【2025年】四日市市障害者雇用職場空間整備支援事業費補助金｜最大50万円・障害者雇用企業・12/26締切

この記事でわかること

• 四日市市独自の障害者雇用支援補助金の詳細条件
• 対象となる工事・機器の具体的なリスト（チェックリスト内容）
• 申請から交付までの具体的なステップと必要書類
• 他の補助金との併用ルールや注意点

この補助金の重要ポイント

• 補助金額: 最大50万円（1回につき）
• 補助率: 対象経費の2分の1以内
• 対象者: 市内に本店を有し、障害者を1人以上雇用する法人
• 申請期限: 令和7年12月26日（金）午後5時必着（予算なくなり次第終了）

経費に関する注意事項

• 事前着手厳禁: 必ず工事着手前、備品等の購入前に申請が必要です。
• 併用制限: 「四日市市中小企業働きやすい職場づくり補助金」でも対象となる事業の場合、同一事業での併用は不可です（当補助金での申請が優先されます）。
• 雇用要件: 雇用予定で申請した場合、実績報告時に雇用が開始されている必要があります。
• バリアフリー基準: トイレ等の改修は、バリアフリー整備ガイドラインの基準を満たす必要があります。

1. チェックリストの事前確認
   市が提供しているチェックリストに該当する事業かどうかをまず確認し、不明な場合は自己判断せず担当課に問い合わせることが確実です。
2. 導入理由の明確化
   「なぜその設備が必要なのか」「それによって障害者がどう働きやすくなるのか」を具体的に説明できるようにしておきましょう。
3. バリアフリー基準の遵守
   トイレやスロープなどは、国のバリアフリー整備ガイドラインに適合している必要があります。施工業者にもこの点を伝え、基準を満たす設計・見積もりを依頼してください。
4. 余裕を持ったスケジュール
   予算上限に達すると早期終了する可能性があります。また、工事完了・実績報告が年度内に間に合わないと支給されないため、早めの着手が鉄則です。

• [失敗例1] 申請前に発注してしまった → 対策: 見積もり段階で申請し、交付決定通知を受け取ってから発注・契約してください。
• [失敗例2] 雇用予定者が辞退した → 対策: 雇用予定で申請した場合、実績報告時に雇用実態がないと補助金は出ません。確実な採用計画が必要です。
• [失敗例3] 汎用的な備品を購入した → 対策: 単なるパソコンやタブレットなど、障害者支援以外にも使える汎用品は対象外になることが多いです。専用ソフトや支援機器に限定しましょう。

四日市市障害者雇用職場空間整備支援事業費補助金は、障害者雇用に取り組む市内企業にとって、職場環境のハード面を整備するための強力な支援制度です。最大50万円の補助を活用することで、スロープや専用トイレの設置、支援機器の導入など、障害者が働きやすい環境を整えることができます。申請は令和7年12月26日までですが、予算がなくなり次第終了となるため、早めの計画と事前相談が重要です。

障害者雇用は企業の社会的責任（CSR）だけでなく、多様な人材の活躍による組織活性化にも繋がります。ぜひ本補助金を活用し、誰もが働きやすい職場づくりを進めてください。

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免責事項: 本記事の情報は作成時点（2025年9月1日更新情報に基づく）のものです。補助金の内容は変更される場合がありますので、申請前に必ず四日市市公式サイトで最新情報をご確認ください。本記事の情報に基づいて行った申請の結果について、当サイトは一切の責任を負いません。