募集終了

【受付終了】【2025年 滋賀県】中小企業向け賃上げ・人材確保支援補助金|最大10万円

約8分で読了 3回閲覧 2026年4月27日最新情報
Section 01

補助金詳細

滋賀県の詳細情報

Details
金額・スケジュール
補助金額
最大10万円
申請締切
2025年12月10日
採択率・統計情報 AI推定
推定採択率
50.0%
※参考値
ご注意:この採択率・統計情報は、AIが過去の公開データや類似補助金の傾向を分析して推定した参考値です。公式機関が発表した数値ではありません。
申請難易度
普通
対象要件
主催機関
滋賀県
対象地域
滋賀県
対象者
滋賀県内に事業所を有する中小企業者
申請要件
必要書類
交付申請書,事業計画書,見積書(社会保険労務士等への依頼費用),その他滋賀県が指定する書類
対象経費
社会保険労務士への相談料,就業規則作成・変更費用,賃金規程等の諸規程作成・変更費用,労使協定、労働協約に関する費用,その他、就業規則等見直しに必要な調査費用
Section 02

補助金概要

Overview
この補助金に関する詳細な説明と申請に必要な情報を掲載しています。最新情報は公式サイトで必ずご確認ください。

⚠️ この支援金は受付を終了しました

申請期間: 令和7年12月10日(水)(終了済み)
実施機関: 滋賀県
支援額: 最大10万円

本記事は制度解説の資料として残しています。後継制度が発表され次第、最新情報に更新します。

▶ 公式サイトで最新情報を確認

滋賀県中小企業等賃上げ・人材確保環境整備応援事業補助金とは?

滋賀県では、中小企業の経営改善と労働者の所得向上を目的として、賃上げや人材確保に向けた就業規則等の見直しを支援する「滋賀県中小企業等賃上げ・人材確保環境整備応援事業補助金」を提供しています。この補助金は、県内中小企業が計画的な賃上げや人材確保のために就業規則を見直す際の費用を一部補助するもので、企業の成長と従業員の満足度向上を後押しします。人手不足が深刻化する現代において、従業員の定着率を高め、優秀な人材を確保するための第一歩として、ぜひご活用ください。

補助金の概要

  • 正式名称: 滋賀県中小企業等賃上げ・人材確保環境整備応援事業補助金
  • 実施組織: 滋賀県
  • 目的・背景: 中小企業の経営改善、労働者の所得向上、賃上げ・人材確保に向けた就業規則等の見直し支援
  • 対象者: 滋賀県内に事業所を有する中小企業者

助成金額・補助率

この補助金では、就業規則等の見直しにかかる費用の3分の2以内が補助されます。補助上限額は10万円です。

例えば、社会保険労務士に依頼して就業規則の見直しを行い、費用が15万円かかった場合、補助金として10万円が支給されます。費用が10万円以下だった場合は、その費用の3分の2が支給されます。

項目詳細
補助率対象経費の2/3以内
補助上限額10万円

申請方法・手順

申請は、しがネット受付サービスによるオンライン申請、郵送、または窓口への提出が可能です。以下に、申請手順の概要を示します。

  1. 交付申請書の作成: 滋賀県のホームページから申請様式をダウンロードし、必要事項を記入します。
  2. 必要書類の準備: 以下の書類を準備します。
    • 交付申請書
    • 事業計画書
    • 見積書(社会保険労務士等への依頼費用)
    • その他、滋賀県が指定する書類
  3. 申請方法の選択: しがネット受付サービス、郵送、または窓口のいずれかを選択します。
  4. 申請: 選択した方法で申請を行います。
  5. 審査: 滋賀県による審査が行われます。
  6. 交付決定: 審査通過後、交付決定通知が送付されます。
  7. 事業実施: 就業規則等の見直しを実施します。
  8. 実績報告: 事業完了後、実績報告書を提出します。

申請期限は令和7年12月10日(水)です。予算額を超過した場合は、期間内であっても受付が終了する場合がありますので、お早めにご申請ください。

採択のポイント

採択されるためには、以下のポイントを押さえることが重要です。

  • 明確な賃上げ計画を示すこと
  • 人材確保に向けた具体的な取り組みを盛り込むこと
  • 就業規則の見直しが経営改善に繋がることを説明すること
  • 申請書類に不備がないこと

審査基準としては、賃上げ計画の妥当性、人材確保策の有効性、経営改善への貢献度などが重視されます。過去の採択率に関する公式な情報は公開されていませんが、丁寧な準備と明確な計画が採択への近道です。

よくある質問(FAQ)

