額: 企業負担額の1/2
• 上限額: 1人1回につき5万円、年間1事業者につき15万円

4. 合同企業説明会等出展促進支援助成金

市外の学生や求職者に直接アピールする機会を創出します。特に補助率が2/3と手厚いのが魅力です。

• 対象者: 市内中小企業等
• 対象経費: 市外で開催される合同企業説明会に参加する際の旅費、出展小間料、装飾費など
• 助成金額: 企業負担額の2/3
• 上限額: 50万円（年間2回まで）

5. インターンシップ受入支援助成金

未来の担い手となる学生に自社の魅力を伝え、早期のミスマッチを防ぎます。こちらも補助率2/3と高い支援が受けられます。

• 対象者: 市内中小企業等
• 対象経費: 大学や専門学校等からインターンシップを受け入れる際に企業が負担する学生への旅費や保険料、教材費など
• 助成金額: 企業負担額の2/3
• 上限額: 学生1人につき5万円、年間1事業者につき15万円

6. 採用活動促進事業助成金

オンラインでの採用活動が主流となる中、企業のデジタルプレゼンス向上を支援します。

• 対象者: 市内中小企業等
• 対象経費: 就職情報サイト等への掲載料、採用に関するホームページの新規作成または改修にかかる外部委託費、作成ソフト購入費など
• 助成金額: 企業負担額の1/2
• 上限額: 15万円（年間1回まで）

申請方法・手順

申請は以下のステップで進めます。事業開始前に申請が必要な点にご注意ください。

1. 事前相談: 計画している事業が助成対象になるか、事前に担当課（水産商工課）に相談することをおすすめします。
2. 書類準備: 稚内市の公式サイトから各メニューの申請書類をダウンロードし、必要事項を記入します。
3. 申請書提出: 準備した書類を担当課に提出します。（郵送または持参）
4. 交付決定: 市の審査後、交付決定通知書が送付されます。この通知を受け取ってから事業を開始してください。
5. 事業実施: 計画に沿って事業を実施します。経費の支払いを証明する領収書などは必ず保管してください。
6. 実績報告: 事業完了後、定められた期間内に実績報告書と関係書類を提出します。
7. 助成金交付: 実績報告の審査後、助成金額が確定し、指定の口座に振り込まれます。（精算払い）

採択のための重要ポイント

よくある質問（FAQ）

Q1. 複数のメニューを同じ年度に利用することはできますか？

A1. はい、可能です。例えば、「合同企業説明会出展支援」で採用した人材に対して「転入就職者支援」を利用するなど、組み合わせることでより効果的な人材確保が期待できます。ただし、各メニューの上限額はそれぞれ適用されます。

Q2. 申請はいつまでですか？

A2. 申請は随時受け付けていますが、市の予算がなくなり次第、その年度の受付は終了となります。利用を検討している場合は、できるだけ早く申請することをお勧めします。

Q3. 助成金はいつもらえますか？

A3. 助成金は「精算払い（後払い）」です。事業を実施し、経費の支払いをすべて終えた後、実績報告書を提出します。その内容が審査され、助成金額が確定した後に振り込まれます。事業実施中の資金繰りについては事前に計画しておく必要があります。

Q4. 奨学金返還支援の「協力企業」になるには、特別な手続きが必要ですか？

A4. はい、必要です。奨学金返還支援事業助成金を利用するには、まず「協力企業登録申請書」を稚内市に提出し、協力企業としての登録を受ける必要があります。登録要件には、奨学金返還支援制度の導入などが含まれます。

Q5. 個人事業主でも対象になりますか？

A5. はい、対象となる可能性があります。「市内中小企業等」には、中小企業基本法に定める中小企業者のほか、個人事業主も含まれる場合があります。詳しくは稚内市の担当課にご確認ください。

まとめ：人材確保の強力な武器を活用しよう

「稚内市人材確保支援助成金」は、人材不足に悩む市内の事業者にとって、非常に価値のある制度です。最後に、この助成金の重要ポイントを再確認しましょう。

• 幅広い活動をカバー: 採用活動、移転費用、研修、インターンシップ、奨学金返還支援と、人材に関するあらゆるフェーズを支援。
• 手厚い補助率と上限額: 特に合同企業説明会やインターンシップ支援は補助率2/3と高く、コストを大幅に削減可能。
• 企業の魅力向上に直結: 奨学金返還支援制度などを導入することで、求職者に対する大きなアピールポイントになります。
• 行動の速さが鍵: 予算が限られているため、年度が始まったらすぐに計画を立て、申請準備を進めることが成功の秘訣です。

この機会にぜひ「稚内市人材確保支援助成金」を最大限に活用し、貴社の成長を支える優秀な人材の確保と定着を実現してください。まずは稚内市の公式サイトで詳細を確認し、不明な点があれば担当課へ問い合わせてみましょう。