【2025年】防府市育児休業奨励金｜最大10万円・中小企業向け・公募中

申請手順

補助金額・補助率

対象者・申請要件

対象となる事業者

• 常時雇用する従業員が300人以下の市内企業
• 就業規則等に育児休業等についての規定を設けていること
• 宗教団体や政治活動を主たる目的とする事業主もしくは暴力団または暴力団員の統制下にある事業主でないこと
• 市税の滞納がないこと
• 法の規定を遵守していること

対象となる男性従業員の育児休業取得者

• 市内の事業所に勤務していること(居住地は不問です)
• 正規雇用の従業員であること
• 令和6年4月1日以降に14日以上の育児休業を取得し、かつ、子の出生後一年以内に通算30日以上の育児休業等(育児休業、就業規則等で定められた育児に関する目的で利用できる休暇)を取得していること
• 上記の育児休業等取得後に現職等に復職していること

補助対象経費

本奨励金は、育児休業を取得した従業員の給与や、代替要員の雇用にかかる費用を直接補助するものではありません。育児休業を取得しやすい職場環境づくりを促進するための奨励金として支給されます。

必要書類一覧

審査基準・採択のポイント

本奨励金は、要件を満たす事業所に対して支給されるため、審査は主に提出された書類に基づいて行われます。以下の点が重視されます。

1. 申請書類の completeness（完全性）: 必要な書類がすべて揃っているか
2. 申請書類の accuracy（正確性）: 記載内容に誤りがないか
3. 事業所の eligibility（適格性）: 対象事業者の要件を満たしているか
4. 従業員の eligibility（適格性）: 対象従業員の要件を満たしているか

よくある質問

Q1: 奨励金の申請期間はいつまでですか？

A: 従業員の復職の日から起算して4か月以内、または令和8年度3月31日のいずれか早い日までです。

Q2: 申請は郵送でも可能ですか？

A: はい、郵送または持参により申請可能です。郵送の場合は、宛先を「747-8501 山口県防府市寿町7番1号 商工振興課 労政係 宛」としてください。

Q3: 奨励金の支給はいつ頃になりますか？

A: 市が申請書の内容を審査し、奨励金を支給することが適当であると認められるときは、奨励金支給決定通知書を送付します。その後、請求書を提出していただき、支給となります。具体的な時期は、申請状況によって異なります。

Q4: 育児休業等の取得の申出書はどのようなものが必要ですか？

A: 従業員が事業主に提出した育児休業の申請書や、育児に関する目的で利用できる休暇の申請書などの写しが必要です。事業所内で定められた様式がある場合は、そちらをご利用ください。

Q5: 市税の滞納がないことの証明書はどこで取得できますか？

A: 防府市役所の税務課で取得できます。申請の際は、本人確認書類（運転免許証、健康保険証など）と印鑑が必要です。また、発行手数料がかかる場合があります。

制度の概要・背景

防府市育児休業等取得促進奨励金は、男性従業員の育児休業等の取得を促進し、男性が育児に参加しやすい職場環境づくりを応援することを目的としています。少子高齢化が進む中、男性の育児参加は社会全体の課題となっており、防府市では、この奨励金を通じて、市内企業の育児休業制度の利用を促進し、働きやすい職場環境づくりを支援しています。

この奨励金は、市内企業に勤める男性の正規従業員が育児休業等を取得した場合に、その事業所へ奨励金を支給するもので、育児休業を取得しやすい職場環境づくりを促進することを目的としています。男性の育児参加を促進することで、女性の社会進出を支援し、少子化対策にも貢献することが期待されています。

まとめ・お問い合わせ先

防府市育児休業等取得促進奨励金は、男性従業員の育児休業取得を支援し、働きやすい職場環境づくりを促進するための制度です。対象となる事業所は、ぜひこの機会にご活用ください。