【2026年】魅力ある職場づくり支援補助金｜最大20万円・中小企業向け・締切2月20日

申請手順

補助金額・補助率

計算例: 社会保険労務士への報酬が40万円の場合、補助金は最大20万円となります。

対象者・申請要件

対象となる事業者

• 徳島県内に事業所を有する中小企業者等
• 労働関係法令の基準を上回る制度を導入または見直しを行う中小企業
• 常時使用する従業員数が一定数以下の企業（詳細は募集要項をご確認ください）

対象とならない事業者

• 大企業
• 国、地方公共団体
• その他、募集要項に定める対象外事業者

補助対象経費

必要書類一覧

審査基準・採択のポイント

主な審査項目

1. 事業の必要性: 制度導入・見直しの必要性が明確に示されているか
2. 事業の妥当性: 計画内容が企業の現状に合致しているか
3. 事業の効果: 人材確保・定着への効果が期待できるか
4. 事業の実現可能性: 計画の実現可能性が高いか

採択率を高めるポイント

• 具体的な制度導入・見直し内容を記載
• 人材確保・定着に関する課題を明確化
• 社会保険労務士等と連携し、専門的な視点を取り入れる

採択率: 要確認（過去の採択事例を参考に、実現可能性の高い計画を立てることが重要です）

よくある質問

Q1: 申請は電子申請のみですか？

A: いいえ、電子申請届出システムのほか、郵送または持参でも申請可能です。

Q2: 補助対象となる制度はどのようなものがありますか？

A: 労働関係法令の基準を上回る制度であれば、多様な制度が対象となります。例：育児・介護休業制度の充実、短時間正社員制度の導入、柔軟な働き方の導入など。詳細は募集要項をご確認ください。

Q3: 社会保険労務士への依頼は必須ですか？

A: いいえ、必須ではありません。ただし、専門的な知識が必要となるため、社会保険労務士等の支援を受けることを推奨します。

Q4: 申請書類の書き方について相談できますか？

A: はい、徳島県労働雇用政策課にお問い合わせいただくか、徳島県中小企業支援センター等の専門機関にご相談ください。

Q5: 実績報告はいつまでに提出する必要がありますか？

A: 令和8年3月2日までです。

制度の概要・背景

本補助金は、徳島県内の中小企業における「魅力ある職場づくり」を支援し、人材の確保・定着を促進することを目的としています。労働者の多様なニーズを踏まえた福利厚生制度の充実や、働きやすい職場環境の整備を支援することで、企業の競争力強化を図ります。

近年、労働人口の減少や価値観の多様化により、人材の確保・定着が企業にとって重要な課題となっています。本補助金を活用することで、中小企業が労働環境を改善し、優秀な人材を惹きつけ、定着させることが期待されます。

まとめ・お問い合わせ先

「魅力ある職場づくり支援補助金」は、徳島県内の中小企業が労働環境を改善し、人材の確保・定着を図るための有効な支援制度です。申請を検討されている事業者は、募集要項をよくご確認の上、期限内に申請手続きを行ってください。