  1. Q: 補助金の対象となる社会保険労務士は指定されていますか?

    A: いいえ、特に指定はありません。社会保険労務士法に規定する業務に従事する社会保険労務士または弁護士であれば対象となります。

  2. Q: 就業規則の見直しは必ず行わなければなりませんか?

    A: はい、補助の対象となるためには、計画的な方針のもと賃上げ・人材確保に向けた就業規則の見直しを行う必要があります。

  3. Q: 申請はオンラインのみですか?

    A: いいえ、オンライン(しがネット受付サービス)、郵送、窓口のいずれかの方法で申請できます。

  4. Q: 補助金はいつ振り込まれますか?

    A: 実績報告書を提出後、滋賀県による審査を経て、指定の口座に振り込まれます。具体的な時期は、実績報告書の提出状況や審査状況によって異なります。

  5. Q: 申請に必要な書類は何ですか?

    A: 交付申請書、事業計画書、見積書(社会保険労務士等への依頼費用)、その他滋賀県が指定する書類が必要です。詳細は滋賀県のホームページでご確認ください。

まとめ・行動喚起

「滋賀県中小企業等賃上げ・人材確保環境整備応援事業補助金」は、中小企業の持続的な成長を支援するための重要な制度です。賃上げや人材確保に向けた就業規則の見直しを検討されている事業者の皆様は、ぜひこの機会にご活用ください。

まずは、滋賀県のホームページで詳細を確認し、申請に必要な書類を準備しましょう。ご不明な点があれば、滋賀県商工観光労働部労働雇用政策課労政福祉係までお気軽にお問い合わせください。

お問い合わせ先: 滋賀県商工観光労働部労働雇用政策課労政福祉係 電話番号:077-528-3697

重要: 申請期限は令和7年12月10日(水)です。予算に達し次第、受付終了となる場合がありますので、お早めにご申請ください。

📌 関連する最新の助成金情報

本記事の支援金は終了していますが、補助金図鑑では毎日最新の助成金・補助金情報を更新しています。今すぐ申請可能な制度をお探しの方は以下からご確認ください。

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申請前チェックリスト

Checklist
0 / 6 完了 0%
申請資格
必須 対象者の要件を満たしている
滋賀県内に事業所を有する中小企業者
必須 対象地域に該当する
対象: 滋賀県
必須 対象経費に該当する事業である
社会保険労務士への相談料,就業規則作成・変更費用,賃金規程等の諸規程作成・変更費用,労使協定、労働協約に関する費用,その他、就業規則等見直しに必要な調査費用
スケジュール
必須 申請期限内である
締切: 2025年12月10日
書類準備
必須 事業計画書を作成できる
必須 必要書類を準備できる
交付申請書,事業計画書,見積書(社会保険労務士等への依頼費用),その他滋賀県が指定する書類
チェックを入れて申請可否を確認しましょう
必須項目をすべてクリアすると申請可能です
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類似補助金との比較

Comparison
採択率について:比較表内の採択率はAIによる推定値であり、公式発表の数値ではありません。補助金選びの参考としてご活用ください。
比較項目
この補助金 滋賀県
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補助金額最大10万円1人につき20万円(最大100万円)最大30万円
補助率対象経費の2/3以内、上限10万円助成対象経費の実支出額(上限20万円/人)。助成対象経費が1人当たり20万円に満たない場合は、当該助成対象経費(1,000円未満切り捨て)。対象企業又は法人等が負担した額から県奨学金制度における県補助金交付額を控除した額に2分の1を乗じた額
申請締切2025年12月10日雇用した日から6か月を経過し、その日から3か月以内令和10年3月31日
難易度
採択率 AI推定 50.0% ※参考値 90.0% ※参考値 50.0% ※参考値
準備目安約14日約14日約14日
詳細詳細を見る →詳細を見る →
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よくある質問

FAQ
Q この補助金の対象者は誰ですか?
滋賀県内に事業所を有する中小企業者
Q 申請に必要な書類は何ですか?
交付申請書,事業計画書,見積書(社会保険労務士等への依頼費用),その他滋賀県が指定する書類
Q どのような経費が対象になりますか?
社会保険労務士への相談料,就業規則作成・変更費用,賃金規程等の諸規程作成・変更費用,労使協定、労働協約に関する費用,その他、就業規則等見直しに必要な調査費用
Q 申請から採択までどのくらいかかりますか?
通常、申請から採択決定まで1〜2ヶ月程度かかります。

お問い合わせ

CONTACT
補助金図鑑 #133583
2026年版
情報ソース
滋賀県
2026年4月27日 確認済み

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