【2025年度】長崎市女性活躍職場環境改善補助金｜最大50万円・中小企業向け・締切2月28日

申請手順

本補助金の申請は、事業着手前に行う必要があります。交付決定通知を受け取る前に契約や発注を行った場合、補助対象外となるためご注意ください。申請から交付決定までは約2週間を要しますので、余裕を持ったスケジュールで手続きを進めてください。

補助金額・補助率

計算例: 女性専用休憩室の整備に120万円（補助対象経費）を要した場合
補助対象経費 120万円 × 補助率 1/2 = 60万円
補助上限額が50万円のため、交付額は50万円となります。

対象者・申請要件

本補助金の対象となるのは、以下の要件をすべて満たす中小企業者です。

対象となる事業者

• 中小企業基本法（昭和38年法律第154号）第2条第1項各号に規定する中小企業者または同条第5項に規定する小規模企業者であること。
• 長崎市内に本社または事業所を有すること。
• 市内の事業所において、雇用期間の定めのない正社員を10名以上雇用し、女性の正社員を採用している、または採用が見込まれること。
• 市税、事業税、消費税および地方消費税を滞納していないこと。

対象とならない事業者

• 風俗営業等の規制及び業務の適正化等に関する法律（昭和23年法律第122号）第2条第5項に規定する性風俗関連特殊営業を営む者。
• その他、公序良俗に反する事業を行う者。

補助対象経費

補助対象となる事業は、女性の就労促進と活躍推進を目的とした職場環境の改善に関する取り組みです。具体的には、以下の事業に係る経費が対象となります。

必要書類一覧

申請時には以下の書類が必要です。公式サイトから様式をダウンロードし、準備してください。

審査基準・採択のポイント

本補助金は受付順で審査が行われ、予算がなくなり次第募集を終了します。採択率を高めるためには、事業計画の明確性と実現可能性を具体的に示すことが重要です。

主な審査項目

1. 事業の必要性・妥当性: 女性従業員の職場環境改善に真に寄与する計画か。
2. 計画の具体性・実現可能性: 事業内容、スケジュール、資金計画が具体的で実現可能か。
3. 事業の効果: 女性の定着率向上や新規雇用、生産性向上など、具体的な効果が見込めるか。
4. 経費の妥当性: 申請経費が事業内容に対して適正な金額か。

採択率を高めるポイント

• 補助事業概要書に、現状の課題と改善後の効果を数値目標（例：女性従業員の離職率を○%低減、女性管理職比率を○%向上）を交えて具体的に記述する。
• 施設整備の場合は、なぜその設備が必要なのか、従業員へのヒアリング結果などを交えて説明する。
• 研修事業の場合は、研修内容が自社の課題解決にどう繋がるかを明確にする。
• 申請書類に不備がないよう、提出前に複数人で確認する。

よくある質問

Q1: 交付決定前に工事の契約をしてしまいました。対象になりますか？

A: いいえ、対象外です。本補助金は、必ず長崎市からの「交付決定通知書」を受け取った後に事業に着手（契約、発注、購入など）する必要があります。事前着手した経費は一切補助されませんので、ご注意ください。

Q2: 申請期間はいつまでですか？

A: 令和7年度の申請期間は、令和7年4月1日から令和8年2月28日までです。ただし、受付順で審査が行われ、市の予算がなくなり次第、期間内であっても募集は終了となります。検討されている場合は、早期の申請をお勧めします。

Q3: 賃貸物件の改修も対象になりますか？

A: 長崎市の要綱では物件の所有形態に関する明確な規定はありませんが、一般的に改修工事には物件所有者の承諾が必要です。申請前に必ず物件の貸主や管理会社に確認し、必要な許諾を得てください。自治体によっては自己所有物件のみを対象とする場合もあるため、詳細は担当課へ確認することが確実です。

Q4: 補助金はいつ支払われますか？

A: 補助金は精算払い（後払い）です。事業を完了し、業者への支払いも全て終えた後、市へ実績報告書を提出します。その内容が審査され、補助金額が確定した後に、事業者からの請求に基づき指定口座へ振り込まれます。

Q5: 成果報告とは何ですか？

A: 本補助金を利用した事業の効果を検証するため、補助金を受領した年度の翌年度と翌々年度の2年間にわたり、事業の成果（例：女性従業員数の変化、満足度の変化など）を市へ報告する必要があります。報告時期は各年度の7月1日から7月31日までです。

制度の概要・背景

長崎市女性活躍職場環境改善補助金は、市内で働く女性の就労促進と活躍推進を図ることを目的として実施されている支援制度です。建設業や製造業など、これまで男性中心とされてきた職場においても女性が働きやすい環境を整備することや、女性がキャリアアップを目指せるような研修機会を提供することを後押しします。

女性専用のトイレや更衣室といったハード面の整備から、管理職育成やスキルアップ研修といったソフト面の支援まで、幅広い取り組みを対象としています。本補助金の活用により、企業は多様な人材が活躍できる職場を実現し、人材確保や定着、ひいては企業全体の生産性向上に繋げることが期待されます。

まとめ・お問い合わせ先

本補助金は、女性が働きやすい職場環境づくりを目指す長崎市内の中小企業にとって、非常に有効な制度です。申請は予算の上限に達し次第終了となるため、施設改修や研修を計画している事業者は、早めに準備を開始し、申請手続きを進めることをお勧めします。ご不明な点は、下記の担当課へお問い合わせください。