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【2025年】滋賀県賃上げ・人材確保補助金|最大10万円・中小企業向け・締切12月10日

3秒でわかる要点
滋賀県賃上げ・人材確保補助金は中小企業向けに最大10万円を支援。就業規則見直しをサポート。申請方法・必要書類・締切12月10日を解説。
約7分で読了 60回閲覧 最新情報

補助金詳細

確認要件
制度・対象の確認
申請対象
会社規模・事業内容
申請書類
計画書の作成・準備
申請・審査
結果通知・交付
最大10万円
最大支給額
2025年12月10日
申請期限
普通
申請難易度

対象事業者(法人・個人)

主催機関
滋賀県
対象地域
滋賀県
対象事業者
滋賀県内に事業所を有する中小企業者

主な申請要件・条件

● 対象経費
  • 社会保険労務士等への委託料(計画的な賃上げや人材確保に向けた就業規則等の見直しおよびこれに係る調査に要する経費)
● 必要書類
交付申請書(様式集にあり)
事業計画書
見積書
その他(要綱・様式集に記載)
補助率対象経費の2/3以内、上限10万円
採択率30.0%

補助金・助成金の概要

Overview

締切: 令和7年12月10日まで

対象となる方

  • 滋賀県内に事業所を有する中小企業者
  • 労働基準法が適用される中小企業者
  • 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に規定される営業を行う事業者でないこと

申請手順

ステップ内容
STEP 1申請書類の準備(交付申請書、事業計画書、見積書など)
STEP 2しがネット受付サービスまたは郵送、窓口にて提出
STEP 3審査(約1ヶ月)→交付決定通知
STEP 4就業規則等の見直し事業実施→実績報告書提出→補助金振込

補助金額・補助率

項目内容
補助上限額10万円
補助率対象経費の3分の2以内
下限額特に定めなし

計算例: 社会保険労務士への委託費用が15万円の場合 → 補助金10万円

対象者・申請要件

対象となる事業者

  • 滋賀県内に事業所を有すること
  • 中小企業者であること(労働基準法別表に規定)
  • 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に規定される風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業またはこれらの営業の一部を受託する営業を行う事業者でないこと。
  • 補助金交付申請日の時点で破産、清算、民事再生手続または会社更生手続開始の申立てがなされている事業者でないこと。
  • 滋賀県税に未納がないこと。

対象とならない事業者

  • 上記対象となる事業者の条件を満たさない場合

補助対象経費

経費区分詳細対象可否
社会保険労務士等への委託料計画的な賃上げや人材確保に向けた就業規則等の見直しおよびこれに係る調査に要する経費
その他消費税および地方消費税相当額×

重要: 知事が必要かつ適当と認めたものが対象となります。

必要書類一覧

No.書類名備考
1交付申請書(様式集にあり)滋賀県ホームページよりダウンロード
2事業計画書賃上げ・人材確保に向けた就業規則等の見直し計画
3見積書社会保険労務士等への委託料の見積書
4その他要綱・様式集に記載

審査基準・採択のポイント

主な審査項目

  1. 賃上げ・人材確保に向けた計画の妥当性
  2. 就業規則等の見直しの必要性
  3. 経費の妥当性
  4. 事業の実現可能性

採択率を高めるポイント

  • 具体的な賃上げ計画を提示
  • 人材確保に向けた明確な目標を設定
  • 就業規則等の見直しによる効果を具体的に説明
  • 社会保険労務士等の専門家を活用

採択率(要確認): 申請状況により変動

よくある質問

Q1: 補助対象となる「就業規則等」とは具体的に何を指しますか?

A: 労働基準法第89条に規定する就業規則のほか、賃金規程等の諸規程、労使協定、労働協約およびこれらに準ずる事業所で働くすべての従業員に範囲が及ぶ職場における労働条件等の規律を定めた書面のことです。

Q2: 申請はどのように行えばよいですか?

A: しがネット受付サービスによる提出、郵送による提出、窓口による提出の3つの方法があります。詳細は滋賀県のホームページをご確認ください。

Q3: 申請期限はいつですか?

A: 令和7年12月10日(水)です。予算額を超過した場合は、期間内であってもその時点で申請受付を終了します。

Q4: 補助対象経費となる社会保険労務士等とは誰を指しますか?

