対象となる方
- 「宇部市女性活躍推進企業」の認証を受けている、従業員数300人以下の事業者
- 育児休業を取得する男性従業員が「宇部イクメンの会」に登録されていること(申請中でも可)
- 育児休業期間が7日以上であり、かつ、当該期間中に勤務を要する日を5日以上含む育児休業を取得すること
- 育児休業終了後、継続して雇用することが決定されていること
申請手順
補助金額・補助率
分割申請: 育児休業を分割して取得した場合でも、分割して申請することができます(4回まで)。
対象者・申請要件
対象となる事業者
- 「宇部市女性活躍推進企業」の認証を受けていること
- 従業員数が300人以下であること
対象となる男性従業員
- 育児休業の取得開始時に、上記の対象事業者に雇用されていること
- 育児休業期間が7日以上であり、かつ、当該期間中に勤務を要する日(育児休業を取得していなければ通常勤務となる日をいう。)を5日以上含む育児休業を取得すること
- 育児休業終了後、継続して雇用することが決定されていること
- 「宇部イクメンの会」に登録されていること(申請中でも可)
補助対象経費
この助成金は、育児休業の取得を促進するためのものであり、直接的な経費を対象とするものではありません。育児休業の取得期間に応じて、事業者と従業員に定額の助成金が交付されます。
必要書類一覧
審査基準・採択のポイント
この助成金は、要件を満たす事業者が申請すれば、原則として交付されます。審査のポイントは、以下の点です。
主な審査項目
- 申請者が「宇部市女性活躍推進企業」の認証を受けているか
- 男性従業員が育児休業の要件を満たしているか
- 申請書類に不備がないか
採択率を高めるポイント
- 申請前に「宇部市女性活躍推進企業」の認証を受ける
- 男性従業員が「宇部イクメンの会」に登録する
- 申請書類を丁寧に作成し、不備がないようにする
よくある質問
Q1: 育児休業の対象となる期間は?
A: 「育児・介護休業法」に規定されている育児休業のほか、育児を理由として取得する有給休暇等も含まれます。
Q2: 申請はいつまでにすればいいですか?
A: 育休取得前に申請してください。申請期限は令和8年3月13日までです。
Q3: 申請書類はどこで入手できますか?
A: 宇部市のウェブサイトからダウンロードできます。
Q4: 申請方法は何がありますか?
A: 郵送、持参、メールのいずれかで申請できます。
Q5: 申請書・請求書等の押印は必要ですか?
A: 申請書・請求書等の押印は省略し、メールによりご提出いただくことができます。
制度の概要・背景
この助成金は、宇部市が女性の活躍推進を図ることを目的として、家庭内における男性の育児参加を促進するために設けられました。男性従業員が育児休業を取得しやすい環境を整備することで、女性がより働きやすい社会を目指しています。
少子高齢化が進む日本において、育児と仕事の両立支援は重要な課題です。宇部市では、この助成金を通じて、企業における育児支援の取り組みを促進し、地域全体の活性化を目指しています。
まとめ・お問い合わせ先
宇部市女性応援イクメン奨励助成金は、男性従業員の育児休業取得を支援し、女性の活躍を促進するための制度です。対象となる事業者は、ぜひこの機会にご活用ください。