【2025年度】とやま人材リスキリング補助金｜最大100万円・富山県の中小企業向け・締切2月27日

申請手順

補助金額・補助率

計算例: 従業員2名が、受講料20万円、合計20時間の研修に参加した場合
・受講料補助: 20万円 × 75% = 15万円
・賃金補助: 1,000円 × 20時間 × 2名 = 4万円
→ 合計補助額: 19万円

対象者・申請要件

対象となる事業者

• 富山県内に事業所を有する法人または個人事業主
• 生産性の向上や新事業展開など、事業活動の変革を目的として従業員にリスキリングを実施する事業者
• 従業員への業務命令として教育訓練を受講させ、受講料および訓練時間中の賃金を支払う事業者

対象となる教育訓練

本補助金は、国の「人材開発支援助成金」が対象としない短期間の教育訓練を主な支援対象としています。具体的には、DX（デジタルトランスフォーメーション）推進、GX（グリーントランスフォーメーション）対応、デジタルマーケティング、生産管理、リーダーシップ研修など、企業の成長戦略に直結する専門的な知識・技能の習得を目的とした訓練が対象となります。

対象とならない教育訓練

• 趣味・教養、自己啓発を目的とするもの
• 法令で実施が義務付けられている安全衛生教育や特別教育
• OJT（日常業務を通じた指導）や、通常の事業活動と見なされる研修
• 社内会議、講演会、セミナー等

補助対象経費

必要書類一覧

審査基準・採択のポイント

主な審査項目

1. 計画の妥当性: 企業の経営課題や事業計画と、リスキリングの内容が整合しているか。
2. 訓練の効果: 実施する教育訓練が、従業員のスキルアップや生産性向上に具体的にどう繋がるか。
3. 事業の継続性: 訓練後も継続的に人材育成に取り組む姿勢や計画があるか。
4. 申請内容の正確性: 提出書類に不備がなく、経費積算が適切であるか。

採択率を高めるポイント

• 自社の現状の課題（例：デジタル化の遅れ、新分野への対応力不足）を明確に記述する。
• なぜその教育訓練が必要なのか、訓練によってどのようなスキルが身につき、事業にどう貢献するのかを具体的に説明する。
• 国の「人材開発支援助成金」との違いを理解し、本補助金の趣旨に合致した申請であることを示す。
• 申請書類は丁寧に作成し、誤字脱字や計算ミスがないよう複数人で確認する。

よくある質問

Q1: 申請はいつ行えばよいですか？

A: 本補助金は、教育訓練がすべて終了した後に申請する「精算払」方式です。教育訓練終了日の翌日から起算して3か月以内、または令和8年2月27日のいずれか早い日までに申請書類を提出してください。

Q2: eラーニングやオンライン研修も対象になりますか？

A: はい、対象となります。ただし、受講時間や進捗が客観的に管理・証明できるものである必要があります。詳細は実施機関にご確認ください。

Q3: 役員や個人事業主本人の受講は対象になりますか？

A: 本補助金は、雇用する従業員への教育訓練を対象としています。役員や個人事業主本人の受講は原則として対象外となる可能性があります。正確な要件については、必ず交付要綱を確認するか、担当窓口にお問い合わせください。

Q4: 予算がなくなり次第終了とありますが、申請前に確認できますか？

A: はい、申請前に富山県の公式サイトで最新の受付状況を確認することをお勧めします。予算の上限に近づくと、サイト上で告知される場合があります。計画が決まり次第、早めに訓練を実施・申請することが重要です。

制度の概要・背景

「とやま人材リスキリング補助金」は、富山県が県内企業の持続的な成長を支援するために新設した制度です。デジタル化や脱炭素化といった社会経済構造の変化に対応するためには、従業員が新たな知識やスキルを習得する「リスキリング」が不可欠です。

本補助金は、特に国の「人材開発支援助成金」ではカバーしきれない短期間の教育訓練を支援対象とすることで、企業が迅速かつ柔軟に人材育成に取り組める環境を整備することを目的としています。高い補助率と賃金助成を組み合わせることで、企業の負担を軽減し、積極的なリスキリング投資を促進します。

まとめ・お問い合わせ先

本補助金は、従業員のスキルアップを通じて企業の競争力強化を目指す事業者にとって、非常に有効な制度です。申請は訓練終了後となりますが、予算には限りがあるため、計画的に活用することが重要です。ご不明な点は、下記のお問い合わせ先にご確認ください。