長浜市の詳細情報
滋賀県長浜市では、市内の中小企業が若手人材を確保・定着させるための強力な支援策として「長浜市中小企業者奨学金返済支援制度応援補助金」の公募を行っています。本制度は、企業が新たに採用する34歳以下の従業員に対して奨学金の返済支援を行った場合、その費用の一部を市が助成するものです。最大で30万円の補助が受けられ、企業の採用力強化と若者の経済的負担軽減を同時に実現します。本記事では、申請要件や計算方法、さらには滋賀県や長浜市の関連する他の支援制度についても詳しく解説します。
この記事でわかること
「長浜市中小企業者奨学金返済支援制度応援補助金」は、市内企業による若手人材の確保を後押しすることを目的としています。企業が従業員に対して奨学金の返済を支援する制度（代理返済や手当支給）を導入し、実際に支援を行った場合に、その経費の2分の1以内を補助します。
この補助金の重要ポイント
本補助金の対象となるのは、長浜市内で事業を営む中小企業者です。単に事業所があるだけでなく、本社機能の所在地などが要件に含まれるため注意が必要です。
| 区分 | 条件 | 対象可否 |
|---|---|---|
| 企業規模 | 中小企業基本法第2条に規定する中小企業者であること | ○ 対象 |
| 所在地 | 市内に本社、本店または主たる事業所を有していること | ○ 対象 |
| 納税状況 | 市税を完納していること | ○ 対象 |
| みなし大企業 | 大企業が株式の1/2以上を保有している、または役員の1/2以上を占めている場合など | × 対象外 |
| その他除外 | 暴力団関係者、風俗営業、過去3年間に重大な法令違反がある場合など | × 対象外 |
補助金の対象となるのは、以下の条件をすべて満たす従業員に対する支援経費です。特に「採用時期」と「年齢」にご注意ください。
補助金額は、企業が負担した支援経費の2分の1以内です。ただし、従業員の年齢によって1人あたりの上限額が異なります。
1事業者あたりの上限
30万円
補助率
1/2以内
若手の中でも特に若い層（25歳以下）への支援を手厚くするため、以下の区分が設けられています。
| 従業員の年齢（申請年度末日時点） | 1人あたり限度額 |
|---|---|
| 25歳以下の従業員 | 15万円 |
| 26歳以上34歳以下の従業員 | 10万円 |
※千円未満の端数が生じたときは切り捨てとなります。
補助の対象となるのは、従業員に対する奨学金の返済支援に充てた経費です。ただし、単に金銭を渡すだけでは認められず、社内規定に基づいた運用が必要です。
| 経費の内容 | 必須条件 | 対象 |
|---|---|---|
| 奨学金返済支援手当 | 就業規則や賃金規則等に基づき支給されていること | ○ |
| 代理返済費用 | 企業が日本学生支援機構等へ直接送金する場合（規定に基づくこと） | ○ |
| 一時的なボーナス等 | 規則に基づかない一時金や、対象外の従業員への支給 | × |
経費に関する注意事項
申請は原則として電子申請フォーム（Logoフォーム）を利用します。書面での申請も可能ですが、手続きの簡便さから電子申請が推奨されます。
長浜市や滋賀県では、本補助金以外にも人材確保や定着を支援する制度を用意しています。これらを組み合わせることで、より効果的な採用戦略が可能になります。
滋賀県産業支援プラザが実施する制度で、中小企業が若手従業員に対して行う「奨学金返還支援」や「スキルアップ支援」を補助します。長浜市の補助金は他団体との併用が可能とされているため、県の制度とダブルで活用できる可能性があります（※詳細は各窓口へ要確認）。
従業員の福利厚生を充実させ、定着率を高めるための別の制度です。市内の中小企業が従業員のために「中小企業退職金共済」などに新規加入した場合、その掛金の一部を補助します。
補助内容: 月額掛金の20%を12ヶ月間補助（1人あたり上限あり）
対象: 初めて共済契約を締結した事業主
メリット: 退職金制度があることは、求職者にとって大きな魅力となります。
| 書類名 | 入手先・備考 | 必須/任意 |
|---|---|---|
| 事業計画書（様式第1号） | 市HPよりダウンロード | 必須 |
| 収支予算書（様式第2号） | 市HPよりダウンロード | 必須 |
| 内部規程等の写し | 就業規則、賃金規程など | 必須 |
| 奨学金返済額等の証明書類 | 従業員の奨学生番号や返済額がわかるもの | 必須 |
| 市税の納税証明書 | 市役所税務課等で取得 | 必須 |
高卒・大卒の新卒採用において「奨学金返済支援あり」を求人票に明記。他社との差別化を図り、優秀な若手人材2名の確保に成功。
都市部からのUターン希望者に対し、経済的な不安を解消する材料として制度を提示。25歳以下の採用で上限15万円の補助を活用。
退職金共済制度とセットで奨学金支援制度も導入。長く安心して働ける環境を整備し、若手社員の定着率向上につなげた。
長浜市中小企業者奨学金返済支援制度応援補助金は、若手人材の採用難に悩む企業にとって非常に有効な支援策です。最大30万円の補助を活用し、求職者に選ばれる企業づくりを進めましょう。特に25歳以下の若手採用には手厚い支援があります。
申請には就業規則の整備など事前の準備が必要です。また、予算には限りがあるため、採用計画が決まり次第、早めに手続きを進めることが重要です。
この補助金の申請をお考えの方へ
就業規則の改定や申請書類の作成は専門家への相談がスムーズです。まずはお気軽にお問い合わせください。
免責事項: 本記事の情報は作成時点のものです。補助金の内容は変更される場合がありますので、申請前に必ず公式サイトで最新情報をご確認ください。本記事の情報に基づいて行った申請の結果について、当サイトは一切の責任を負いません。
| 比較項目 |
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|---|---|---|---|---|---|
| 補助金額 | 最大30万円 | 最大116万円（基本分最大60万円＋加算最大56万円） | 最大100万円（＋子育て加算最大100万円/人） | 1人あたり最大50万円（起業支援は最大150万円） | 最大100万円 |
| 補助率 | — | 2026/01/16 | 2026/01/16 | 2026/01/16 | 2026/01/16 |
| 申請締切 | 2026年1月31日 | 令和7年5月1日より第1回受付開始（年間6回受付） | 各市町村の予算上限に達し次第終了 | 2025年4月1日から（予算に達し次第終了の可能性あり） | 2025年4月1日から随時（予算上限に達し次第終了の可能性あり） |
| 難易度 | |||||
| 採択率 AI推定 | 30.0% ※参考値 | 90.0% ※参考値 | 78.0% ※参考値 | 70.0% ※参考値 | 90.0% ※参考値 |
| 準備目安 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 | 約14日 |
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