【2025年度】高知県働きやすい環境整備事業費補助金|最大600万円・中小企業向け・締切11月28日
補助金詳細
Details高知県内に本社又は主たる事業所を有する中小企業者等(中小企業基本法に定める者、農業協同組合、漁業協同組合、森林組合、医療法人、社会福祉法人、学校法人)。就業規則の作成・届出、常時雇用者1名以上、県税の滞納がないこと、パートナーシップ構築宣言の登録等が要件。
・補助金交付申請書(第1号様式)
・誓約書兼同意書(第1号様式別紙)
・人材確保・定着に係る取組計画(第2号様式)
・事業(変更)計画書(第2号様式の2)
・事業(変更)収支予算書(第2号様式の3)
・見積書の写し(30万円以上は相見積りが必要)
・工事図面、写真(ハード事業の場合)
・事業者の概要
・県税に係る納税証明書
・就業規則等関連規定の写し
・常時雇用する従業員を1名以上有していることが確認できる資料
・パートナーシップ構築宣言の写し
・補助率適用区分に係る証明書
・賃貸物件の場合の追加書類
■ ハード事業:
・女性活躍の推進: 女性用トイレ、専用休憩室・更衣室・仮眠室・シャワー室の整備、パワーアシストスーツの導入
・外国人材の活躍: PR動画翻訳、社内マニュアル・標識類作成、住居改修費用
・多様な働き方: フリーアドレス・子連れ出勤用設備、キッズルーム・ベビールーム整備、職場のバリアフリー化
■ ソフト事業:
・就業規則等関連規定の見直し・作成費用(社会保険労務士への謝金)
・高知県登録働き方改革コンサルタントの派遣等に係る謝金・旅費
申請前チェックリスト
補助金概要
Overview対象となる方
- 高知県内に本社または主たる事業所を有する中小企業者、組合、医療法人等
- 女性活躍や外国人材の活用など、多様な人材が働きやすい環境整備を計画している事業者
- 就業規則を作成・届出済み(または作成予定)で、常時雇用する従業員を1名以上有する事業者
- 「パートナーシップ構築宣言」を登録している事業者
申請手順
| ステップ | 内容 |
|---|---|
| STEP 1 | 公募要領を確認し、必要書類(申請書、事業計画書、見積書等)を準備 |
| STEP 2 | 申請書類一式を郵送にて提出(ハード事業: 令和7年11月28日必着) |
| STEP 3 | 審査を経て交付決定通知を受領後、事業に着手 |
| STEP 4 | 事業完了後、30日以内または令和8年2月27日のいずれか早い日までに実績報告書を提出し、補助金を受領 |
補助金額・補助率
| 事業区分 | 補助上限額 | 補助率 |
|---|---|---|
| ハード事業 (施設・設備等整備) | 合計で最大600万円 (補助額10万円未満は対象外) | 下記①~③のいずれか ① 4分の3以内 ② 3分の2以内 ③ 2分の1以内 |
| ソフト事業 (就業規則等見直し) | 最大10万円 | 上記①~③のいずれか |
| ソフト事業 (コンサルタント派遣) | 最大5万円 | 定額 |
補助率の詳細
- ① 補助率 4分の3以内
・高知県ワークライフバランス推進企業認証制度で4部門以上(男性育休推進部門含む)の認証取得者
・こうち外国人材優良サポート事業者認証制度で3つ星の取得者
・補助事業期間内に2名以上の正規雇用転換を実施する者 - ② 補助率 3分の2以内
・高知県ワークライフバランス推進企業認証制度で3部門以上の認証取得者
・こうち外国人材優良サポート事業者認証制度で2つ星の取得者
・補助事業期間内に1名以上の正規雇用転換を実施する者 - ③ 補助率 2分の1以内
・上記①、②以外の事業者
対象者・申請要件
対象となる事業者
高知県内に本社または主たる事業所を有し、以下のいずれかに該当する事業者が対象です。
- 中小企業基本法第2条第1項に規定する中小企業者
(例:小売業は資本金5,000万円以下または常時雇用する労働者50人以下) - 農業協同組合、漁業協同組合、森林組合
