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【京都府】 【京都府】海外進出の中小企業へ最大300万円！海外出願支援事業の申請要件と活用ガイド（2025年）
★ 難易度：
高
最大300万円
京都府内の中小企業必見！海外での特許・商標出願経費を最大300万円（補助率1/2）支援する令和7年度「海外出願支援事業」の申請ガイドです。対象要件、公募スケジュール、採択率を高めるポイントからよくある質問まで、海外展開を成功させるための知財...
対象：
京都府内に本社を置く中小企業者等...
募集終了
【2025年度】長浜市中小企業者奨学金返済支援制度応援補助金｜最大30万円・中小企業・締切1月31日
3秒でわかる要点
長浜市は中小企業向けに、34歳以下の若手従業員の奨学金返済を支援する補助金を提供。最大30万円の助成で人材確保を後押しします。対象要件、申請方法、滋賀県の関連制度との併用について詳しく解説します。
補助金詳細
確認要件
制度・対象の確認
申請対象
会社規模・事業内容
申請書類
計画書の作成・準備
申請・審査
結果通知・交付
最大30万円
最大支給額
2026年1月31日
申請期限
普通
申請難易度
対象事業者（法人・個人）
主催機関
長浜市
対象地域
滋賀県
対象事業者
長浜市内に本社・本店または主たる事業所を有する中小企業者
主な申請要件・条件
● 対象経費
- 従業員に対する奨学金の返済支援に充てた経費（手当支給または代理返済）
● 必要書類
事業計画書、収支予算書、企業概要書、内部規程等の写し、奨学金返済額証明書類、納税証明書など
| 補助率 | ー |
|---|---|
| 採択率 | 30.0% |
補助金・助成金の概要
Overview滋賀県長浜市では、市内の中小企業が若手人材を確保・定着させるための強力な支援策として「長浜市中小企業者奨学金返済支援制度応援補助金」の公募を行っています。本制度は、企業が新たに採用する34歳以下の従業員に対して奨学金の返済支援を行った場合、その費用の一部を市が助成するものです。最大で30万円の補助が受けられ、企業の採用力強化と若者の経済的負担軽減を同時に実現します。本記事では、申請要件や計算方法、さらには滋賀県や長浜市の関連する他の支援制度についても詳しく解説します。
この記事でわかること
- 長浜市の奨学金返済支援補助金の詳細な受給条件
- 従業員の年齢に応じた補助上限額の計算方法
- 就業規則の整備など申請に必要な準備と手続き
- 滋賀県や長浜市の他の人材確保・定着支援制度との併用情報
この補助金の概要・ポイント
「長浜市中小企業者奨学金返済支援制度応援補助金」は、市内企業による若手人材の確保を後押しすることを目的としています。企業が従業員に対して奨学金の返済を支援する制度（代理返済や手当支給）を導入し、実際に支援を行った場合に、その経費の2分の1以内を補助します。
この補助金の重要ポイント
- 補助金額: 1事業者あたり最大30万円（従業員1人あたり最大10万円または15万円）
- 補助率: 対象経費の1/2以内
- 対象者: 長浜市内に本社・本店等を置く中小企業者
- 申請期限: 令和7年7月1日～令和8年1月31日（予算上限に達し次第終了）
対象者・申請要件の詳細
対象となる事業者
本補助金の対象となるのは、長浜市内で事業を営む中小企業者です。単に事業所があるだけでなく、本社機能の所在地などが要件に含まれるため注意が必要です。
| 区分 | 条件 | 対象可否 |
|---|---|---|
| 企業規模 | 中小企業基本法第2条に規定する中小企業者であること | ○ 対象 |
| 所在地 | 市内に本社、本店または主たる事業所を有していること | ○ 対象 |
| 納税状況 | 市税を完納していること | ○ 対象 |
| みなし大企業 | 大企業が株式の1/2以上を保有している、または役員の1/2以上を占めている場合など | × 対象外 |
| その他除外 | 暴力団関係者、風俗営業、過去3年間に重大な法令違反がある場合など | × 対象外 |
支援対象となる従業員の要件
補助金の対象となるのは、以下の条件をすべて満たす従業員に対する支援経費です。特に「採用時期」と「年齢」にご注意ください。
- 採用時期: 令和7年（2025年）4月1日以降の採用活動により新たに雇用された者
- 雇用形態: 期間の定めのない正規雇用者（無期雇用）
- 年齢: 34歳以下であること
- 勤務地: 市内事業所に勤務していること
- 奨学金: 自身が奨学金を返還している者
補助金額・補助率の詳細
補助金額は、企業が負担した支援経費の2分の1以内です。ただし、従業員の年齢によって1人あたりの上限額が異なります。