A: 社会保険労務士法第2条に規定する業務に従事する社会保険労務士または弁護士を指します。

Q5: 申請書の到達確認はできますか?

A: 郵送の場合、郵便局の追跡サービスをご利用ください。申請書の到達確認に関するお問い合わせは受け付けていません。

制度の概要・背景

滋賀県では、中小企業の経営改善や労働者の所得向上を図るため、県内中小企業等が行う計画的な賃上げや人材確保に向けた就業規則等の見直しについて、その実施に要する経費の一部を補助します。

本補助金は、物価高騰に負けない持続的な賃上げを推進し、中小企業の経営改善や労働者の所得向上を図ることを目的としています。就業規則の見直しを通じて、従業員のモチベーション向上や人材定着を促進し、企業の成長を支援します。

まとめ・お問い合わせ先

滋賀県中小企業等賃上げ・人材確保環境整備応援事業補助金は、中小企業の賃上げと人材確保を支援する制度です。就業規則の見直しを通じて、より働きやすい環境づくりを目指しましょう。

お問い合わせ先

実施機関: 滋賀県商工観光労働部労働雇用政策課労政福祉係
電話: 077-528-3697(専用ダイヤル)(受付時間: 平日9:00~17:00(12:00~13:00は除く))
Email: [email protected]
公式サイト: https://www.pref.shiga.lg.jp/ippan/shigotosangyou/shigoto/336290.html

申請前チェックリスト

0 / 6 完了 0%
申請資格
必須 対象者の要件を満たしている
滋賀県内に事業所を有する中小企業者
必須 対象地域に該当する
対象: 滋賀県
必須 対象経費に該当する事業である
社会保険労務士等への委託料(計画的な賃上げや人材確保に向けた就業規則等の見直しおよびこれに係る調査に要する経費)
スケジュール
必須 申請期限内である
締切: 2025年12月10日
書類準備
必須 事業計画書を作成できる
必須 必要書類を準備できる
交付申請書(様式集にあり) 事業計画書 見積書 その他(要綱・様式集に記載)
チェックを入れて申請可否を確認しましょう
必須項目をすべてクリアすると申請可能です

類似補助金との比較

採択率について:比較表内の採択率はAIによる推定値であり、公式発表の数値ではありません。補助金選びの参考としてご活用ください。
比較項目
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補助金額最大10万円最大18万円(無床)~ 4万円×病床数(有床)5万円~150万円最大120万円/人(制度により異なる)要確認最大9,000万円(補助金による)
補助率対象経費の2/3以内、上限10万円設備投資:貸与料の0.5%または割賦損料の1.5%等(上限あり)、国際見本市出展:対象経費の1/2以内(上限30万円)、退職金共済:掛金年額の20%(上限1.2万円/人)、育児休業代替要員:月額5万円(上限120万円/人)。詳細は各制度の規定をご確認ください。補助対象経費の1/2、2/3、1/3など(各補助金制度や事業内容により異なります)
申請締切2025年12月10日令和7年12月31日まで2025年10月25日(土) 17:00(予定)※複数回締切が設けられる見込みです。各制度による(詳細は本文をご確認ください)随時各補助金により異なる(詳細は本文をご確認ください)
難易度
採択率 AI推定 30.0% ※参考値 90.0% ※参考値 65.0% ※参考値 30.0% ※参考値 30.0% ※参考値
準備目安約14日約14日約14日約14日約14日約14日
詳細詳細を見る →詳細を見る →詳細を見る →詳細を見る →詳細を見る →

よくある質問

Q この補助金の対象者は誰ですか?
滋賀県内に事業所を有する中小企業者
Q 申請に必要な書類は何ですか?
交付申請書(様式集にあり)
事業計画書
見積書
その他(要綱・様式集に記載)
Q どのような経費が対象になりますか?
社会保険労務士等への委託料(計画的な賃上げや人材確保に向けた就業規則等の見直しおよびこれに係る調査に要する経費)
Q 申請から採択までどのくらいかかりますか?
通常、申請から採択決定まで1〜2ヶ月程度かかります。

お問い合わせ

CONTACT
補助金図鑑 #137535
2026年版
情報ソース
滋賀県
2025年11月15日 確認済み

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