【2026年度】牧之原市男性育休奨励金｜最大5万円・中小企業向け・締切3月31日

申請手順

補助金額・補助率

対象者・申請要件

対象となる事業者

• 市内に主たる事業所を有すること
• 雇用保険の適用事業主であること
• 労働協約または就業規則により育児休業制度を設けていること
• 法令の規定を遵守し、適切な労務管理を行っていること
• 雇用する男性労働者が、その養育する子が満１歳に達するまでに通算５日（勤務を要しない日を除く）以上の育児休業を取得していること
• ５の育児休業終了後、当該男性労働者の雇用が３ヶ月以上継続していること

対象とならない事業者

• 国、地方公共団体及び特別の法律により特別の設置行為をもって設置された法人（その資本金の全部または一部を国または地方公共団体が出資している法人またはその事業の運営のために必要な経費の主たる財源を国または地方公共団体からの交付金もしくは補助金等によって得ている法人）

補助対象経費

必要書類一覧

審査基準・採択のポイント

主な審査項目

1. 市内に主たる事業所を有するか
2. 雇用保険の適用事業主であるか
3. 労働協約または就業規則により育児休業制度を設けているか
4. 法令の規定を遵守し、適切な労務管理を行っているか
5. 雇用する男性労働者が育児休業を取得しているか
6. 育児休業終了後、当該男性労働者の雇用が継続しているか

採択率を高めるポイント

• 申請要件をすべて満たしていることを確認する
• 必要書類を漏れなく準備する
• 申請期限を厳守する

採択率: 要確認

よくある質問

Q1: 奨励金の申請はいつまでですか？

A: 申請期限は、（１）交付条件を満たした日の翌日から起算して３ヶ月以内、（２）当該年度の３月末（閉庁日を除く）まで、のいずれか早い日までです。

Q2: 育児休業の期間は連続した5日間でなくても良いですか？

A: はい、通算5日以上であれば、分割して取得した育児休業も対象となります。

Q3: 育児休業期間に勤務を要しない日（土日祝日等）が含まれても良いですか？

A: 育児休業期間の計算において、勤務を要しない日は除きます。通算5日以上の育児休業は、実際に勤務を要する日である必要があります。

Q4: 申請書類はどこで入手できますか？

A: 交付申請書兼実績報告書（様式第１号）は、牧之原市の公式サイトからダウンロードできます。その他の必要書類については、各機関で発行されたものをご準備ください。

Q5: 奨励金の請求はどのように行いますか？

A: 交付決定通知書が届いた後、10日以内に請求書（様式第３号）を提出してください。請求書の様式も牧之原市の公式サイトからダウンロードできます。

制度の概要・背景

本奨励金は、牧之原市が男性の育児休業取得を促進し、子育て世帯の仕事と家庭生活の両立を支援することを目的としています。少子高齢化が進む中、男性の育児参加を促すことで、女性の社会進出を支援し、地域経済の活性化を目指します。

近年、働き方改革が推進される中で、男性の育児休業取得に対する意識が高まっています。しかし、中小企業においては、人員不足や業務の代替が難しいなどの課題があり、男性が育児休業を取得しにくい状況があります。本奨励金は、中小企業の経済的な負担を軽減し、男性が育児休業を取得しやすい職場環境づくりを支援します。

まとめ・お問い合わせ先

牧之原市男性労働者の育児休業取得奨励金は、男性の育児参加を促進し、子育てしやすい社会の実現を目指すための重要な取り組みです。対象となる中小企業等は、ぜひ本奨励金を活用し、男性の育児休業取得を推進してください。