1事業者あたりの上限
30万円
補助率
1/2以内
従業員1人あたりの補助限度額
若手の中でも特に若い層（25歳以下）への支援を手厚くするため、以下の区分が設けられています。
| 従業員の年齢（申請年度末日時点） | 1人あたり限度額 |
|---|---|
| 25歳以下の従業員 | 15万円 |
| 26歳以上34歳以下の従業員 | 10万円 |
※千円未満の端数が生じたときは切り捨てとなります。
補助対象経費の詳細
補助の対象となるのは、従業員に対する奨学金の返済支援に充てた経費です。ただし、単に金銭を渡すだけでは認められず、社内規定に基づいた運用が必要です。
対象となる経費の要件
| 経費の内容 | 必須条件 | 対象 |
|---|---|---|
| 奨学金返済支援手当 | 就業規則や賃金規則等に基づき支給されていること | ○ |
| 代理返済費用 | 企業が日本学生支援機構等へ直接送金する場合（規定に基づくこと） | ○ |
| 一時的なボーナス等 | 規則に基づかない一時金や、対象外の従業員への支給 | × |
経費に関する注意事項
- 就業規則の整備が必須: 申請時点で、奨学金返済支援に関する規定が就業規則や賃金規定に明記されている必要があります。
- 他団体助成との併用: 長浜市以外の団体（滋賀県など）から助成を受ける場合でも、本補助金との併用は可能です。
申請から採択までの流れ
申請は原則として電子申請フォーム（Logoフォーム）を利用します。書面での申請も可能ですが、手続きの簡便さから電子申請が推奨されます。
1
ID・パスワードの発行申請
まず専用フォームから申請に必要なIDとパスワードの発行を依頼します。
2
交付申請（電子申請）
発行されたIDを使い、補助金申請フォームから事業計画書や予算書、就業規則の写しなどを提出します。
3
交付決定・事業実施
市から交付決定通知が届きます。その後、実際に従業員への支援（手当支給や代理返済）を行います。
4
実績報告
事業完了後、実績報告書や賃金台帳の写しなどを提出し、支援が適切に行われたことを報告します。
5
補助金の請求・受領
確定通知を受けた後、請求書を提出し、指定口座に補助金が振り込まれます。
あわせて活用したい関連支援制度
長浜市や滋賀県では、本補助金以外にも人材確保や定着を支援する制度を用意しています。これらを組み合わせることで、より効果的な採用戦略が可能になります。
1. 滋賀県 若年層等人材確保・定着補助金
滋賀県産業支援プラザが実施する制度で、中小企業が若手従業員に対して行う「奨学金返還支援」や「スキルアップ支援」を補助します。長浜市の補助金は他団体との併用が可能とされているため、県の制度とダブルで活用できる可能性があります（※詳細は各窓口へ要確認）。
- 奨学金返還支援: 新規採用者への支援費用を助成。
- スキルアップ支援: 従業員の資格取得等の手当を助成。
- 中核人材定着補助金: 既存従業員への奨学金返還支援も対象となる場合があります。
2. 長浜市 中小企業退職金共済制度等掛金補助金
従業員の福利厚生を充実させ、定着率を高めるための別の制度です。市内の中小企業が従業員のために「中小企業退職金共済」などに新規加入した場合、その掛金の一部を補助します。
補助内容: 月額掛金の20%を12ヶ月間補助（1人あたり上限あり）
対象: 初めて共済契約を締結した事業主
メリット: 退職金制度があることは、求職者にとって大きな魅力となります。
必要書類チェックリスト
| 書類名 | 入手先・備考 | 必須/任意 |
|---|---|---|
| 事業計画書（様式第1号） | 市HPよりダウンロード | 必須 |
| 収支予算書（様式第2号） | 市HPよりダウンロード | 必須 |
| 内部規程等の写し | 就業規則、賃金規程など | 必須 |
| 奨学金返済額等の証明書類 | 従業員の奨学生番号や返済額がわかるもの | 必須 |
| 市税の納税証明書 | 市役所税務課等で取得 | 必須 |
活用事例・想定シーン
製造業
新卒採用のアピール
高卒・大卒の新卒採用において「奨学金返済支援あり」を求人票に明記。他社との差別化を図り、優秀な若手人材2名の確保に成功。
サービス業
Uターン就職促進
都市部からのUターン希望者に対し、経済的な不安を解消する材料として制度を提示。25歳以下の採用で上限15万円の補助を活用。
建設業
福利厚生の充実
退職金共済制度とセットで奨学金支援制度も導入。長く安心して働ける環境を整備し、若手社員の定着率向上につなげた。
よくある質問（FAQ）
Q
既存の従業員は対象になりますか？
