【2025年度】鷹栖町雇用促進家賃助成金｜最大72万円・新規就業者向け・随時受付

申請手順

本助成金は、まず「助成対象者としての認定」を受け、その後、定期的に「助成金の交付申請」を行う二段階の手続きが必要です。

助成金額・助成期間

計算例:
家賃が月額60,000円で、勤務先から住宅手当が月額10,000円支給される場合
1. 本人負担家賃額： 60,000円 – 10,000円 = 50,000円
2. 助成額計算： 50,000円 × 1/2 = 25,000円
3. 実際の助成額： 月額上限が20,000円のため、20,000円が助成されます。

対象者・申請要件

対象となる就業者

以下の要件をすべて満たす方が対象です。

• 町内の対象企業に新たに雇用（勤務場所が町内に限る）された方。
• 雇用契約日において、町内の賃貸住宅に居住し、自ら家賃を支払っている方。
• 雇用契約日から6ヶ月以内に鷹栖町に転入された方も対象となります。
• 雇用される企業において、雇用契約日前3年以内に常用雇用されていない方。
• 鷹栖町の町税等に滞納がない方。

対象となる企業

就業先が以下のいずれかに該当する必要があります。

• 中小企業
• 中小企業団体（農協等）
• 社会福祉法人
• 学校法人
• NPO法人

補助対象経費

必要書類一覧

申請は「認定申請」と「交付申請」の2段階に分かれており、それぞれで書類が必要です。様式は鷹栖町の公式サイトからダウンロードできます。

認定申請時に必要な書類

交付申請時に必要な書類（都度提出）

審査基準・採択のポイント

本助成金は、事業計画の優劣を競う競争型の補助金とは異なり、定められた要件を満たしているかどうかが審査の主眼となります。したがって、採択率を高めるためには、以下の点が重要です。

主な審査項目

1. 対象者要件の充足: 雇用、居住、納税等のすべての要件を満たしているか。
2. 勤務先の適格性: 勤務先が中小企業や社会福祉法人等の対象企業に該当するか。
3. 書類の整合性: 申請書、証明書、契約書等の内容に矛盾がないか。
4. 申請内容の真実性: 提出された情報が正確で、虚偽の記載がないか。

申請をスムーズに進めるポイント

• 早めの準備と相談: 雇用契約や転居が決まった段階で、早めに町の担当課に相談し、手続きの流れや必要書類を確認する。
• 勤務先との連携: 「雇用および住宅手当支給証明書」など、勤務先の協力が必要な書類があるため、事前に依頼し、スムーズに発行してもらう。
• 書類の不備防止: 記入漏れや押印漏れ、添付書類の不足がないか、提出前に複数回確認する。
• 証明書類の保管: 家賃の支払い証明（銀行振込の控え等）は、助成期間中、必ず保管しておく。

よくある質問

Q1: 鷹栖町に転入してすぐでも申請できますか？

A: はい、対象です。雇用契約日から6ヶ月以内に鷹栖町に転入された方も対象となります。

Q2: 住宅手当が会社から出ていますが対象ですか？

A: はい、対象です。ただし、助成額の計算基礎となるのは、実際の家賃から会社支給の住宅手当を差し引いた「本人負担額」となります。

Q3: パートタイマーや契約社員でも対象になりますか？

A: 本助成金は「常用雇用」が前提となる可能性があります。雇用保険への加入状況など、個別の雇用契約が対象となるかについては、事前に町の担当課へ直接お問い合わせいただくことをお勧めします。

Q4: 申請はいつまでに行えばよいですか？

A: 最初の「認定申請」は、雇用契約後、速やかに行ってください。具体的な期限は明記されていませんが、年度ごとに予算が設定されているため、早めの手続きが賢明です。交付申請は、町の指示に従い、定期的に行います。

Q5: 町営住宅や公営住宅に住んでいる場合も対象ですか？

A: 一般的に、公営住宅は対象外となることが多いです。本制度では「町内の賃貸住宅」と規定されていますが、詳細は町の担当課にご確認ください。

制度の概要・背景

「鷹栖町雇用促進家賃助成金」は、北海道鷹栖町が独自に実施する支援制度です。町内における労働力不足の解消と地域経済の活性化を目指し、町内企業への新たな就業を促進することを目的としています。特に、新規就業者の経済的負担を軽減することで、人材の確保と町内への定住を後押しする重要な役割を担っています。

この制度は、新たに鷹栖町でキャリアをスタートさせる方々にとって、生活基盤を安定させるための大きな支えとなります。企業側にとっても、採用活動における魅力的なインセンティブとして活用できるため、地域全体で雇用を創出し、維持していくための戦略的な取り組みといえます。

まとめ・お問い合わせ先

本助成金は、鷹栖町で新たに就職し、賃貸住宅に住む方々の家賃負担を最大3年間にわたり軽減する、非常に有益な制度です。対象となる可能性のある方は、申請要件をよくご確認の上、勤務先と連携して手続きを進めることをお勧めします。ご不明な点は、下記の担当窓口へお気軽にお問い合わせください。