締切: 令和7年12月26日まで
対象となる方
- 燕市内で事業を営む中小企業者
- 市内で1年以上事業を営んでいること
- 常時雇用労働者が2人以上であること
- 新規雇用の計画があり、従業員確保のための求人を行うこと
- 燕市SDGs実践事業者に登録されていること
- つばめ子育て応援企業の認定を受けている、または認定を受けることが確実と認められること
- 市税等の滞納をしていないこと
- 燕市暴力団排除条例に規定する暴力団及び暴力団員でないこと
申請手順
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| STEP 1 | 補助金の要件等を確認（申請の手引き等をご確認ください） |
| STEP 2 | 交付申請書類を添えて燕市役所へ提出 |
| STEP 3 | 燕市役所から「交付決定通知書」が届いたら、補助対象事業を開始 |
| STEP 4 | 補助対象工事または備品の購入が完了し、支払いが完了したら、実績報告書を揃えて燕市役所へ提出 |
| STEP 5 | 必要に応じて、燕市職員が補助対象設備を設置する現地を訪問し確認 |
| STEP 6 | 燕市役所から「交付確定通知書」が届いたら、交付請求書を作成して燕市役所へ提出 |
| STEP 7 | 燕市役所から指定口座に補助金が振り込まれる |
補助金額・補助率
| 項目 | 内容 |
|---|---|
| 補助上限額 | 50万円（つばめ子育て応援企業プラス認定企業は60万円） |
| 補助率 | 補助対象経費の2分の1（千円未満切り捨て） |
計算例: 補助対象経費が80万円の場合、補助金額は40万円となります。
対象者・申請要件
対象となる事業者
- 燕市内で事業を営む中小企業者であること。
- 市内で1年以上事業を営む中小企業者であること。
- 常時雇用労働者が2人以上であること。（注意2参照）
- 新規雇用の計画があること及び従業員確保のための求人を行うこと。
- 燕市SDGs実践事業者に登録してあること。
- つばめ子育て応援企業の認定を受けている又は認定を受けることが確実と認められる者。
- 市税等の滞納をしていないこと。
- 燕市暴力団排除条例（平成24年燕市条例第2号）に規定する暴力団及び暴力団員並びにそれらの利益となる活動を行う者でないこと。（同居の親族を含む。）
対象とならない事業者
- 中小企業基本法第2条に定める者で、次のいずれかに該当するもの
- 発行済株式の総数又は出資価額の総額の2分の1以上を同一の大企業が所有し、又は出資している中小企業者
- 発行済株式の総数又は出資価額の総額の3分の2以上を複数の大企業が所有し、又は出資している中小企業者
- 大企業の役員又は職員を兼ねている者が役員総数の2分の1以上を占めている中小企業者
- 居住を目的とした事業所や官公庁及び県や市が不適当と認める事業所
補助対象経費
| 経費区分 | 詳細 | 対象可否 |
|---|---|---|
| 工事費 | 男女別トイレ、更衣室、休養室の設置・改修工事、バリアフリートイレの設置・改修工事、多言語化された案内表示の設置 | ○ |
| 備品費 | 更衣室用ロッカー、下駄箱、休養室用ベッド、畳、翻訳機器 | ○ |
| 対象外経費 | 既存設備の老朽化更新、仮設トイレ費、持ち運び可能な備品（ソファ、椅子、テーブル等） | × |
重要: 市内施工業者に請け負わせた工事に限ります。
必要書類一覧
| No. | 書類名 | 備考 |
|---|---|---|
| 1 | 交付申請書（様式第1号） | 燕市公式サイトよりダウンロード |
| 2 | 建物の所有者を確認できる書類 | 固定資産税納税通知書、家屋名寄帳、家屋登記事項証明書のいずれか |
| 3 | 工事見積書及び明細書の写し | 市内施工業者によるもの |
| 4 | 工事予定箇所の状況が分かる写真 | |
| 5 | （法人）登記事項証明書、（個人）確定申告書の写し | |
| 6 | つばめ子育て応援企業認定証の写し又は確約書兼同意書 | |
| 7 | 市税の納税証明書又は納税状況確認に係る同意書 |
審査基準・採択のポイント
審査基準に関する情報は公開されていません。しかし、以下の点が重要になると考えられます。
- 職場環境の改善効果
- 従業員の満足度向上
- SDGsへの貢献
- 子育て支援への貢献
よくある質問
Q1: 補助対象となる建物に制限はありますか？
A: はい、補助対象者がその事業の用に供する建物として所有又は使用し、日常的に常時雇用労働者が業務を行う事業所、工場、倉庫等として使用している建物が対象です。居住を目的とした事業所や官公庁及び県や市が不適当と認める事業所は対象外です。
Q2: 補助対象となる工事は市内施工業者に依頼する必要がありますか？
A: はい、職場環境整備工事は市内施工業者に請け負わせた工事に限ります。
Q3: 補助対象となる備品に制限はありますか？
A: はい、持ち運びや移動可能な備品（例：ソファ、椅子、テーブル、ごみ箱、ハンガー 等）は対象外です。
制度の概要・背景
燕市では、市内中小企業が働きやすい職場環境を整備することを支援するため、本補助金制度を設けています。職場内の厚生施設の充実やバリアフリー化、多言語対応を中心に、働きやすい環境の整備を推進します。
近年、労働人口の減少や働き方の多様化が進む中で、企業が優秀な人材を確保するためには、従業員が働きやすい環境を整備することが重要となっています。本補助金は、市内中小企業の職場環境改善を促進し、地域経済の活性化に貢献することを目的としています。
まとめ・お問い合わせ先
燕市働きやすい職場環境支援補助金は、市内中小企業の職場環境改善を支援する制度です。従業員の満足度向上や生産性向上を目指す企業にとって、有効な支援策となるでしょう。申請を検討されている方は、締切日までに必要書類を揃えて申請してください。
お問い合わせ先
実施機関: 燕市産業振興部 商工振興課 産業支援係
住所: 〒959-0295 新潟県燕市吉田西太田1934番地
電話: 0256-77-8231
Email: メールフォームによるお問い合わせ（燕市公式サイト）
公式サイト: https://www.city.tsubame.niigata.jp/soshiki/sangyo_shinko/2/shien/seido/shienseido/19313.html
