【2025年】中小企業男性育児休業取得促進奨励金｜最大100万円・中小企業向け・申請受付中

申請手順

補助金額・補助率

注意点: 2024年3月31日以前の日が育児休業の取得期間に含まれる場合は、所定労働日の日数の要件は適用されません。

対象者・申請要件

対象となる事業者

• 常時雇用する従業員数が300人以下の法人又は個人事業主
• 愛知県内に本社(会社以外の場合は主たる事務所)を有する
• 雇用保険の適用事業所である
• 就業規則に育児休業制度を設けている
• 対象従業員の育児休業取得状況等について、本Webサイトへの掲載に協力するとともに、自社のWebサイトでの公表又は社内報や職場での掲示等による社内への公表を行うこと。
• 次に掲げる要件に該当する男性従業員を1人以上雇用していること
  • 雇用保険の被保険者である
  • 養育する子が2歳になるまでの間に育児休業(産後パパ育休を含む)を通算14日以上取得している
  • 当該育児休業について2023年4月1日以降に休業を開始している
  • 育児休業開始日の直前2か月以上雇用されており、県内の事業所に勤務している
  • 育児休業終了後、原職等に復帰し、2か月以上雇用されている

補助対象経費

奨励金の使い道は定められていません。育休取得者の代替要員など、育休で生じる業務負担軽減のためにご活用ください。

必要書類一覧

審査基準・採択のポイント

審査に必要な事項について申請事業主又は対象従業員への聞き取りや現地での調査等を実施することがあります。

よくある質問

Q1: 奨励金の使い道は決まっていますか？

A: 奨励金の使い道は定めておりません。育休取得者の代替要員など、育休で生じる業務負担軽減のためにご活用ください。

Q2: 申請から支給までどのくらい時間がかかりますか？

A: 申請書類を正式に受領してから支給決定まで約1か月かかります。現在、申請件数が増えており、審査に１～２か月程度時間を要しております。ご了承ください。

Q3: 複数の従業員の取得日数を合算できますか？

A: 複数の従業員の取得日数を合算することはできません。

制度の概要・背景

この奨励金は、誰もが仕事と子育ての両立を実現できる職場環境整備を促すため、男性従業員が育児休業を取得した中小企業等に対して、愛知県が支給するものです。

まとめ・お問い合わせ先

本奨励金は、男性従業員の育児休業取得を促進し、仕事と子育ての両立を支援する制度です。対象となる中小企業は、ぜひ申請をご検討ください。