- 常時使用する従業員の数が300人以下の医療法人、社会福祉法人、学校法人
主な申請要件
- 就業規則を作成し、労働基準監督署へ届出を行っている、または作成予定であること
- 常時雇用する従業員を1名以上有していること
- 県税および県に対する税外未収金を滞納していないこと
- 労働関係法令を遵守していること(就業規則は現行法令に対応していること)
- 「パートナーシップ構築宣言」ポータルサイトに登録していること
補助対象経費
| 経費区分 | 詳細・具体例 |
|---|---|
| ハード事業 (女性活躍の推進) | 女性用トイレの整備、専用休憩室・更衣室・仮眠室・シャワー室の整備、パワーアシストスーツの導入など |
| ハード事業 (外国人材の活躍) | 既存PR動画の翻訳費用、外国人材向けの社内マニュアル・標識類の作成、住居の改修費用(技能実習・特定技能制度の外国人に限る)など |
| ハード事業 (多様な働き方) | フリーアドレスや子連れ出勤導入に必要な設備・什器の整備、キッズルーム・ベビールームの整備、職場のバリアフリー化(多機能トイレ、スロープ設置)など |
| ソフト事業 | 就業規則等関連規定の見直し・作成(社会保険労務士への謝金)、高知県登録働き方改革コンサルタントの派遣に係る謝金・旅費など |
対象外経費の例: 生産設備の導入、事業所・作業場への空調機器の設置、電動ファン付き作業服の購入、汎用性の高い物品(PC、タブレット等)、消耗品費、人件費などは対象外です。詳細は募集要領をご確認ください。
必要書類一覧
申請には以下の書類が必要です。公式サイトから様式をダウンロードし、準備してください。事業内容により追加書類が必要となる場合があります。
| No. | 書類名 | 備考 |
|---|---|---|
| 1 | 補助金交付申請書(第1号様式) | 公式サイトよりダウンロード |
| 2 | 誓約書兼同意書(第1号様式別紙) | 公式サイトよりダウンロード |
| 3 | 人材確保・定着に係る取組計画(第2号様式) | 数値目標の設定が必要 |
| 4 | 事業計画書・収支予算書 | 公式サイトよりダウンロード |
| 5 | 見積書の写し | 契約額30万円以上は相見積り必須 |
| 6 | 県税に係る納税証明書 | 発行3ヶ月以内のもの |
| 7 | パートナーシップ構築宣言の写し | ポータルサイト掲載ページの写し |
審査基準・採択のポイント
主な審査項目
提出された事業計画書に基づき、以下の観点から審査が行われます。
- 事業の必要性・妥当性: 企業の課題解決や人材確保・定着に繋がるか
- 計画の具体性・実現可能性: 事業計画や資金計画が具体的かつ実現可能か
- 事業の効果: 従業員の労働環境改善や生産性向上への波及効果が見込めるか
- 継続性: 補助事業完了後も、取組が継続・発展していく見込みがあるか
採択率を高めるポイント
- 「人材確保・定着に係る取組計画」において、現状の課題と導入後の改善効果を数値目標を用いて具体的に示す。
- 補助率が優遇される「高知県ワークライフバランス推進企業認証」や「こうち外国人材優良サポート事業者認証」の取得を検討する。
- 正規雇用転換を計画に盛り込むことで、補助率の優遇措置を活用する。
- 申請書類に不備がないよう、募集要領やQ&Aを熟読し、必要に応じて問い合わせ先に確認する。
採択率(令和6年度実績): 要確認
よくある質問
Q1: 交付決定前に発注した設備も対象になりますか?
A: いいえ、対象外です。事業開始日は「発注日(交付決定日以降)」と定められています。必ず県の交付決定通知書を受け取った後に、発注・契約を行ってください。
Q2: 「パートナーシップ構築宣言」とは何ですか?
A: サプライチェーンの取引先や価値創造を図る事業者との連携・共存共栄を進めることを、企業の代表者の名前で宣言する国の制度です。本補助金の申請要件となっており、専用ポータルサイトから登録が可能です。
Q3: 補助事業完了後にも報告が必要ですか?
