【2025年】滋賀県賃上げ・人材確保補助金｜最大10万円・中小企業向け・締切12月10日

申請手順

補助金額・補助率

計算例: 社会保険労務士への委託費用が15万円の場合 → 補助金10万円

対象者・申請要件

対象となる事業者

• 滋賀県内に事業所を有すること
• 中小企業者であること（労働基準法別表に規定）
• 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律に規定される風俗関連営業、接待を伴う飲食等営業またはこれらの営業の一部を受託する営業を行う事業者でないこと。
• 補助金交付申請日の時点で破産、清算、民事再生手続または会社更生手続開始の申立てがなされている事業者でないこと。
• 滋賀県税に未納がないこと。

対象とならない事業者

• 上記対象となる事業者の条件を満たさない場合

補助対象経費

必要書類一覧

審査基準・採択のポイント

主な審査項目

1. 賃上げ・人材確保に向けた計画の妥当性
2. 就業規則等の見直しの必要性
3. 経費の妥当性
4. 事業の実現可能性

採択率を高めるポイント

• 具体的な賃上げ計画を提示
• 人材確保に向けた明確な目標を設定
• 就業規則等の見直しによる効果を具体的に説明
• 社会保険労務士等の専門家を活用

採択率（要確認）: 申請状況により変動

よくある質問

Q1: 補助対象となる「就業規則等」とは具体的に何を指しますか？

A: 労働基準法第89条に規定する就業規則のほか、賃金規程等の諸規程、労使協定、労働協約およびこれらに準ずる事業所で働くすべての従業員に範囲が及ぶ職場における労働条件等の規律を定めた書面のことです。

Q2: 申請はどのように行えばよいですか？

A: しがネット受付サービスによる提出、郵送による提出、窓口による提出の3つの方法があります。詳細は滋賀県のホームページをご確認ください。

Q3: 申請期限はいつですか？

A: 令和7年12月10日(水)です。予算額を超過した場合は、期間内であってもその時点で申請受付を終了します。

Q4: 補助対象経費となる社会保険労務士等とは誰を指しますか？

A: 社会保険労務士法第2条に規定する業務に従事する社会保険労務士または弁護士を指します。

Q5: 申請書の到達確認はできますか？

A: 郵送の場合、郵便局の追跡サービスをご利用ください。申請書の到達確認に関するお問い合わせは受け付けていません。

制度の概要・背景

滋賀県では、中小企業の経営改善や労働者の所得向上を図るため、県内中小企業等が行う計画的な賃上げや人材確保に向けた就業規則等の見直しについて、その実施に要する経費の一部を補助します。

本補助金は、物価高騰に負けない持続的な賃上げを推進し、中小企業の経営改善や労働者の所得向上を図ることを目的としています。就業規則の見直しを通じて、従業員のモチベーション向上や人材定着を促進し、企業の成長を支援します。

まとめ・お問い合わせ先

滋賀県中小企業等賃上げ・人材確保環境整備応援事業補助金は、中小企業の賃上げと人材確保を支援する制度です。就業規則の見直しを通じて、より働きやすい環境づくりを目指しましょう。