いいえ、対象になりません。本補助金は「令和7年4月1日以降の採用活動により新たに雇用した者」が対象です。既存従業員への支援については、滋賀県の「中核人材定着補助金」などの活用をご検討ください。
Q
パートやアルバイトは対象ですか？
いいえ、対象外です。「期間の定めなく雇用されている正規雇用者」である必要があります。
Q
滋賀県の補助金と併用できますか？
長浜市の規定では「他団体から助成を受ける場合は併用も可能」とされています。ただし、県側の規定や対象経費の重複に関するルールを確認する必要がありますので、両方の窓口へ相談することをお勧めします。
Q
予算上限に達したらどうなりますか？
募集期間内であっても、予算額に達し次第募集は終了となります。早めの申請をお勧めします。
Q
就業規則がない小規模事業者ですが申請できますか？
常時10人未満の従業員を使用する事業場では就業規則の作成義務はありませんが、本補助金の申請には「支援制度に係る補助事業者の内部規程等の写し」が必要です。就業規則に準ずる賃金規定などを整備する必要があります。
まとめ
長浜市中小企業者奨学金返済支援制度応援補助金は、若手人材の採用難に悩む企業にとって非常に有効な支援策です。最大30万円の補助を活用し、求職者に選ばれる企業づくりを進めましょう。特に25歳以下の若手採用には手厚い支援があります。
申請には就業規則の整備など事前の準備が必要です。また、予算には限りがあるため、採用計画が決まり次第、早めに手続きを進めることが重要です。
この補助金の申請をお考えの方へ
就業規則の改定や申請書類の作成は専門家への相談がスムーズです。まずはお気軽にお問い合わせください。
免責事項: 本記事の情報は作成時点のものです。補助金の内容は変更される場合がありますので、申請前に必ず公式サイトで最新情報をご確認ください。本記事の情報に基づいて行った申請の結果について、当サイトは一切の責任を負いません。
申請前チェックリスト
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採択率について：比較表内の採択率はAIによる推定値であり、公式発表の数値ではありません。補助金選びの参考としてご活用ください。
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|---|---|---|---|---|---|---|
| 補助金額 | 最大30万円 | 最大300万円 | 上限15億円 | 最大10億円 | 【子の看護休暇制度導入】一律5万円 【男性の育児休業取得促進】最大20万円 | 最大2,000万円 |
| 補助率 | — | — | 中小企業・小規模事業者等は補助対象経費の3/4以内。中堅企業等は1/2以内。事業者の自己負担額が著しく過大とならないよう、定額補助の要件を満たす場合は定額となります。 | — | 定額支給となります。 ・子の看護休暇制度導入：一律5万円 ・男性の育児休業取得促進：育休取得日数に応じて最大20万円 | — |
| 申請締切 | 2026年1月31日 | 令和7年6月6日まで | 切れ目のない公募スケジュールで実施（第7次公募：令和7年10月31日まで） | 2025年度末まで（随時受付の制度あり） | 2025年10月19日（予定） | 令和7年度以降順次（公募回による） |
| 難易度 | ||||||
| 採択率 AI推定 | 30.0% ※参考値 | 40.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 | 45.0% ※参考値 | 30.0% ※参考値 | 45.0% ※参考値 |
| 準備目安 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 |
| 詳細 | — | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → | 詳細を見る → |
よくある質問
Q この補助金の対象者は誰ですか？
長浜市内に本社・本店または主たる事業所を有する中小企業者
Q 申請に必要な書類は何ですか？
事業計画書、収支予算書、企業概要書、内部規程等の写し、奨学金返済額証明書類、納税証明書など
Q どのような経費が対象になりますか？
従業員に対する奨学金の返済支援に充てた経費（手当支給または代理返済）
Q 申請から採択までどのくらいかかりますか？
通常、申請から採択決定まで1〜2ヶ月程度かかります。
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情報ソース
長浜市
2025年12月17日 確認済み