A: はい、補助金の交付を受けた後、5年間にわたり事業成果報告書を提出する必要があります。人材確保・定着に関する状況などを報告します。
Q4: 賃貸の事業所でも施設改修は対象になりますか?
A: 原則として所有者が実施主体となりますが、建物の所有者からの承諾書などを提出することで対象となる場合があります。詳細は募集要領を確認し、事前にご相談ください。
制度の概要・背景
本補助金は、高知県が県内経済の持続的な発展を目指し、企業の人材確保・定着を支援するために実施する制度です。女性、外国人材をはじめとする多様な人材が、それぞれの能力を最大限に発揮できるような職場環境の整備を行う中小企業者等を支援することを目的としています。
特に、働きやすさの向上に繋がる施設・設備の導入(ハード事業)と、就業規則の見直しといった制度面の整備(ソフト事業)の両面からアプローチすることで、企業の魅力向上と競争力強化を後押しします。なお、本事業は「物価高騰対応重点支援地方創生臨時交付金」を活用しています。
まとめ・お問い合わせ先
「高知県働きやすい環境整備事業費補助金」は、職場環境の改善を通じて人材確保や定着率向上を目指す事業者にとって、非常に有効な支援制度です。申請には事業計画の策定や複数の書類準備が必要となりますので、公募期間を確認の上、計画的に準備を進めることをお勧めします。
お問い合わせ先
実施機関: 高知県 商工労働部 雇用労働政策課
担当部署: 働き方改革担当
電話: 088-823-9764(受付時間: 平日9:00-12:00, 13:00-17:00)
Email: 151301@ken.pref.kochi.lg.jp
公式サイト: https://www.pref.kochi.lg.jp/doc/2024040900227/
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|---|---|---|---|---|---|
| 補助金額 | 最大600万円 | 最大50万円 | 最大20万円 | 最大40万円 | 最大80万円 |
| 補助率 | ■ 補助率: ・4分の3以内: 特定の認証取得(WLB4部門以上、外国人材3つ星)または正規雇用転換2名以上実施 ・3分の2以内: 特定の認証取得(WLB3部門以上、外国人材2つ星)または正規雇用転換1名以上実施 ・2分の1以内: 上記以外の者 ■ 補助上限額: ・ハード事業: 600万円以内(補助額10万円未満は対象外) ・ソフト事業(就業規則関連): 10万円(上限) ・ソフト事業(コンサルタント派遣): 5万円(上限、定額) | 2025/12/10 | 2025/12/10 | 2025/12/10 | 2025/12/10 |
| 申請締切 | 2025年11月28日 | 令和7年12月26日(金)まで | 令和8年1月30日まで | 2025年8月31日まで | 令和7年12月26日まで |
| 難易度 | |||||
| 採択率 | 55.0% | 30.0% | 30.0% | 30.0% | 30.0% |
| 準備目安 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 |
| 詳細 | — | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → |
よくある質問
FAQQ この補助金の対象者は誰ですか?
Q 申請に必要な書類は何ですか?
・誓約書兼同意書(第1号様式別紙)
・人材確保・定着に係る取組計画(第2号様式)
・事業(変更)計画書(第2号様式の2)
・事業(変更)収支予算書(第2号様式の3)
・見積書の写し(30万円以上は相見積りが必要)
・工事図面、写真(ハード事業の場合)
・事業者の概要
・県税に係る納税証明書
・就業規則等関連規定の写し
・常時雇用する従業員を1名以上有していることが確認できる資料
・パートナーシップ構築宣言の写し
・補助率適用区分に係る証明書
・賃貸物件の場合の追加書類
Q どのような経費が対象になりますか?
・女性活躍の推進: 女性用トイレ、専用休憩室・更衣室・仮眠室・シャワー室の整備、パワーアシストスーツの導入
・外国人材の活躍: PR動画翻訳、社内マニュアル・標識類作成、住居改修費用
・多様な働き方: フリーアドレス・子連れ出勤用設備、キッズルーム・ベビールーム整備、職場のバリアフリー化
■ ソフト事業:
・就業規則等関連規定の見直し・作成費用(社会保険労務士への謝金)
・高知県登録働き方改革コンサルタントの派遣等に係る謝金・旅費